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　　我的職業觀是：無論從事什么行業、處在什么職位，最終一定要待在一個讓自己最舒服的位子上，這才是找到了屬于自己的職業。

　　我自己換過無數次工作，最輝煌的時候三個月、半年就跳一次槽。因為我覺得跳槽后的工作不適合自己，盡管待遇較普通水平高很多，我坐在那個座位上卻渾身不自在。沒有工作狀態，我寧愿放棄工作。最長的一份工作我做了3年，那也是因為一開始就覺得找到了最佳狀態，這份工作讓我產生舒服的感覺，隨之而來就能收放自如地在工作中發揮自如。

　 【rzzch.cn編者按】

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　　那時候我將工作作為一種興趣，這使我有充分的激情投入進去，也將工作所帶來的壓力最小化。加班在他人看來是種折磨，我卻樂在其中，幾乎每天都是最后一個離開。如果遇上重要項目集體挑燈夜戰地加班，那種景象簡直令我興奮直至瘋狂。當然情況也在不斷改變，公司本身會面臨轉變，我個人的想法也會發生變化。當我再次覺得坐在這個位子上不舒服的時候，我意識到是又一次該離開的時候了。這個就跟經濟學上產生波動后最終實現平衡的概念一樣，達到平衡意味著找到了適合自己最舒服的座位；而平衡卻往往不是永恒的，也會再次有震蕩和起伏。

　　HR解說精英跳槽的3個動因 某外企人事和行政經理Bobby

　　精英們跳槽時不外乎考慮以下3個要素：更高的職位、薪酬、福利或發展空間；目標行業或目標公司在未來一段時間內的發展前景；原人際關系不佳或遇到職業“瓶頸”等私人原因。一般員工跳槽可能出于第一種和第三種情況更多一些，畢竟很多實際情況的限制使得普通職員沒有或者無法用整個行業或公司大環境的因素去作為跳槽的主要動因。但是精英白領們就會憑借自身的經驗和敏感度，以及更為廣闊的社交面，更快、更全的掌握到行業與行業內公司的第一手信息，而他們衡量跳槽的風險和收益時會作更為成熟的考慮。

　　沁慧點評

　　精英：跳槽前必須思考的6個問題

　　青睞精英白領的，不僅有求賢若渴的企業，更有信息敏銳的獵頭公司。在白領精英短缺的當下，獵頭在精英跳槽中，起著決定性的作用。他們一方面給精英白領帶來更廣闊的選擇空間和機遇，另一方面，也給他們帶來更多的選擇風險。獵頭公司不怕精英白領錯跳，因為他們可以再次提供選擇的機會，重復利用“資源”。有些精英也不怕跳錯，因為每次跳槽，總會帶來薪資的小幅上揚。但是，職場生涯禁不起頻繁的跳躍性成長方式。最終，當你的企業忠誠度遭到質疑時，職場生涯也許會提前斷送。從小白領到被打造成職場精英，是一個歷練的過程。如何在職場精英這個范疇內站穩腳跟，尋找到最好的職場發展空間，跳槽前，請自問6個問題：

　　問題1：我過了35歲了嗎？如果答案是YES，請慎重。35歲到40歲之間，在職場上屬于建功立業期。此時的你，應該穩定在一個崗位上，踏踏實實發揮自己的作用，強化自己在企業中的重要性，一方面積累職場決策經驗，等待接受更高的挑戰；一方面努力成為企業發展的功臣，為自己的將來預留平穩發展空間。如果此時因為單純的薪資上調和不切實際的職位虛名匆忙一跳，結果往往適得其反。

　　問題2：從大企業跳到小企業嗎？如果答案是YES，請慎重。也許你的選擇是當初的GOOGLE或者阿里巴巴，但這樣的成功傳奇并不是每天都發生著。別讓“后視偏見”（也就是事后諸葛亮的思維）折磨你，既然你已經生長在大企業、成熟在大企業，還是繼續關注大企業吧。

　　問題3：從外企跳到民企嗎？如果答案是YES，請慎重。你已經熟悉了國際化的操作方式，對中國式的管理能否適應？當然，如果您去承擔的是力挽狂瀾的首席決策角色，另當別論。

　　問題4：鈔票重要還是發展空間重要？如果加薪的幅度就在千把塊之間，您還是慎重考慮一下。沒錢是萬萬不能的，但是，錢也不是萬能的。

　　問題5：你了解多少新公司的企業文化？每天必須面對的工作方式、人際關系、團隊合作密切度等問題，不是單純靠“適應”就能解決的。

　　問題6：新公司究竟要你去做什么？如果是讓你做“救火隊長”，請慎重。結果很可能是在“火”被熄滅之后，你成為平息眾怒的“替罪羊”。

　　一個職業人的身價取決于個人的核心競爭力。當核心競爭力與自身所處的行業、職位相吻合的時候就會身價倍增，反之身價則會下跌。那么對于從事多種行業的人來說如何來達到這樣的效果呢？這就需要競爭力的變形。將競爭力擴散發展，如果個人的競爭力太過于集中，相對而言就縮小了自身的發展空間。例如在財務領域里發展，如果僅僅限于財務這一塊，那么最終也只能是財務總監，而例如投資、融資等更高端的職位就無法達到。

　　職能變形

　　很多職業人從事工作具有盲目性，沒有統一而穩定的規劃，只能在職業發展受阻中不斷的從頭開始，因此浪費了大量的人力成本、時間成本、資本成本。這對于想在職場發展上有所建樹的職業人來說是很不經濟的。當發現職能要求與自身不符合時，需要立即跳轉到適合的職能上去。這時需要利用職能變形，在不知不覺的轉換中實現與適合崗位的匹配，從而贏得面試單位的認可。例如作銷售的發現自己更適合做市場。那么在工作經歷的職能中突出在做銷售時的市場職能特色。

　　職位變形

　　職位往往顯示出個人的能力高低以及要求高低，這往往也是企業用你的標準。但是有的時候職位顯示過高反而會成為你發展的絆腳石。例如在一個小企業做的是行政總監，但是想要到一個較大的企業發展，自己只能去做經理。但如果簡歷上寫原本自己是行政總監，就占不到便宜。很多企業他不會愿意去用一個職業發展走下坡路的人。那么這時職位變形就很重要，可以將簡歷上的職位線條形成向上發展的直線。

　　最終，在可銳職業顧問專家的幫助之下，SUSAN找到了自身的問題所在。專家也幫助她找到了適合自身職業發展的職業道路—公關。無論是從能力還是從氣質以及個性、潛力等方面都與她相吻合。目前，SUSAN已經順利成為一家企業的公關經理。

　　職業顧問卞秉彬先生認為：

　　職業發展是一個不斷變化的過程，這就需要職業人掌握好自身職業發展的規律，控制好變動幅度，并且能夠做好相應的應對舉措，如此才能在激烈的市場競爭中站穩腳。

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