分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 04-03

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　　1.向上司直述目的

　　“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標(biāo)和特長直接了當(dāng)告訴他們。”

　　在一家財務(wù)公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作——為新客戶設(shè)計培訓(xùn)教學(xué)材料。這一工作由她的新上司負責(zé)。

　　但新上司沒時間自己動手設(shè)計，麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說：“我富裕創(chuàng)意，又有設(shè)計和寫作經(jīng)驗，你就等著瞧我的吧 ”不到3個月，她便完成了這項工作，設(shè)計出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。

　　2.未雨綢繆解決難題

　　談?wù)撃康目梢允鼓闶艿阶⒁猓贿^你還須要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)當(dāng)著重于做下一樁工作。

　　5年前，慧萍擔(dān)任公司的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經(jīng)理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動非常大，慧萍一走人心越發(fā)渙散。她遂把自己的辦公室從新設(shè)在倉庫。事后，她又訓(xùn)練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關(guān)心的種種問題。由于她對這—切處理得很妥貼恰當(dāng)，她很快得到提升。

　　慧萍是被迫挑起上司的擔(dān)子，而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業(yè)咨詢顧問向大家提議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。

　　當(dāng)你承擔(dān)更多的責(zé)任時，應(yīng)隨時記下你所取得的成績，比如為公司節(jié)省了時間、資金，或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責(zé)任的述職報告，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。

　　3.提出建設(shè)性的意見

　　過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更注重那些敢于表達不同觀點的雇員。這些人的觀點，經(jīng)常能使公司避免重大損失或陷入困境。

　　新任客戶經(jīng)理李軍就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆向來是黃色的。”他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。”

　　盡管自己剛進入管理層，李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么將底漆的顏色轉(zhuǎn)為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產(chǎn)品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當(dāng)精明圓滑，只是謹(jǐn)慎地談到客戶的須要。

　　專家們以為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直截反對他人的看法，而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“要是這樣，效果可能比較好。”

　　4.全力以赴協(xié)助上司

　　阿強在上海一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任低級職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本企業(yè)建設(shè)的摩天大廈的客戶。當(dāng)頂頭上司說想跟他一起打電話時，他欣然同意。阿強對上海的房地產(chǎn)狀況了如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人非常快攜起手來，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的商業(yè)大樓。

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　　多年來，他倆—直互相幫助，協(xié)作甚洽。后來，當(dāng)上司改行當(dāng)高級管理顧問時，他介紹阿強到市內(nèi)另一家規(guī)模非常大的房地產(chǎn)公司任職。“最關(guān)鍵的是他信任我。”阿強解釋說，“一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了。”

　　5.贏得同事們的信任

　　同事之間的勾心斗角競爭的時代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事——不論是上司還是部下——的支持，你將非常難辦成一件事。

　　英杰是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關(guān)重要。過去20年來，他是從制造線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英杰以前常常代表大家與領(lǐng)班談判，解決紛爭，員工們都十分信賴她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當(dāng)一名干練的經(jīng)理。

　　“獲提升者在公司中享有良好的聲譽。”新世紀(jì)前程職業(yè)所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司信任他們。”

　　6.設(shè)法自己創(chuàng)造職位

　　即使一時沒有合適的工作，你照樣可以為自己創(chuàng)造個職位晉升上去。薩克斯頓在著名的傳播機構(gòu)貝爾。霍韋公司任職時，一名高級管理人員要對公司眾多分支機構(gòu)進行分析，擬定計劃以諧調(diào)它們的工作。薩克斯頓把注意力集中于維爾丁電影生產(chǎn)公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。

　　為此，他提出一個具體的市場開拓計劃，提議維爾丁公司賣掉電影制片廠，將業(yè)務(wù)集中在咨詢顧問及推銷新產(chǎn)品上，上司對此大為贊賞，當(dāng)即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。不到—年功夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始贏利。薩克斯頓用實績向公司管理層證明他的能力，從而為自己創(chuàng)造了—個更高的職位。

　　[rzzch.cn]報道:不管你是想在現(xiàn)時的公司晉升，還是試圖在外面找一個更理想的工作，這6個步驟都將為你達到目的助上一臂之力，只要堅持不懈，靈活機警，你就會發(fā)現(xiàn)下一次升職指日可待。

　　例如，如果你新進公司不久，可以說，“我不了解公司里的情況，真的很看重你在我適應(yīng)環(huán)境方面的幫助”。如果你感覺手頭的工作很棘手，試試這么說，“我現(xiàn)在在工作中遇到了問題，希望您能指點我下一步該進行的步驟。”

　　奉承也有幫助———當(dāng)然要真心實意的。維玉可建議這么說，“我企盼像你這個職位的人能給我提供指導(dǎo)和反饋，這樣我可以在我職業(yè)生涯的早期任意翱翔。”

　　最后，專家說，如果你擔(dān)心這么做會打擾到潛在的良師，那么丟掉這個想法。人們喜歡引導(dǎo)其他人。“那讓他們自我感覺良好，他們自己也會從中學(xué)到東西。”

　　4.秀一下你的寫作技巧

　　一次又一次的，招聘經(jīng)理們強調(diào)對IT人才更好的溝通技巧的需求，但是具體怎么做呢？方法之一是多寫———無論是寫文件還是搏客。

　　“在技術(shù)行業(yè)中，只有一部分人能夠在業(yè)務(wù)和IT部門之間轉(zhuǎn)換，”恩納解釋道，“交流是磨練技巧的最佳途徑，筆上溝通是其中重要的一部分。”

　　怎樣從編寫代碼發(fā)展到寫商業(yè)材料？主動參加設(shè)計團隊，并且讓你的文件寫作技巧發(fā)揮光芒。當(dāng)然，首先請確保你的語法和版式都是最高質(zhì)量的。

　　程序員可能更關(guān)注Asynchronous JavaScript和XML以及相關(guān)的技術(shù)，而信息設(shè)計師可能關(guān)注Web2.0技術(shù)。最重要的是，你要在博客中貫穿激情，所以確保寫的是你鐘情到幾乎著迷的東西，霍夫曼說，“如果你不夠熱情，那就干脆不要麻煩。”

　　5.成為合作者

　　霍夫曼告訴記者，人們很容易坐在房間內(nèi)，但是要走動一步就要積極主動，顯示出你對業(yè)務(wù)環(huán)境有一定的了解。

　　6.參加義工

　　雇主希望找有工作經(jīng)驗的人，但是如何在工作之外得到那些經(jīng)驗？一個好的途徑是通過義務(wù)工作獲得經(jīng)驗。

　　另外一個主意是參與開源項目，這表明你學(xué)習(xí)新事物的愿望，并且在相應(yīng)領(lǐng)域提供經(jīng)驗。

　　7.成為一名企業(yè)家

　　你現(xiàn)在可以為促進職業(yè)狀況所做的最佳選擇就是，成為一名企業(yè)家。意思是你應(yīng)該用企業(yè)家精神來面對工作。

　　你還在等什么？無論你決定提升技能，獲得認(rèn)證，還是僅僅想提升在辦公室的形象，如果你的目標(biāo)是在2008年在事業(yè)上有所提升，那么立即開始非常重要。在IT領(lǐng)域，一個小小舉措就可以引導(dǎo)大的改變。今天去敲經(jīng)理辦公室的門，可以讓你明天更接近幸福工作和生活的彼岸。 

職場貼士：平時一定要跟老板搞好私人關(guān)系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時，也會考慮值不值得犧牲你。

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