職業(yè)問題：
我是去年畢業(yè)參加工作的，先在一個(gè)小單位工作了半年，感覺不是很理想，就到了現(xiàn)在的單位，也干了也快半年了。當(dāng)時(shí)選這個(gè)單位是因?yàn)楦杏X大公司比較正規(guī)，但進(jìn)來了才發(fā)現(xiàn)，里面問題也很多；張老師，如果再換工作，有什么辦法能事先了解到公司的真實(shí)情況，免得進(jìn)去了再后悔，謝謝！
職業(yè)指導(dǎo)：
一
這位朋友，在應(yīng)聘一個(gè)單位的時(shí)候的確應(yīng)該盡量多的去了解該單位的背景情況，這就像在找對(duì)象結(jié)婚的時(shí)候當(dāng)然要盡可能地先了解一下對(duì)方的情況。然而，當(dāng)部分職業(yè)新人把這種要求極端化，其含義變成“在進(jìn)入一個(gè)單位之前要把該單位的內(nèi)部情況徹底查清”的時(shí)候，這種要求本身就變質(zhì)成了一種我們通常稱為“理想狀態(tài)”的幻想。
結(jié)過婚的人都知道：不經(jīng)過一段時(shí)間的共同生活其實(shí)很難真正地了解對(duì)方，尤其是一些深層次的東西。同樣的道理，不在一個(gè)單位工作一段時(shí)間，職業(yè)人也很難了解該單位的內(nèi)部情況和存在問題。在這個(gè)問題上，職場(chǎng)的真相是：“事先把一個(gè)公司徹底查清”的任務(wù)即使是對(duì)于那些已經(jīng)在職場(chǎng)混跡多年的職業(yè)老手來說都是相當(dāng)困難的，就更不用說對(duì)于那些正在經(jīng)歷職場(chǎng)“初戀”的職業(yè)新人了
目標(biāo)的虛妄必然導(dǎo)致手段的虛妄，于是，從天而降一種齊天大圣式的“火眼金睛”就成了職業(yè)新人進(jìn)一步的幻想。然而，他們似乎忘了：就連在虛構(gòu)的故事里，孫悟空的“火眼金睛”也不是天生的，而是要在太上老君的煉丹爐里痛苦地練就。對(duì)于職業(yè)人來說，職業(yè)的“煉丹爐”就是在職業(yè)生涯中摸爬滾打的過程，離開了這個(gè)過程，職業(yè)人又到哪里去獲得判斷公司優(yōu)劣的能力呢？
雙重的虛妄讓部分職業(yè)新人陷入了一個(gè)悖論當(dāng)中：一方面，沒有火眼金睛就無法避免職業(yè)“初戀”的痛苦；而另一方面，愛的能力卻要在愛的過程中才能獲得。在悖論中，結(jié)果成了原因，而原因又導(dǎo)致結(jié)果，就像在泥潭當(dāng)中：你自拔的努力正是讓你陷得更深的理由，而陷得更深又會(huì)讓你更拼命地自拔，因此，陷入了這種自我絞殺當(dāng)中，職業(yè)新人往往很難自行解脫。
二
進(jìn)一步分析形成這個(gè)心結(jié)的原因，我們發(fā)現(xiàn)：在很多職業(yè)新人的心目當(dāng)中實(shí)際上存在著一個(gè)理想的公司，這個(gè)烏托邦式的公司有著完美的戰(zhàn)略、完美的管理、完美的上級(jí)、完美的同事關(guān)系、完美的待遇等等，用形象一點(diǎn)的語言來說，在部分職業(yè)新人的心目中有一只白色的烏鴉。
和“白烏鴉”一比，現(xiàn)實(shí)中所有的公司當(dāng)然都只能是些“黑烏鴉”，不是這兒有問題，就是那兒有問題，總之，這位朋友，用你自己的語言來說就是：不理想。不過，既然存在著對(duì)“白烏鴉”的幻想，你當(dāng)然不可能接受“天下烏鴉一般黑”的現(xiàn)實(shí)，相反，你會(huì)把問題歸結(jié)為：由于自己缺乏識(shí)別“黑烏鴉”的火眼金睛，因此，我們可以說：職業(yè)新人的“白烏鴉”情結(jié)才是形成職業(yè)心結(jié)的根本原因。
