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　　常見的網(wǎng)上 招聘會

　　按照主題來分，目前比較盛行的網(wǎng)上 招聘會 大致有以下三種類型：

　　行業(yè)專場

　　“房地產(chǎn)人才網(wǎng)上 招聘會 ”、“醫(yī)療行業(yè)精英網(wǎng)上交流會”等都是行業(yè)專場的典型。這類網(wǎng)上招聘會通常由人才類招聘、行業(yè)內(nèi)人才交流機構的主辦。主辦方通常會根據(jù)某階段就業(yè)市場的供需狀況，挑選1個或幾個熱門行業(yè)，在某個時間段內(nèi)用低價位等促銷手段召集一批該行業(yè)的用人單位集中發(fā)布招聘信息，從而在上形成一個信息較為密集、具有一定規(guī)模效應的行業(yè)專區(qū)，吸引大量行業(yè)內(nèi)求職者登陸專區(qū)應聘。在行業(yè)專場交流會期間，主辦方可能還會設置一些網(wǎng)上網(wǎng)下互動的配套服務，譬如為供需雙方舉辦小型的現(xiàn)場見面會等等。

　　特定人群的招聘會

　　“畢業(yè)生網(wǎng)上交流洽談會”、“藍領技工網(wǎng)上交流會”、“外企人才網(wǎng)上招聘會”等，都是針對特定人才群體舉辦的網(wǎng)上招聘會。這類網(wǎng)上招聘會的主辦方以政府職能部門、人才中介機構為主。主辦方在某個特定群體的求職高峰期，如在每年年底或年初舉辦畢業(yè)生網(wǎng)上交流，年初外企員工跳槽旺季舉辦外企人才網(wǎng)上招聘，等等。

　　跨省市聯(lián)動招聘會

　　跨省市聯(lián)動的綜合性招聘會主要依托網(wǎng)絡招聘不受時空限制的優(yōu)勢，使多省市、甚至是全國范圍的人才交流成為可能。這類招聘會的主辦方以政府部門為主，以幾個甚至幾十個各地人才為載體，通過互相之間的鏈接、信息資源的整合等手段，實現(xiàn)各地招聘信息和服務的共享，不同地區(qū)的求職者能夠在網(wǎng)上實現(xiàn)異地應聘，為跨地域招聘應聘提供了快捷、低成本的途徑。就拿此次“2004年長江三角洲地區(qū)首屆網(wǎng)上人才交流大會”來說，不但吸引了長三角地區(qū)的求職者，還吸引了包括東三省和云貴川在內(nèi)的全國各地人才參加。

　　網(wǎng)絡“叫板”傳統(tǒng)

　　形形色色的網(wǎng)上招聘會越來越多了，已開始“叫板”傳統(tǒng)的現(xiàn)場集市型招聘會。備受矚目的“2004年長江三角洲地區(qū)首屆網(wǎng)上人才交流大會”11月1日上午10點半開通，半小時之內(nèi)的點擊率竟超過了22萬人次，主辦方估計，到下午點擊率將超過100萬次。參加此次交流會的有蘇浙滬三地包括上海、南京、杭州、蘇州、無錫、常州、寧波、溫州等15個城市的1500多家企業(yè)，共推出各類崗位4.6萬多個。無論是應聘人數(shù)、提供崗位數(shù)，還是跨地區(qū)數(shù)，均相當于近百場傳統(tǒng)集市型招聘會的總和。網(wǎng)上招聘會 “威力”不容小覷。

　　與此同時，由農(nóng)博人才網(wǎng)舉辦的“第二屆全國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)絡大會”也正在進行中;由教育部主辦、國資委支持的“全國大中型企業(yè)與2005年應屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周”活動11月下旬即將拉開帷幕。再瀏覽其他各大招聘類，不同行業(yè)、不同主題的網(wǎng)上招聘會更是隨處可見。

　　由傳統(tǒng)集市形態(tài)而始的招聘會，借助了網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢后改頭換面，開始在網(wǎng)絡的平臺上得到延伸，為找工作的人們提供了一個全新的平臺。

