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　　大家通常認為，HR不喜歡跳槽者，那些在同一家優秀公司工作多年的人更受青睞，但是，現如今人們很難為一家公司“賣命”太久。舊有的不成文規定開始出現了逆轉，HR們開始接受跳槽者，互聯網時代，人員的流動非常普遍，原來對于跳槽者的刻板印象已經減弱。

　　規模龐大，并且有著巨大影響力的80后、90后，被普遍認為比他們的父母跳槽更頻繁。如今千禧一代年齡最大的已經步入35歲。當你去面試的時候，你如何讓他們相信在一家公司工作17年并非“太長”呢？

　　首先，寫下你在目前公司內學到了什么，取得了怎樣的成績。不要忽略任何可能需要一些思考的事情。人們傾向于低估自己的成績。你可能認為你所做的一切都是理所應當的。如果相隔時間太久，你甚至會忘記自己的成績。

　　列出詳細的清單之后，對比哪些項目與你希望得到的職位的說明相匹配。一頁紙的總結，看起來像是圖表，紙的一邊是具體的工作要求，另一邊則是你擁有的那些可以增加最大價值的經驗。然后將這張紙與簡歷一同交給面試官，并非常專業地談論你可以為雇主做哪些具體的事情。

　　其次，準備好在談話中提到目前的行業趨勢。在一個地方工作太長時間，并沒有讓你變的沉悶，失去活力。對業內最新動向保持敏銳，可以幫你證明這一點。

　　第三，或許也是最重要的一點，對你正在考慮離開的公司要給出積極樂觀的評價。重要的是強調你在那家公司有非常好的經歷，那是一個非常適合工作的地方，有許多聰明的人，還有大量資源和學習機會。如果你對公司的熱情是真誠的，它可以幫助平息為什么你在一個地方工作那么長時間的任何質疑。

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