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    想知道現(xiàn)在是否到了跳槽的時(shí)候？

    [rzzch.cn]報(bào)道：幾年前的dot-com泡沫現(xiàn)象之后，大量的高科技工作者都感覺(jué)能擁有一份工作是非常幸運(yùn)的，而且是任何職位的工作。當(dāng)首席安全官，Java程序開(kāi)發(fā)員及項(xiàng)目經(jīng)理可以隨時(shí)找到更好的新工作時(shí)，原來(lái)的一切都成為過(guò)去了。人力資源部的經(jīng)理們不再擔(dān)心怎樣才能留住因找到更佳工作而將離開(kāi)的優(yōu)秀員工了。有著體面工作的人們認(rèn)為他們自己是幸運(yùn)的，而且保持低調(diào)僅僅希望他們是有用的，并不至于被解雇。

    時(shí)過(guò)境遷，許多高科技職業(yè)紛紛涌現(xiàn)。由此產(chǎn)生了更多新興職位可供轉(zhuǎn)入。盡管還有很多人不會(huì)轉(zhuǎn)行及購(gòu)買(mǎi)股票。他們堅(jiān)持的低調(diào)心理可能使他們錯(cuò)過(guò)尋找其他更好工作的機(jī)會(huì)。

    Challenger Gray & Christmas是芝加哥的一個(gè)就業(yè)咨詢公司，其首席執(zhí)行官John Challenger表示，技術(shù)部門(mén)不僅僅顯示了過(guò)去幾年的生活質(zhì)量，更是實(shí)力的象征。據(jù)他所述，像MySpace, YouTube 和 Google這一代的公司正在突飛猛進(jìn)地增長(zhǎng)，他看到了新興工作的穩(wěn)流趨勢(shì)。

    “如果人們?cè)诒荣愔邢氲降氖沁@一點(diǎn)，那么他們就低估了自己，”全球招聘網(wǎng)Monster公司的項(xiàng)目主管Norma Gaffin說(shuō)道，“特別是這些胸有成竹的人，他們并沒(méi)有意識(shí)到他們可以找到更好的職位或正確的職業(yè)。我想很多人并沒(méi)有考慮這些問(wèn)題。”

    按照Gaffin所述，“我很可憐嗎？”這些問(wèn)題并不包括在內(nèi)。人們沒(méi)有必要或者不應(yīng)該等到每天早上討厭起床去工作的時(shí)候才開(kāi)始尋找一個(gè)新的工作。

    一些就業(yè)顧問(wèn)表示，人們對(duì)自己的工作應(yīng)該進(jìn)行至少每年一次的再評(píng)估。考慮一下自己所做的工作，是和誰(shuí)在一起工作以及自己在工作中處于什么位置。除了更高的薪酬或者討厭自己的老板，這里有許多跳槽的其他理由。

    為此，《信息周刊》采訪了3個(gè)就業(yè)咨詢專(zhuān)家，將他們好的建議進(jìn)行了分類(lèi)。關(guān)于何時(shí)才是跳槽的最佳時(shí)機(jī)，這里有5種征兆。

    1).你還在學(xué)習(xí)嗎？

    “我衡量的標(biāo)準(zhǔn)就是問(wèn)你自己：你還在學(xué)習(xí)嗎？”Gaffin說(shuō)：如果你不再學(xué)習(xí)，這就表明你該結(jié)束在這兒的工作了。如果你的老板確實(shí)很好，你要離開(kāi)確實(shí)會(huì)困難些。但是，如果你已經(jīng)在這個(gè)公司和優(yōu)秀的老板那里學(xué)到了你能學(xué)的所有東西，就沒(méi)必要讓自己再呆下去了。

    她仍然指出：如果某個(gè)人僅僅喜歡公司，卻并不能從自己現(xiàn)在的工作崗位中學(xué)到東西，他首先該想的是是否可以轉(zhuǎn)調(diào)到其他更好的地方。如果沒(méi)有，那該去尋找能夠教你新技巧的公司了。

    “我想人們都忘了問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題，”Gaffin強(qiáng)調(diào)說(shuō)，“職位應(yīng)該為你而工作。公司應(yīng)該為你而工作。可問(wèn)題是你在公司的待遇越好，你就越不可能問(wèn)自己是否還在學(xué)習(xí)。”

    Gaffin稱(chēng)，應(yīng)該給每個(gè)工作都設(shè)立一個(gè)有效期，人們標(biāo)記好日期，就像在牛奶盒上標(biāo)記保質(zhì)期一樣。嗅一下自己的工作，看有沒(méi)有變味或者還能堅(jiān)持幾個(gè)月。

