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　　是哪些因素可能會讓我們想到跳槽呢？

　　環境：

　　Ø工作方式：比如長期出差，長期加班、長期翻班。

　　Ø工作環境：比如比較壓抑的環境、公司離開家過于遠。

　　Ø工作氛圍：管理過于強硬、團隊氣氛不好、公司整體氛圍不好(勾心斗角)等影響了心情。

　　Ø自我實現：不能在公司或團隊中發揮自己的能力，或能力沒有施展的機會。

　　發展：

　　Ø在職位上的發展：由于某些原因很難在職位上有什么提升。

　　Ø在技術上的發展：由于公司或項目原因，已經不能學到什么知識。

　　Ø公司的發展：公司沒有發展態勢，公司不能給足夠的自豪感。

　　待遇：

　　Ø薪水：其它公司的一些機會能提供更多的薪水，一般多20%觀望、多40%考慮、多100%很少有人能留下。或者說自認為當前的薪水已經不能和當前的水平匹配了。

　　Ø信任：公司或管理層已經不信任你了，包括對能力的信任、對人品的信任等。

　　Ø福利：獎金、旅游、休假等。

　　對一些誘惑的建議

　　面對各種機會和獵頭的邀請，怎么樣去考慮呢？

　　Ø買車的時候，盡量多考慮發動機、底盤等，不要被表面的一些東西，比如內飾和功能所迷惑。找工作也一樣，眼光長遠一點，多考慮一下公司的產品和前景、多考慮一下公司管理層的風格，待遇不是最重要的。

　　Ø優先考慮大公司，不要考慮作坊。在兩個公司的技術差不多的情況下，優先考慮大公司，技術是一方面，大公司在管理、規范方面會好很多，往往這些東西的價值超過技術。

　　Ø企業的背景也很重要。個人認為，歐資》美(印度)資》日資》港臺企業》國內私企》國企。法資、美資的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。

　　Ø過于頻繁的工作變動(小于1年)對自己的職業發展很不利，HR一般會對這樣的人有所顧忌。

　　籌碼

　　得到一個好工作機會的籌碼是什么？

　　Ø技術(業務)水平：越是高的職位越是需要技術有一定的廣度并且在某一領域需要有深度或者豐富的經驗。

　　Ø人品、態度和忠誠度：良好的人品、踏實的工作態度和極高的忠誠度是任何一個公司所希望的。面試的時間是短暫的，因此面試時表現出的態度和說話風格是非常重要的。

　　Ø表達溝通能力：最基本的是是否能溝通，如果語言的表達能力達不到一定要求的話，那么技術再好對公司來說也是沒有價值的。越是高的職位表達和溝通能力越是要。

　　Ø團隊合作能力：性格是否能融入團隊？大公司往往需要一個能融入團隊的人，而不是要一個獨當一面的人。

　　Ø良好的職業背景：職業發展軌跡是否清晰？公司的知名度？一般來說有大型公司的多年工作經歷會給你的籌碼加成不少。

　　抉擇

　　Ø公司提出給你將來新工作的薪水，如果你確實是為待遇而走，你會不會再留下？

　　Ø公司提出給你多100%的薪水，如果你不是因為待遇而走，是否會因為增加很多薪水而遷就一些其它不爽的地方？

　　Ø新公司很不錯，可惜薪水比現在還要低，你會不會走？

　　Ø新公司很不錯，薪水也比現在高一些，可是在新公司你只能做普通程序員而不是經理，你會不會走？

　　決定離職了要做些什么

　　作為一個有責任心的人，從道義上說盡量能安排好交接。

　　Ø整理一下之前寫的代碼，做的項目，并給出一些維護上的建議。

　　Ø在最后的一段時間內始終遵守公司的規定，完成應該做的任務

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