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為自己找一個“好人家”沒錯,但在選擇之前,作好能有個理性之分析,是去是留:先想好,再決定。畢竟想到要離開時肯定都有很多五花八門的跳槽理由。但在做走不走的決定前,也必須應該要對自己的工作滿意度做個分析。換句話說,走不走,原則上看對目前工作的滿意度有多少。無論是主動跳槽者,還是被動跳槽者,都會碰到這個問題——如何取舍新舊工作,或者如何取舍幾份新工作?!翱窗l展前途”已經成為一句口號。到底怎么判斷發展空間,發展空間究竟占幾分,事實上為薪水而跳的人比比皆是。
大多人都認為做生不如做熟,跳槽是極具風險的。因為你到新單位,工作適應需要很長一個過程。哪怕是有經驗的人,前三個月都得用來適應、磨合。新單位、新的上下級關系、與不同部門人打交道、同部門同級的相處都需要你重新調整適應。而新的工作內容,哪怕和你原來的工作內容一樣,還是有一個上手的過程。“新環境的適應需要時間,而達到舊環境的那種和諧更需要時間。這也是很多人跳槽后有強烈挫敗感的原因?!彼?,如果不是工作滿意度非常低,別著急跳槽。
另外,在跳槽前先檢討自己,要理性地分析跳槽的風險,要對行業或職業進行規劃。要看清大趨勢,不要短視,先從宏觀上仔細分析一下你所從事的行業,或你所要從事的行業現在的發展如何、未來的發展前景如何,自己會不會有發展。如果你想從事的行業正在走下坡路,不妨分析一下此行業未來是否會有起色,若沒什么前途,是不是該考慮換個相關行業發展一下,愿意挑戰自我的,干脆就換個不相關的做。微觀上考慮企業是第二要素,要全面、充分地分析你“看上”的所有企業,像挑新娘一樣好好權衡利弊,選擇最適合你的。
另外要了解你即將要過去工作的待遇條件、工作內容,實際之操作范圍等。而且還要核算你成本得失,在所需要的支出及剩余后,如果和原來沒大分別甚至還不如原來公司,這時也要慎重的考慮是否該選擇跳槽。而且在沒明確對方是否正式錄用你之前先別急著辭職。也別因僅多了幾百元錢而放棄在職的頗有發展前途之職位。
特別是參加工作不久的人,正處于職業成長期,從工作中學到東西才是最重要的。學到東西、具備了能力,那么今后跳槽、升職、加薪都是水到渠成的事。假如你目前的工作已經讓你沒什么可學,那么建議先試試和老板談談,讓他給你分配新的任務,或者增加工作內容,或者輪崗,或者派新項目等等。如果以上皆不可能,再考慮跳槽不遲。跳槽必定有得有失,對新工作的取舍關鍵是要看這個“得”是不是你最想要的。也就是說,看新工作對你的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎的是企業的背景,那么民營企業的你就不用考慮;如果你喜歡挑戰,想有一定的工作壓力,那么某些國企你也不用考慮。
同樣的工作,在大企業可能很容易就有一個很好的發展機會,但分管的卻是極小的一部分。而一個民營企業,很可能薪資福利、員工關系、招聘辭退、績效考核都需要你參與,工作的復雜度不可相提并論。所以,并不存在前者好還是后者好的問題。關鍵就看你要什么,什么最吸引你,如果你更在乎工作的復雜度,那么就得舍棄公司的知名度等在你看來不是最重要的東西。
在決定了要跳槽后,先上網查詢職位發求職信、看報紙或者熟悉的朋友介紹。要備有一封不卑不亢的求職信,在不作大及夸張之下盡量把自己的優點顯示出來。發現機會時要有選擇的勇氣,但是別身在曹營心在漢。而且在離職前要最好能幫前公司找到合適頂替你職位的人,盡量地幫前公司減輕你離職后的影響,給公司留個好印象。
而在轉換工作時面對數個公司邀請你面試時,要勇敢開口要求,否則機會永遠不會是你的。所謂“知己知彼,百戰不殆”,當你想要提高你的薪資所得時,了解其它同行的薪資是一個不錯的方式,當你有這些數據時,你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇,但是你也必須極力爭取,因為有時因為你的堅持,公司會讓步。首要秘訣就是說服未來的公司:你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好,表現你的企圖心與意愿,先讓他們喜歡上你,覺得不能不雇用你,再提出你的薪資要求。
提出要求的時機很重要,最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心,卻無須太過莽撞,“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應,適當地含糊其詞是無傷大雅的。
清楚了自己該如何定位,知道自己到底適合做什么想要什么,對未來也有了個更清楚明晰的規劃,人也更成熟和靈活了很多,對許多事情能從更深處去想。
溫馨提醒:勿庸置疑,跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素,所以在決定跳槽時要慎之又慎。如果原工作能做就好好做下去,否則該跳時還得跳。
職場貼士:粗心會失誤,你不該為失誤破財。門窗沒關好,包包沒看好,小偷見機光顧,錢財遭到洗劫;手機或是其他物品,沒有隨身攜帶好,不小心掉到就座的地方,比如出租車、公交車、飯店,等你想起來時,已經被別人“撿”為己有了
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