　　網(wǎng)上招聘會優(yōu)劣比較

　　傳統(tǒng)招聘會的最大優(yōu)勢是供需雙方能夠面對面溝通，最大劣勢是人員過多過雜，效率不高。與傳統(tǒng)集市相比，搬到網(wǎng)絡平臺上的招聘會有其獨特的優(yōu)勢，但同時也受到了網(wǎng)絡“先天不足”的限制。從求職者的角度來看，網(wǎng)上招聘會的優(yōu)劣勢各有三條。

　　三大突出優(yōu)勢

　　1、信息量大，不受時空限制。

　　就上海目前情況看，一場中等規(guī)模的傳統(tǒng)集市型招聘會設攤單位約在150-200家左右，按每個設攤單位提供10個崗位計算，求職者逛一場傳統(tǒng)招聘會最多能夠看到2000個崗位。而對于網(wǎng)上招聘會來說，由于不受場地、空間等限制，并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、多機構之間的資源共享，且設攤單位能隨時增加、翻新，單位常常多達數(shù)百家，甚至上千家。跨地域以及全國范圍內(nèi)的網(wǎng)上招聘會信息量更大。逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到信息常相當于跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。

　　2、信息查詢搜集十分便捷。

　　招聘都有完備的搜索功能，求職者可以利用此功能快速準確地查找到行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。而參加集市招聘會則大多需要通過地毯式的“排查”，才能找到適合自己的職位，費時費力。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽公司，對企業(yè)進行一番考察后再決定是否投 簡歷 。而在招聘會現(xiàn)場，由于人多，求職者匆匆遞上 簡歷 后只能離去，通常沒有時間更多了解求職單位。

　　3、節(jié)省成本。

　　逛網(wǎng)上才市可以省去交通費，也不需要花錢制作 簡歷 ，節(jié)省成本。這一點對于異地求職者來說優(yōu)勢尤其明顯。

　　三條主要劣勢

　　1、招聘信息“水分”較多。

　　傳統(tǒng)招聘會的招聘信息也會摻水，網(wǎng)上招聘會的招聘信息“水分”相對更多。一般來說，一些實力較為雄厚的招聘機構舉辦的網(wǎng)上招聘會在信息的真實性上較有保證，但在信息的有效性上可就難說了。一些為充人氣，吸引求職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此求職者看到的招聘信息有可能是已經(jīng)失了效的。同樣，一些機構故意抬高職位薪水的情況也不少見。

　　2、缺少互動，信息反饋少。

　　因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，求職者在投遞簡歷后便常常陷入被動等待，甚至無法確知自己的簡歷有沒有成功到達招聘人員的簡歷庫，有沒有被“關鍵人物”看到。另外，參加傳統(tǒng)招聘會后求職者通常在一周之內(nèi)就能得到反饋，而網(wǎng)上招聘會的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，根本杳無音信。

　　3、競爭更加激烈。

　　同樣一個職位在網(wǎng)上發(fā)布后，人事經(jīng)理收到的簡歷比現(xiàn)場招聘會要多，因此可選擇面更寬，這一點對求職者來說，意味著要面臨的競爭將更加激烈。

　　參加網(wǎng)上招聘會技巧

　　了解了網(wǎng)上招聘會的優(yōu)劣勢，求職者在逛網(wǎng)上才市時還需要掌握一些技巧，以便提高成功率。

　　在簡歷上下足功夫。沒有面對面溝通的機會，在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位的唯一聯(lián)系就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。另外，建議求職者遇到心儀職位后，可在一段時間內(nèi)多次發(fā)送簡歷，以提高命中率。

　　第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

　　留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。在全面詳細地了解了招聘職位的情況后再投遞出簡歷。

　　隨時留意信息更新。與傳統(tǒng)招聘會不同，網(wǎng)絡招聘會的“設攤單位”會不斷更新，求職者要隨時留意，以防錯過機會。

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