分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-21

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    又是一個跳槽的季節，辭職以后干什么?當然是重新擇業??Ｕ飧隹此萍虻サ奈侍獾拇鳶桿坪躋埠薌虻?但我卻在實際工作中發現其中一些問題是我們應該冷靜思考的。

    前不久我原先的同事有選擇離開公司的，其中幾位客氣地向我討教重新擇業的方向及建議。在陸陸續續離開特豐的同事中，有一些人重新進入新的工作領域的，也有一部分選擇了重返特豐。甚至原先在特豐牢騷滿腹的人，在進入其它公司后都頻頻感覺與以前供職的特豐差距較大，于是失落感較重。面對原先共事同事們的問題，我想提出“離職管理”這個概念，現在有就業培訓、咨詢、上崗培訓、考核等管理手段，但如何就離職人員在選擇離職與重新就業的中間過程進行科學、合理的安排方面就顯得辦法十分匱乏了。許多人恰恰是沒能很好地把握事業的轉折點而一蹶不振。所以“離職管理”有必要讓更多的人來認識、探討，使得每個人事業的軌跡能夠更完整、更完美。

    我認為跳槽前可以從這幾個方面入手做些工作：

    一、 和平分手
    個人選擇企業，企業選擇個人，一切起于緣；個人離開企業，企業放棄個人，自然是緣盡人散，就猶如潮起潮落，所以遵循自然，面對現實是每個成熟人士和企業應該具備的。

    在我的同事之中不乏有在離職、辭職前后與企業發生嚴重的正面沖突，結果雙方都搞得十分不愉快。不僅對企業造成了一些不太好的負面影響，同時也對個人今后擇業的信譽狀況造成了極大的傷害。沖突有時往往來自于認識、判斷上的差異以及一些缺乏溝通的誤解、誤會（當然在這里拋開彼此雙方存在惡意動機的假設），甚至是長期工作形成的情感依戀。

    分手如若就是暴風驟雨，其實是對合作雙方歷史的無情否定。所以做為企業，做為個人，都應在離、辭、解職過程保持理性的態度，尤其是企業更應拿出一顆包容心，在嚴肅處理問題的同時又能給予員工重新擇業的積極鼓勵。和平分手是一種珍惜，對彼此過去的珍惜；和平分手是一種包容，對彼此過失的包容；和平分手是一種心態，是對分合之道理性理解的心態。

    二、 空杯心態
    人最大的悲哀在于總是活在過去，經常將“老子曾經如何如何”掛在嘴邊的一定是現實中很不得意的。“好漢不提當年勇”，因為當年的輝煌已在記憶、像片中記載，在回憶中生活的人面對現狀只能選擇無休止的報怨與牢騷。

    每個個人在企業，都有一個從普通到輝煌，從員工到主管的成長過程。也許在企業你選擇離職前，你已是部門經理，年薪10萬，代步有車，出門享受職位消費……但這一切都緣于你多年的奮斗，緣于你不斷由零到一的艱難跋涉。但是自己希望離職以后馬上就恢復至當年的最高點，這顯然是不現實的。人生有幾個境界：多勞不得（學習階段）、多勞少得（進入新工作）、少勞少得、多勞多得（工作成熟期）、少勞多得（工作理想期），當然這里最終的少勞多得并不是真正意義上的“少”，而是個人在需要爭取表現分的勞動少了，工作理順以后工作的辛苦程度較以前少了。所以一個人若要學不會忘記過去，那么他也不可能創造將來，個人與企業都是這個道理。

    以我為例，從學習畢業進入特豐藥業，從普通員工逐步成為營銷公司負責人及企業管理委員會委員，從情感上對特豐充滿了眷戀。但為了更好的成長，迎接更大的挑戰，我離開了特豐。由于有許多同事的經驗教訓，我選擇了休整一年，用一年來讓自己從以前的良好狀態中脫離出來；用一年來忘記自己曾經與同事共創的輝煌；用一年來忘記曾有的物質刺激與精神榮譽。我要將過去全部釋放，以一種空杯心態面對現實的挑戰與機遇。也許此時你一無所有，但因為一無所有你才能義無反顧。“空杯”的目的是為了承載更大的成績與輝煌，人的心中千萬不能成為榮譽室，否則獎杯、獎狀周圍的蜘蛛網會讓你擁有像百年僵尸一樣充滿得意、回憶卻無激情、活力的微笑。

    總之一句話：忘記過去吧，留個“空杯”給明天！

    三、 當回和尚
    今年十一國慶節前組織實施宗申集團的一個策劃項目，我有幸前后數次前往樂山大佛的千年古寺烏尤寺，在郁郁翠竹、山道?轉、香燭煙飄、鐘鳴鈴響中體會到一種恬然與寧靜。