也正是這種情結(jié)讓部分職業(yè)新人動(dòng)不動(dòng)就在干了不久的單位扔職場(chǎng)原子彈，然后，再別職場(chǎng)的“康橋”。說得主動(dòng)一點(diǎn)，他們的想法是：既然沒有火眼金睛，那就一只一只地去試，直到找到那只夢(mèng)中的“白烏鴉”。不過，在職業(yè)新人豪邁的言辭背后，我們還是能夠隱約地感受到這種辭職的悲壯色彩，因?yàn)樗麄兊脑捖犉饋砜傆悬c(diǎn)“明年今天就是本人在貴公司的周年，用不了多久，俺又是另一個(gè)公司的一條好漢”的意思。
輕輕地我走了，沒有帶走一絲技能。為了找到那只能給自己帶來永久職業(yè)幸福的“幸運(yùn)鳥”，部分職業(yè)新人在單位之間死去活來。這樣一來，他們的精力自然就沒有放在該放的地方，那就是：靜下心用幾年的時(shí)間來掌握一個(gè)行業(yè)和一個(gè)專業(yè)最基礎(chǔ)的技能。由于沒有職業(yè)技能作為基礎(chǔ)，“好漢們”在職場(chǎng)上也就總長不大，結(jié)果，折騰了半天，“白烏鴉”沒找到，“好漢們”最終還是得在某一只“黑烏鴉”那里從頭再來。
三
很多職業(yè)人就是在經(jīng)歷了這樣的過程之后才明白：“白烏鴉”是不存在的，在職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)中，再優(yōu)秀的公司也會(huì)存在這樣或那樣的問題。因此，與其把自己的職業(yè)幸福寄托在外在的“白烏鴉”身上，倒不如把這種幸福建立在自身職業(yè)技能的提高上。這種選擇不但是職業(yè)生涯本身的要求，而且也能讓幻想自圓其說。試想：如果你不具備職業(yè)技能，就算真的存在理想中的“白烏鴉”公司，人家也不會(huì)要你，因?yàn)橐四氵@個(gè)不完美的員工，“白烏鴉”也就不那么白了。
其實(shí)，對(duì)于剛剛接觸職業(yè)生活的職業(yè)新人來說，對(duì)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生一些不完美的感覺也是很正常的，只不過，他們需要盡快地進(jìn)行適應(yīng)并對(duì)心態(tài)進(jìn)行調(diào)整。職業(yè)新人們需要理解的一點(diǎn)是：從積極的角度來說，公司存在問題并不完全是一件壞事。道理很簡(jiǎn)單：正是由于公司的不完美，職業(yè)人才有發(fā)揮才能的可能；在這種意義上，對(duì)職業(yè)新人來說，公司是否完美并不是最重要的，最重要的是職業(yè)新人是否有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)技能。
有了這樣的判斷標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)新人就不會(huì)去苛求公司的完美度，而是把精力放在自身的提高上面。也只有這樣，他們才有可能走出職業(yè)的心結(jié)，這就像：只有理解了“初戀不需要火眼金睛”，美好的愛情生活才真正有開始的可能。
職場(chǎng)貼士：大學(xué)生邁出校園初涉職場(chǎng)，要調(diào)整狀態(tài)，擺平心態(tài)，放低姿態(tài)，處事常態(tài)，摸清情態(tài)。做好以上幾點(diǎn)，方能從心會(huì)意，恣意婀娜，盡態(tài)極妍，暢所欲發(fā)。
