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      在職場，跳槽是一個敏感詞，面試時，企業(yè)HR會反復問你跳槽的原因以判斷你的穩(wěn)定性。他們的顧慮并不是沒有道理，頻繁跳槽者確實不受HR青睞，他們會懷疑你的穩(wěn)定性。但對于跳槽，我們不能有太多的偏見，因為對大部分人來說，跳槽是一次關乎成長的理智選擇。

　　什么時候要跳槽？

　　1. 與公司的價值觀不匹配

　　比如誠信是你做人的底線，而單位鼓勵給客戶回扣或銷售假冒偽劣產品或山寨“康帥傅”“雷碧”等伎倆，價值觀不兼容，就別勉強了；

　　2. 職業(yè)興趣和崗位不相匹配

　　你對技術感興趣，卻在銷售崗位煎熬，不僅上班沒樂趣，還會影響你的投入，與其干耗浪費時日，倒不如趁早另謀高就，否則浪費青春也耽誤了所處單位，對誰也沒好處。

　　3. 與直接上級不合

　　有人緣才會有合力，若你的上級與你不對眼，天天橫挑鼻子豎挑眼，“行也不行”！那可真是活受罪，轉身而去吧，不要猶豫，除非你有本事把上級“干掉”，替代他。

　　無論如何，頻頻跳槽終究也不是好事，沒有哪家單位會喜歡隔三差五跳槽的人，所以，能不跳槽的盡量不要跳。要充滿智慧，學會包容，并在堅忍中最后成就自己。

　　什么時候不宜跳槽？

　　1. 缺乏所在崗位的知識

　　2. 缺乏應用知識的能力

　　比如說身在“中層經(jīng)理”這個崗位，經(jīng)理意味著要去領導別人，那就要具備足夠的這個崗位管理知識，但有了管理知識并不一定能領導別人，身上還要具備人際社交力、溝通協(xié)調力、管理領導力等這些應用知識的能力。在“能”方面的欠缺，好消息是通過自己的努力，你可以改變并不斷提升自己。若沒有意識到自己這方面的不足，不去改變它，即使跳槽到新單位，照樣也會因為自己的不足而諸事不順。

　　在對待跳槽這件事上，我們應該稍微理性些，更多地作些專業(yè)分析，謀定而后動。

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