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網上投遞幾十乃至上百封 求職信 卻杳無音信———
現在應該是大學應屆畢業生求職的“黃金季節”，也是通過網絡應聘的高峰期，然而近日有學生反映，從某上投了100多份 簡歷 ，連個 面試 的機會都沒有，令本來就漫長的求職倍加艱難。難道 網上求職 遭遇了“塞車”?
●市場速遞：網絡求職渺無音訊
帶著疑問筆者走訪了很多大四的學生，沒想到他們給出的答案卻很近似。
“眼下正值一年一度高校應屆畢業生的求職旺季，但學校里的 招聘會 并不多。更奇怪的是，從9月份到現在我已經在求職投了100多份 簡歷 ，可是都石沉海底、音訊全無。” 在北京某大學的校園里，一位大四的女生這樣告訴筆者。
“對于我們在校的大學生來說，求職渠道最直接的就是網絡招聘和校園招聘。我們班多數同學都在網上投過 簡歷 ，有30%的同學投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前為止沒有一個同學接到過 面試 的電話。”在人大的校園里，中文系的一位女生向筆者表示，她還指出這種情況很常見，但自己并不知道是什么原因造成的。
●業內分析：學生定位不清晰
據智聯招聘網2008年畢業生求職調查數據顯示，通過人才招聘的學生占總數的33.6%，通過校園招聘的占21.2%，通過報紙、雜志的占4.4%，通過社會 招聘會 的占16.4%，通過父母、親朋好友介紹的占13.4%，通過學校推薦的占4.5%，通過校內網職位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
北京高校畢業生就業指導中心有關負責人表示，這種現象的出現主要是由于大學生對于行業、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強，這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流失掉。也就是說，大學生不用心寫簡歷，是導致網絡求職機會流失的主要因素。
“網絡求職不能直接見面，包括學生自身優勢等很多東西都不能在簡歷上體現出來，所以網絡求職的成功率不是特別高。” 北京外國語大學學生處有關負責人表示。
“學生投一百多份簡歷無音訊的話，首先就應該反思自己”，北京第二外國語大學學生處的負責老師向筆者表示，“從我們學校來看，目前校園招聘所占比例最高。”
中華英才網有關負責人也表示，從整個就業形勢來說對應屆畢業生就不是很有利，主要是大學畢業生沒有工作經驗、所投簡歷與職位要求的專業不對口，此外投簡歷比較盲目，這些都是造成網投效率較低的原因。
智聯招聘網高級職業顧問郝建同時指出，從智聯招聘網的統計信息來看，北京提供了10萬個左右的職位，但針對應屆畢業生的職位只有387個，所以說供需矛盾也是造成大學生網絡求職沒有音訊的主要原因之一。
●專家提醒：大學生應該降低求職底線 放寬求職范圍
針對大學生 網上求職 成效低的問題，專家們也提出了不同的建議。
中華英才網市場部市場總監黃穎指出，大學生應該仔細篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些 培訓 。此外還要修改 求職簡歷 ，并在求職前對自己的狀況作一個評估，有針對性地投遞簡歷。
北京高校畢業生就業指導中心負責人表示，大學生應該從大一、大二起就開始進行準備，比如到一些企業或其他單位去實習，并接受相關輔導，有針對性地選擇和分析行業內就業模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而對于有一定能力、實習經驗以及對行業分析比較透徹的學生來說，沒必要投那么多簡歷。
郝建則指出，大學生首先要明確幾個大的方向，看自己是善于研發、銷售、IT還是哪些行業，要有針對性地去投簡歷。此外網絡求職的簡歷中工作經驗尤其重要，在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應該嘗試多種形式。不要太受自己專業的限制，要把選擇的范圍放得更廣一些。
職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執行
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