    現在忙碌的工作與家庭的負累，讓我們都變得十分浮躁。如何做到在平靜中思考，寧靜中思索就顯得十分必要。我有同事在離職以后馬上擇業，擇業不妥后又匆忙尋覓，結果在袋鼠般的跳槽中越發充滿對人生的感嘆與他人的怨氣。中國無論是儒家、佛家、道家都對“靜”有很深的感悟：靜能生慧，靜能開悟，靜能正道。寧靜而使得心定，心定而使得思起，思起而使得獲得。所以放松入靜不僅可以使得平日里在工作中有所收獲，更是可以在離職重新擇業的轉折點上給人很大的幫助。

    梁啟超曾講：每日靜坐一、兩個小時，求其放心，他的一切成就皆基于此。“靜”的目的是用來反思過去、感悟未來。我經常給員工講：你若認真品味，人生的每一段皆是各有滋味，所有報著積極的心態認真剖析自己，這對一個人階段性的成長是十分有幫助的。記得有一次企業培訓，一個老教授談了“三級光明思維” ，我覺得很有意思。“一級光明思維”是看到世界有黑暗也有光明，即東方不亮西方亮；“二級光明思維”是看到黑暗可以轉化為光明，即塞翁失馬命運輪回；“三級光明思維”是無論黑暗與光明都能充實人生，即發生就是恩典。

    現實社會需要大家要有一些和尚的狀態，并不是吃齋念佛，而是靜心思考。思考順境中的不良心態——驕躁心態、自負心態、禁錮心態；思考逆境中的不良心態——沮喪心態、抱怨心態、嫉妒心態；思考工作中的不良心態——冷漠消沉、膽怯自卑、急躁粗暴。人的頭腦中應該有個“木魚梆”，敲一敲，靜一靜。

    四、 補充燃料
    人的潛能是十分巨大的，跳槽前應該抓住很好的休整間隙，迅速補己所長。我原先的一些同事離職后大多選擇了原先從事的行業，當然在熟悉的領域操作會更快地進入工作狀態。但是你不及時補充新的知識、新的技能，你很快會在新的環境中、新的競爭對手打壓下發現自己曾經輝煌的一招已經成為大家司空見慣的“庸招”。

    人生潛能存在“六力”開發，我們可以在這幾個方面提升自己的認識與技能。
    1、 調整心態——心態力
    心態是控制一個人整個人生空間的關鍵作用力，心態決定思想，思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定品格，品格決定命運。看了企業界行為失敗的案例，無一不是與企業家膨脹的心態相關。膨脹導致盲目，盲目導致心態失衡；心態失衡導致行為失衡；行為失衡最終導致失敗。

    2、 構建目標——目標力
    人生會遇到很多挫折，但往往因為挫折放棄了自己對目標的追求。記得一個跳蚤的故事嗎？將一個跳蚤放在一個杯中，它很快就可以跳出來獲得自由。但在杯子上放了一個檔板后，跳蚤在多次跳躍無果的情況下放棄了努力，結果即使取走了檔板，跳蚤再也不跳了。構建目標，就是要點燃自己心中的燈塔，面對困難無所畏懼，前進就會有光明。

    3、 自我超越——超越力
    巴金老先生的《懺悔錄》中有一段關于人生境界提升的哲理，人的一生就處在不斷地否定自己、肯定自己、超越自己中呈螺旋式的上升。超越的基礎就是要敢于否定，否定自己、否定輝煌、否定權威……在沒有更多的假設中去學習、工作。定論有時往往可能成為謬論，所以超越的本質是探索真理。

    4、 情商協調——協調力
    有學者曾經提出一個成功金三角理論，即成功=積極的心態+明確的目標+知行合的行動。如果說這三者必不可少的話，那么情商就是這一個個重要的“加號”。

    5、 自主學習——學習力
    現在競爭就是學習能力的競爭，不僅是學多少的競爭，更是學得快與否的競爭。

    6、 身心平衡——平衡力
    同樣的事情在不同的人來看自然會有不同的結果。身心平衡就是面對困境與挫折的承忍能力與轉逆境為有利因素的決策能力。巴爾扎克說過：苦難對于天才是一塊墊腳石，對于能干者是一筆財富，而對弱者則是一個萬丈深淵。

    【rzzch.cn編者按】滿意工作的衡量標準是收入還是工作  升任新職前的準備工作

    “補充燃料”不僅僅是知識，還包括上述談到的幾項——心態、目標、超越、情商等眾多因素。現在有一些人不斷在學習、考證，這當然是對的，但千萬不要忘記在知識之外的能力與素質的培養。“燃料”發揮作用不僅僅因為它是石油，而還應有火種與氧氣等。

    在一個跳槽的季節里，選擇一個良好的跳槽心態才是最為關鍵的，否則你就會在不斷的跳槽中迷失自己。

職場貼士：尋找快樂：學會從工作 中尋找快樂和滿足，職場勞累很多是自我設置的心理疲勞，要努力在工作中獲得愉悅的情緒，通過成功完成任務獲得滿足感

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