    2).合并，收購(gòu)，傳聞

    Robin Ryan,《60秒鐘讓你被聘用》的作者，他說(shuō)幾乎總是有傳聞在辦公室周?chē)D(zhuǎn)悠。像有誰(shuí)走了、有誰(shuí)來(lái)開(kāi)會(huì)了、一個(gè)項(xiàng)目被放棄了。大多數(shù)是關(guān)于收購(gòu)、合并、及裁員的傳聞。并購(gòu)就意味著一些人，可能是你將要離開(kāi)，也不一定就是你。傳聞滿天飛，可是當(dāng)每個(gè)人都在談?wù)摬脝T時(shí)，傳來(lái)傳去，經(jīng)理也沒(méi)有出來(lái)否認(rèn)這些。不好的是如果你的公司只被收購(gòu)，你的工作將處于最危險(xiǎn)的境地，這真是令人擔(dān)心的時(shí)刻。”

    3).小心！危險(xiǎn)的同事！

    你的辦公室里有善欺弱小的同事在閑逛？有人總是因?yàn)槟愕墓ぷ鞫艿郊为?jiǎng)？是不是有性情古怪的人喜歡以惹怒你為樂(lè)或者有一個(gè)讓你感到恐懼的人每天早上都會(huì)經(jīng)過(guò)你的辦公室的門(mén)？如果你存在任何一個(gè)問(wèn)題，很可能表示你是在一個(gè)危險(xiǎn)的環(huán)境中工作。Gaffin說(shuō)，而且這也是做好自己的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行一些面試的最好理由。

    “在開(kāi)始的時(shí)候，你可以放棄一些工作，但不能一直選擇放棄，”她強(qiáng)調(diào)到，“先看看工作的前景怎樣？這個(gè)工作對(duì)我有幫助嗎？”

    很明顯，Gaffin并不提倡人們?cè)诤屯律踔潦抢习迮紶柖纷斓臅r(shí)候就卷東西走人。先看問(wèn)題是否可以得到解決，不要放棄崇高的職位，因?yàn)樵谀抢锬憧梢员妒茏鹁础５侨绻愫ε旅看蔚拿鎸?duì)面的工作，或者某個(gè)人讓整個(gè)工作環(huán)境變得難以忍受，這就說(shuō)明這個(gè)職位并不值得你繼續(xù)留下來(lái)每天擔(dān)驚受怕了。

    如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)公司的員工不能為自己做的事情承擔(dān)責(zé)任，不管職位是好是壞，都不能留下來(lái)，”Gaffin補(bǔ)充到，“他們會(huì)有充分的理由不給你配置電腦，因?yàn)槟愕墓ぷ鞑⒉恍枰?/P>

    4).你讓老板郁悶嗎?

    就像不可協(xié)調(diào)的矛盾是離婚的理由一樣,這也同樣可以成為放棄不好工作的理由。

    如果你和你的老板關(guān)系惡化，而且你感覺(jué)到已經(jīng)沒(méi)有辦法再恢復(fù)了，這是很危險(xiǎn)的，”Challenger說(shuō)，“你是不是沒(méi)有接到挑戰(zhàn)性的工作？你是不是沒(méi)有得到直接的分配？你是不是覺(jué)得公司擋住了你前進(jìn)的步伐？對(duì)于你的努力，無(wú)論在資金上還是組織上，公司都沒(méi)有得到充分認(rèn)識(shí)？

    每個(gè)人都會(huì)在此時(shí)或彼時(shí)有這些體會(huì)。這是有關(guān)你被關(guān)心的程度，你是否不止一次擁有這些體會(huì)？”

    Challenger說(shuō)，當(dāng)一個(gè)人遇到新的老板，麻煩就更大了。老板可能并不知道員工過(guò)去的貢獻(xiàn)，或者他更注意他自己身邊的人。當(dāng)他們跟著老板出去的時(shí)候應(yīng)該小心行事，他們之間的關(guān)系似乎還是不能步伐一致。

    “把關(guān)系處理好是很重要的，”他補(bǔ)充到“核心關(guān)系牢固了，就能上能下了。否則，你就會(huì)在一個(gè)位置上不能得到加薪和晉升，也得不到富有挑戰(zhàn)性和有趣的工作。如果你覺(jué)得你下崗的機(jī)率比較高，就應(yīng)該放開(kāi)去做，積極地去看待而不是害怕和逃避。如果你覺(jué)得你在接下來(lái)的三個(gè)月時(shí)間里確實(shí)有下崗的危險(xiǎn)，別再遲疑，開(kāi)始找新的工作吧。

