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　　歲末的大學校園，求職的氣氛漸濃。對年輕的大學畢業生而言，網絡招聘確實提供了一條求職的便捷渠道，但 簡歷 發出后漫長的等待也實在令人心焦。

　　據記者了解，我國從2000年左右開始出現網絡，服務對象主要是IT行業，他們最早使用網絡，也是第一批網絡用戶。

　　北京郵電大學計算機學院的常同學對記者說:“我們現在找工作主要靠上網。”現在IT行業中很多企業都會通過網絡的形式進行初選。有些公司也來學校舉辦宣講會，但收取紙質 簡歷 的并不多。在網上投遞 簡歷 后，得到 面試 回音的也還不少。當然也有不少簡歷有去無回，對此大家也無可奈何。

　　當記者問到周圍有沒有同學直接上門找工作時，常同學搖搖頭說，現在很多大公司都有自己的程序和紀律，有的已經直接在網上信息中注明不接受來電來訪，所以也就沒有去過。

　　據曾在華為技術有限公司工作的李先生介紹，現在一些大公司需要大規模進人時通常會采用網絡，用搜索關鍵字的方法對應聘者的電子簡歷進行首輪淘汰，也有公司干脆就將這項工作交給網絡企業代理。但如果只是需要少量骨干，或是小公司需要招收專業，往往會通過獵頭、社會關系介紹、員工推薦等渠道，這樣效率更高，招進來的人大多有豐富工作經驗，一進入崗位很快就會成為業務骨干。

　　傳統行業:網絡“遺忘”的地方

　　對于網絡，北京師范大學文學院的于同學卻有不同看法。據于同學介紹，周圍同學都通過上網來查詢就業信息，但在網上投遞簡歷的卻很少，而且即便是投了也很少聽說有回音的。根據師兄師姐傳授的經驗，大膽主動上門求職要比消極等待有效得多，雖然也會遭遇一些冷面孔。于同學說，她的求職意向是一些傳統行業，如機關、報社、出版社、學校等，這些單位也往往只是在上公布一下用人信息而已。

　　同宿舍的陳同學提起網絡也感慨良多，她說，雖然大家都覺得在網上找工作希望太渺茫，但畢竟也是一條路。“找工作就必須抱著積極的態度，有一分希望，就要付出百分百的努力。”

　　河北省涿州市石油物探學校工程測量專業的趙明和朋友衛國這兩天專程跑來北京參加在農展館舉行的現場會。他們告訴記者，由于平時接觸電腦很少，所以從未在網上找過工作，也不知道該怎么找，只是曾托人在網上投過簡歷，但也沒有什么回音，“還是參加會心里踏實些。”

　　現場依然火爆　網絡羽翼未豐

　　近日北京農展館舉辦的會上，依然是人山人海，每家用人單位的展位前幾乎都擠滿了手持簡歷前來應聘的大學生。記者見縫插針，采訪到了中英人壽、東方慧博、北京協和生物工程研究所等企業的負責人。他們認為，因為招人最終只能通過 面試 才能確定下來，所以如果投簡歷的人不是多得應付不過來，他們寧愿多花費一些成本到會上，這樣既可以與應聘者面對面交流，還可以確定是否有進一步 面試 的必要。

　　很多求職大學生對記者說，不僅要為方探索各類服務形式，還要多為應聘方提供便利。目前許多還只是一種信息發布平臺，而且信息繁雜，真假難辨，如果能夠想辦法對信息的真實性進行把關，再增加論壇、視頻面試等形式的服務就更好了。也有大學生說:“現在用人單位要求學生誠信，可是我們的簡歷發出后一去不回，他們就有誠信嗎?他們可以通過郵件群發的形式給我們一個答復。”

　　互聯網實驗室今年9月份發布的《網絡未來之路--中國網絡研究報告》顯示，目前我國網絡產業發展勢頭良好，潛力很大，但網絡的缺點也很明顯:首先，虛擬的網絡世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對于求職者和者雙方來說，都存在對虛假信息的擔憂。其次，有些為了提高點擊率，將一些過時的信息也發布在網上，使得求職者常常看到大量過時失效信息，勞而無獲。第三，網絡帶來的“信息爆炸”讓求職者和人事經理雙方都感到頭疼。不少求職者發給人事經理的郵件常常石沉大海，而人事經理也同樣苦不堪言，簡歷洶涌而至，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。

　　中國企業網副總裁文杰認為，網絡具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、節約時間、成本低等優點，這些都無可爭議，但現在有些企業還是愿意花費更高的成本到現場來，通過盡可能多的渠道招人，說明網絡的服務與人們的需求還有差距，行業還需進一步規范，服務的功能和質量仍需進一步完善和提高。

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