分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-21

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三月，常常被職業場人士認為是金色的三月，因為這時職場里充滿了機遇，為想跳槽、轉行的朋友提供了好機會，很多職場人士會在這個時候，重新尋找屬于自己、適合自己的職位。即使沒有做跳槽打算的人，在波瀾壯闊的跳槽、轉行熱潮中也是“人心浮動”，為了得到提升，動一動跳槽的念頭，因為那些機會讓大家蠢蠢欲動，欲罷不能。跳槽大軍浩蕩的最主要是兩大原因：

　　1.紅包太少、加薪渺茫，“對薪資福利不滿”是最直接的原因；

　　2.不滿意自己目前的職位現狀，對自己所在公司的職業發展不滿，或者不滿公司的離奇制度；

　　那么，跳槽前最需要了解的是：

　　1.跳槽前要全面了解未來公司的狀況：要了解目標公司的背景(規模、性質等)；目標職位的情況(薪資水平、新職位將給自己帶來的壓力等)；未來的工作環境(企業文化、老板為人、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況等)；還要核算跳槽成本(薪資的漲跌幅度、職位晉升的機會)；同時預測跳槽后的風險(對新公司的發展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環境被選為跳槽時要承受的三大風險)。

　　2.了解目前才市的基本概況：春節的長假沒有擋住求職者的腳步，沒有擋住才市的熱浪。2月有效職位數達到795942個，與去年同期相比，增長了2萬多，預計在接下來的金三求職高峰期中，大盤仍將有進一步放量，求職者在這段時期內將會有更多的選擇機會。國內招聘需求最大的四個城市濤聲依舊，還將落北京、上海、廣州、深圳四地，江蘇、浙江兩地緊隨其后，招聘數量都突破了4萬大關。2月山東的表現尤為突出，19159個職位空缺直逼四川、遼寧等熱門地區。作為山東的代表城市之一——青島，如今正在廣泛招商引資，所以對優秀人才的需求也在逐日增長。熱門行業前10位的有：金融/投資/證券、服裝/紡織/皮革、互聯網/電子商務、快速消費品(食品、飲料、化妝品)、貿易/進出口、電子技術/半導體/集成電路、機械/設備/重工、房地產開發、計算機軟件、專業服務。其中，專業服務需求量最大。

　　3.了解哪些職位可以使自己得到提升：

　　1)奧運題材行業將集體成為黑馬奔騰

　　北京奧運帷幕正在徐徐拉開，精彩的節目即將上演，奧運會成為舉國上下最為關注的話題，和奧運會相關的題材將最具有影響力，與奧運直接相關的行業——體育產業無疑將得到人們的熱切關注。伴隨著奧運已經進入倒計時，體育專業人士將成為搶手香餑餑，至少需要1萬名體育專業管理人才，特別是奧運會召開期間，僅在奧組委任職的工作人員就要達到4000多人。計劃需要人才有：300名局處級后備干部；1.2萬名奧運安保人才；2萬名奧運交通服務人才；5.5萬名旅游業人才；10萬名志愿者；230名外籍人員。外事、安保、交通、衛生、宣傳、建筑、環保、商務等均是奧運人才隊伍建設的重點任務。

　　奧運題材必將拉動相關行業及產業鏈的狂飆，旅游、酒店、廣告、咨詢等服務行業的人才需求也將隨之告急，旅游、酒店行業正朝著國際化、大型化、網絡化發展，酒店建設與品牌管理、飲食專家、SPA師都是高級酒店業非常短缺的人才，計調經理、旅行社經理/主管、旅游(銷售)顧問、旅游銷售代表、旅游銷售經理/主管、旅行社總經理。餐飲總監、營銷總監、宴會銷售總監、房務總監、門店總經理、營運經理、客戶經理、泊車員、咖啡師、調酒師、啦啦隊等也都大量需要，此外，旅游銷售、領隊、導游以及旅游產品策劃，也是旅游行業的熱門職位。有這類特長的職場人士帶來可喜的收獲。由于綠色奧運、科技奧運、人文奧運的要求，使得景觀設計、環保等專業人才也將大顯身手。