    5).報(bào)酬過(guò)低及工作過(guò)量

    當(dāng)然，在尋找一份其他的工作的時(shí)候，工資的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不論在這個(gè)公司還是競(jìng)爭(zhēng)公司，都沒(méi)有和其他人一樣享受平等的地位？你是不是沒(méi)有得到獎(jiǎng)金或提拔？如果這樣，是時(shí)候做些副業(yè)了。

    “許多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他們只是想要一份薪水罷了，”Ryan說(shuō)，“如果你在一個(gè)公司里做了4-5年，你可能就會(huì)覺(jué)得你的工資過(guò)低了。”她建議最好去核對(duì)一下薪水調(diào)查，“如果你發(fā)現(xiàn)人們的工資是100，000美元到140，000美元之間，而你卻只有80，000美元，這將激發(fā)你去尋找新的工作。如果你的薪水過(guò)低，你也會(huì)覺(jué)得自己的價(jià)值沒(méi)有得到足夠的體現(xiàn)。”

　　如果你已經(jīng)明確被公司降職了，無(wú)論是否責(zé)任在于你，都不要妄想再有咸魚(yú)翻身的機(jī)會(huì)了。因?yàn)椋疽呀?jīng)否定了你，不會(huì)再有重用你的可能性了。此時(shí)再不挪窩，落下笑柄不說(shuō)，更是斷絕了自己職業(yè)發(fā)展的道路。

　　再說(shuō)，你被降職也許只是你的上司、你的公司不欣賞你，你不能因此而不欣賞你自己。所以重起爐灶，為自己開(kāi)辟新的職業(yè)道路，闖出一番新天地才是真。人類(lèi)共同的弱點(diǎn)，是我們無(wú)法淡忘我們對(duì)他人的印象，與其化功夫去改變別人的印象，不如去建立新的印象。

　　黑四類(lèi)：人際關(guān)系冰點(diǎn)

　　人際關(guān)系，是所有公司中白領(lǐng)生存的命脈之一，組成公司的個(gè)體，就是公司的員工。可以說(shuō)你和同事相處的時(shí)間占了一天的三分之一，甚至更多。而如果這8小時(shí)內(nèi)，你都處在“精神緊繃”“煩躁不安”“胡亂猜忌”的情緒下，一手拿著盾牌，防著暗處射來(lái)的冷箭；一手提著鐵鍬，去挖別人的墻角，很難想象你還能騰出兩只手，去認(rèn)真處理你手上的工作。

　　職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：如果你的人際關(guān)系降到0°C以下，趕緊跳槽吧。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的工作氛圍，沒(méi)有和諧的人際關(guān)系，就沒(méi)有良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，你怎能全身心投入到工作中去。當(dāng)然，也可能從另一側(cè)面證明你在公司相關(guān)崗位的重要性已經(jīng)明顯下降。

　　黑五類(lèi)：不適應(yīng)企業(yè)文化和環(huán)境

　　明明不適應(yīng)，還要壓抑自己去適應(yīng)，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁癥”，要么就徹徹底底地爆發(fā)。

　　企業(yè)文化和環(huán)境，往往體現(xiàn)在企業(yè)管理制度上。比如公司氛圍是寬松還是嚴(yán)肅，又如公司對(duì)員工的著裝、言談、舉止的要求等等。有的人我行我素慣了，在制度嚴(yán)格的日資企業(yè)，往往感覺(jué)壓抑束縛；有的人喜歡卡哇伊的打扮風(fēng)格，喜歡休閑的著裝風(fēng)格，而公司要求他們化著職業(yè)的狀容、穿者職業(yè)套裝，也會(huì)讓她們感覺(jué)格格不入。

　　職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，適合自己的才是最好的。與其忍耐，不如跳槽。別忘了如魚(yú)得水所產(chǎn)生的價(jià)值和效率。

　　無(wú)疑，跳槽，在現(xiàn)代化的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，意味著重新獲得職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展空間的契機(jī)和必要手段，但是同時(shí)要采取穩(wěn)扎穩(wěn)打的方法：即跳槽前要預(yù)先測(cè)量和明確自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)，職業(yè)傾向性和滿意度，了解職場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)以及相關(guān)行業(yè)、企業(yè)、職種、職能的現(xiàn)有要求和發(fā)展趨勢(shì)，并在其間找到真正的契合度，才能使跳槽讓成功變得必然，也是使你永遠(yuǎn)不用面對(duì)職業(yè)危機(jī)感的唯一方法！

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