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　　當今職場跳槽的頻率增加，但是很多人對該不該跳槽，應該在什么時機跳槽等并沒有明確的認知。下面這篇文章講全了跳槽那些事兒。

　　一般來說，適當頻率的跳槽是有意義的，但如果能夠減少沒有目標的盲目跳槽和過度跳槽，并在我們早年生活中形成適當的耐心與工作承受力，更是有意義的。

　　跳槽的一些認知

　　跳槽有以下原則，并特別總結了不關聯跳槽、關聯性跳槽、不跳式階段性內部提升與進修型發展、外部獵頭式跳槽四種類型，并以調查數據說明中間兩種跳槽的價值被很多職場人士認定為最高。以下是討論內容：

　　1、不要在對現在的職業還沒有起碼了解的時候就跳，這樣容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業對后面的職業幫助很少。

　　2、跳槽可按照產生愛好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關聯的原則也許會有更多幫助，能產生職業的前后累積效應。

　　3、跳槽的主要依據應該是個人的職業傾向與專長，或者有興趣發展的領域，而不是其他人簡單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機會性建議，通常這類機會不具有提高職業道德成就感與滿意度。

　　4、一般三四線比大城市選擇機會明顯要少，因此除非有情感原因或特定機會，一般不建議到下延城市尋找機會。

　　5、28歲前跳槽對職業信用的負面影響還有限，但在此后應積極學習職業中的妥協與自我調節，因為頻繁跳槽會導致人們嚴重懷疑你的職業忠誠度。

　　6、女性在社會實踐與職業體驗方面尤其要盡早進行，因為25~26歲后，婚姻的壓力和生育的考慮會明顯改變職業在乎度。

　　不該跳槽的情況

　　如何判斷跳不跳槽？這些情況是不應該跳的：

　　1、只工作了半年不到的跳槽

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