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　  很多人工作不順心，說來說去理由大同小異，無非是，公司離家太遠，工作無聊，領導事逼，同時傻逼之類，思來想去，覺得在這家公司沒法干了，工資一點點，還受盡各種指責，覺得這份工作對不起你，于是跳槽的念頭就生出來了。雖然現在正處于“金九銀十”的跳槽季，找工作相對容易，但還是請你仔細想想，你跳槽的原因不是因為你太low或者對自己要求不高嗎？如果不是，請勇敢的跳槽，如果被我說中，請你三思。

　　找工作和找對象一個道理，開始太快不一定會有結果。

　　其實很多人面對招工作這件事情，都沒有真正想明白自己想要什么，公司能給你什么，打開網站看到高薪名企海投，哪個薪資高平臺大就選擇哪個，最后真正進去工作又覺得哪里都不滿意，這樣的人真的大有人在。

　　要知道，沒有一份工作會十全十美，就像每個人都有自己的優劣勢一樣，如果當初沒有思考清楚輕易就下定決心接受offer，后面當然會出現各種各樣的混亂，冒出離職的情緒。

　　有多少人當初信誓旦旦地說工作就是要找那些興趣、專業對口的，最后都抵不過選擇了一個月薪過萬的offer。

　　找工作和找對象這點很相似，不一定找個條件最好的，但一定要找個最適合自己的，否則發展太快反而會事與愿違。這也是為什么初戀往往最后沒有在一起，畢業后的第一份工作往往最想要逃離的原因。

　　我們往往對工資要求高，對自己的工作要求太低。

　　有幾年工作經驗的人，常常會依賴自己的工作經驗，要求公司升職加薪，好像五年的經驗等值于一個部門經理，五年的工作經驗等同于兩萬的月薪。我們工作時間越長，越容易產生這種想法，導致每年公司升職加薪的前夕都會有一大票人排隊找領導談話，聊聊自己近期的工作成果。

　　拼三年和混五年，到底哪個更值錢？顯然是前者，后者只不過在一個崗位上發（浪）揮（費）余（時）熱（間）。工作這件事情真的是憑本事賺錢，我們往往會過分高估了自己的價值，卻忽略了對自身的約束。有多少人每天發郵件能夠做到字字斟酌？有多少人在工作中付出200%的努力？有多少人在加班時依然能夠保質保量，而不是應付了事？這樣的人少之又少，而且如果堅持做到以上幾點，估計他已經做到升職加薪了，只有沒做到的人才會一天到晚的琢磨要不要跳槽找下家。

　　出來工作都要有自己的底線，至少要對自己拿出手的東西嚴格把關，如果連自己這道關都過不去，就堅持不給各位領導們添亂。請問問你自己，是否對工作有一套嚴格的標準，如果你對工作沒啥標準，沒啥追求，對不起你沒資格對薪資提太高要求。別人升職加薪，你卻原地踏步，全部都是你一點點混日子換來的。

　　同事關系需要努力維系，工作并不是悶著頭掙錢。

　　除了工資和工作內容以外，公司里的領導和同事關系非常重要。常常有人因為同事關系不順心，從而希望能夠轉部門甚至跳槽。你每天上班對別人沒一個笑臉，工作中遇到同事配合別人當然不肯幫忙。你每天總希望能準時下班，卻對其他人都在為了工作集體加班加點無動于衷，別人對你當然沒有啥“同舟共濟”的革命友誼。你每天都獨來獨往，對其他同事毫不關心，別人當人對你也愛答不理。

　　工作不僅是一個人悶著頭賺錢，每個人都需要有社交。如果連公司這個小圈子都不努力去融入，不努力去成為團體中的一份子，當然對公司沒有什么衷心和留戀可講。別讓你的微笑成為奢侈品，別讓同事們都覺得你是個異類，努力去融入價值觀趨同的圈子真的很重要。

　　每個人都想找份錢多事少離家近的工作，問題是世界上傻白甜那么多，憑什么輪到你？如果沒有一個明確的目標，對工作沒有嚴格的自我要求，對公司環境不投入不用心，那么換多少家單位也只是挪個地方罷了，根本談不上什么職業發展。

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