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身在職場，跳槽是一個繞不過去的話題。
[rzzch.cn]報道：上海市勞動保障部門發布的“上海職業流動周期分析報告”顯示：上海人平均每4年換一次工作；年輕人平均不到1年半就會“跳一跳”，這一數字與2004年相比縮短了9.2個月。其中，大學本科畢業生是“跳槽率”最高人群。
職場總有著這樣或那樣的不如意，在決定跳槽前，你是否考慮周詳——
兩年換3份工作，都不如意
畢業至今，短短兩年間，我已換了3份工作。
第一個崗位，是一家大型國企的人力資源專員，那是我大學畢業后的第一份工作，我高高興興地去報到了。但不久，我就發現國企的人際關系特別復雜，同事間刻意地保持距離，做什么事都要小心謹慎。而且薪酬和工作業績不掛鉤，晉升時講資歷、背景。在這種環境下“耗”著，自己活潑好動的個性怕要被磨平了。我不顧家人的強烈反對，跳槽到一家私企做客戶主管。
私企的日子緊張而忙碌，對外要獨自聯系客戶、維護客戶關系，對內要做好團隊配合。剛開始我很積極，也很投入，薪水也漲了。但漸漸地，我注意到老板根本不管員工培訓問題，對社會保險、勞動合同也很“馬虎”——只要勞動部門不查、員工不鬧，能少交就少交、能模糊就模糊。和父母商量后，我再次選擇跳槽，事關自己發展前途和保障，我可不能自己對自己“馬虎”。
第三個工作是父母托朋友為我安排的。在新單位，我協助經理(父母的朋友)處理辦公室和行政事務。上有經理照顧，自己勤奮，與年輕同事們配合也默契，我開始享受工作的快樂。沒想到，同事們不知怎么知道了我的背景，開始疏遠我，連吃午餐時也沒人主動和我坐在一起。有時他們正聊什么事，看我一出現，立刻不做聲了。
現在我很苦惱：兩年換3份工作，是我太挑剔，還是工作環境確實不好，和我的職業發展期待不吻合？張文
點評
人生之不如意者十有八九，職場也如此，沒有完美的職場樂園。工作中碰到煩惱，反而是鍛煉自己的好機會。人際關系是職業生涯必須面對的問題，希望張文不要逃避，要用熱情去打動自己的同事。
另外，如果你在工作中能找到自己的樂趣，也許就不會計較那么多了。
先就業再充電，越“跳”越高
我是2001年畢業的大專生，學的是酒店管理專業。實習階段，我被學校分配到上海最好的一家酒店，擔任客戶認知專員。
每月實習費不過450元，上司又是一個要求非常嚴格的人，我幾乎天天挨罵，覺得自己像奴隸一樣。半年后，我以要考專升本為由提出辭職。
然而一時的頭腦發熱，帶給我的卻是近半年的彷徨與失落：我到處投簡歷，沒有用人單位理我；去各大招聘會找機會也一無所獲——幾乎所有崗位都需要有一年以上工作經驗。我幾乎絕望了，因為怕苦，我丟棄了一份寶貴的工作，到頭來弄了個“家里蹲”。
學校里管實習分配的老師得知我失業，又給我介紹了一份工作，到另一家酒店做行政。這時我現實多了：先就業再說！于是以1700元/月的工資和這家酒店簽定了合同。工作后，我在業余時間讀了英語本科的自學考試。3年后，本科畢業了，我的工資也漲到3000元/月。
這時，我感覺自己能勝任更好的工作，就跳槽到一家企業擔任人事部主任，工資漲到4000元/月。可這家單位上層斗得厲害，員工也分為兩派，不久我們部門老板和所有的同事決定集體跳槽。這次我在網上投簡歷后，不少單位來電請我去面試，這和我剛畢業那時的處境真是天壤之別啊。我選擇了一家知名外企，那里能夠提供很好的職業規劃。目前我月薪6000元，有一份穩定有前途的工作。朱捷
點評
朱小姐的半年“家里蹲”很值得，讓她深刻地認識到了職場的潛規律：先苦后甜。在就業形勢日益嚴峻的今天，如果有哪家單位能給你學習、成長的機會，這很不錯了。
身在職場，如逆水行舟，不進則退。第一步成功之后，朱小姐并沒有原地踏步，而是繼續充電，最后越跳越高，終于找到了理想的崗位。
我和太太都沒有“跳”好“誰誰誰，又離開了！”
“外面的行情漲得很厲害啊！”
“公司又要控制成本了，日子越來越難過了。”
“這是一個很好的機會，兩三年后就會是××經理。您再考慮考慮。”
在外企上班，每天都能感受到同事們對跳槽的沖動，也會接到獵頭打來的各種誘惑電話。我不知道上海的勞動保障部門是否做過“‘跳槽后’人群的工作滿意度分析報告”，就我的例子而言，跳槽并不成功。
我和我太太都是去年跳的槽。我們離開公司的原因不同：我太太是因為公司天天加班，讓她無法繼續學業；而我則因為公司組織機構調整，原有的發展空間消失了。在跳槽前，我們各自抱怨自己的公司，工作中的不順心好像被無限夸大了，最終我們都選擇離開。
我太太去了一家知名的外資公司，老板是香港人。公司的環境不錯，平時也不需要加班。但沒過多久，老板知道我太太剛結婚，而且沒有孩子，就在不同的場合問我太太是否有生孩子的計劃。沒過多久，我太太被迫離開了那家公司，繼任者是一位兩歲孩子的母親。
而我的新公司也并不像獵頭描述的那樣盡善盡美，讓我懷疑自己當初的決定。歐季
點評
天下烏鴉一般“黑”，你跳到哪里都一樣。這話未必盡然，但說給跳槽一族聽，還是很有必要。
同樣的那點水平，跳來跳去，你的價值變不了。所以面對誘惑，不妨問自己：你的能力夠嗎？新單位是不是真的適合你？如果不那么確定，那好，先別急著“跳”。跳槽，也需要天時地利人和。
“三進二出”，依然如魚得水
我前年跳槽到一家知名外企工作，結識了公司的名人老寧。老寧的能耐在于，他前前后后在本公司“三進二出”，依然如魚得水，讓我們后生晚輩佩服不已。
老寧在我們公司做銷售。他第一次跳槽，是在本公司做了兩三年之后，那時他還被人稱為小寧，年輕有沖勁、有想法，覺得在公司里向上發展空間不夠，毅然決然就跳槽了。新公司也是一家知名外企，老寧仍然做銷售，薪水大概長了不少。可過了兩年，本公司里又重現老寧的身影，他回來了。這次老寧呆的時間不長，僅一年，因為與上司起沖突，他二度跳槽去了另一家外企。
等他第三次回到本公司時，小寧也被我們改呼老寧了。老寧說：“我回來，不為別的，就為這里有適宜的工作環境。”如今，老寧依然干得很不錯，去年的銷售業績是老大——當然嘍，老寧要沒兩把刷子，公司的大門不會如此任由他出入。我們很佩服老寧，都暗暗地在工作中使勁，以期在公司中留下好的記錄，以后說不定“好馬也吃回頭草。”方芳
點評
年輕的方芳羨慕老寧“出入自如”的本領，但不知她是否從中領悟出“圍城”的道理——總以為外面的世界很精彩，其實未必。
跳槽之前，最好能和目標單位的在職員工溝通一下，了解這家公司的利與弊，和原單位比較一番，再下決心。
職場貼士：Creation創造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創造性的思維，一味地在傳統的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現代社會發展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。而創造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創新發展，相信會有極大的幫助。
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