　　2)服裝、紡織行業喜迎春天的腳步

　　國內紡織服裝行業近幾年發展迅速，而一些國外品牌也紛紛踏入中國市場。這兩年眾多國外服裝品牌進入中國，拉開了服裝業人才需求大戰的帷幕，服裝業將引領時代新潮流，鑒于整個行業規模擴張迅速，紡織服裝類的就業形式較為樂觀。除了上海、北京等幾個一線城市外，浙江、江蘇等地需求量較大。在服裝業的當前發展態勢下，主要缺乏以下幾類人才：生產管理、高級業務/跟單、設計師、市場營銷、零售管理、視覺陳列、店長等人才，其中營銷人才職位需求數量頗高。伴隨春天的腳步來臨，春之聲唱響大江南北，服裝業成為2月排行第二，目前服裝行業稀缺的人才比如生產運作管理人才，服裝零售管理人才，市場營銷人才在2008年會繼續走熱，相應薪酬也會水漲船高。

　　3)機械行業形成上升金叉

　　我國機械(裝備)制造業沉睡多年，在東北老工業基地復蘇的帶動下，正在度過第二個春天，將迎來井噴式發展，技術、銷售、外貿等各型人才需求大大提升，良機不可錯過。機械行業的發展離不開一支素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業人才建設的重點。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。機械行業的不斷先進和自動控制化，需要機械行業的人才掌握電子技術和一定的英語水平。如：機械工程師，工作范圍一般為現場實體測繪，機械制圖，器械設計及工藝制定。其職位要求不僅精通Auto CAD機械制圖，還要熟悉相關器械的生產工藝和設計。2月以來機械/設備/重工行業的職位需求出現大幅上漲，取代了電子技術行業，位列第四。而這僅是剛剛形成金叉，3月份以后仍然上升不減。

　　4)金融業二月需求成榜首

　　2月份，金融業似乎并沒有受到股市寒潮的影響，穩穩當當地跨入了第十的行列。近幾年，內外資銀行的人才爭奪愈發激烈。現在銀行信貸、國際金融、金融法律、資本運作、保險顧問、投資分析等都是需求量大、要求高的職位。渣打(中國)計劃在2008年之前國內的網點數目增加到44家，用人規模要增加到1600—2000人，至少有數百個人才缺口；匯豐(中國)早就表態2007年將招聘1000名左右的員工。而東亞(中國)在招募賢才上的表現也不會遜于匯豐銀行的規模。外資銀行對于人才的需求全面鋪展，銀行卡、信用卡發行、推廣、銷售等人才也將會提上外資法人銀行的人才儲備和需求名單中。所以，3月份金融才市仍有上升的表現。

　　5)營銷職位熱門長在

　　2008年發布職位最多的職位依然會是銷售經理/銷售主管、銷售代表/客戶經理、業務拓展(BD)經理、市場營銷經理/市場營銷主管、部門經理、渠道代表、渠道分銷經理/渠道分銷主管、軟件工程師、銷售總監、高級軟件工程師。3月正是各個企業鼠年開門紅的時候，這些人才將成為搶手熱門人物。

　　友情提示：

　　一年之際在于春，三月，是一年中金色的季節，是職場每年第一浪潮，必將有個職場的幾個艷陽天，職場內外，跳槽、轉型、轉行、加薪、升職，一條龍的火爆，各個個忙得不亦樂乎，大家都想在春天的時候，給自己帶來一年良好的開端，所以要抓住時機，提升自己，理性跳槽、合適轉行，讓薪酬得到提升，讓職位得到提升，給自己的美好生活再幸福一把。

職場貼士：電腦桌上的鍵盤和鼠標的高度，最好采取低于坐姿時肘部的高度，這樣才能最大限度地降低對腰背，頸部肌肉 和手肌腱等部位的損傷

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