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　　進入7月，應屆畢業生開始陸續上崗了，對于第一份工，大多數人都非常看重。有的畢業生非大公司、知名公司不入，認為平臺低了，將來可能沒有發展前途；但是不少職場人士卻覺得計劃不如變化，[.rzzch.cn]成功之路充滿了造化和意外，認為第一份工并沒有那么重要。

　　對于這個問題，甚至HR都有很大的分歧，神州數碼的人力資源負責人彭先生認為第一份工作至少應該選定行業，而以后變動的只是崗位。現在大學生就業難，即使勉強先就業再擇業，第一份工作也不能太短，不能少于一年，不然難以形成專業度。

　　而號角管理咨詢公司曾文則認為大公司的起點高，缺點是分工細、出頭難，并不一定適合做一輩子；而小公司管理靈活，年輕人可多嘗試一些小公司再確定自己的發展方向。

　　最兒戲的第一份工：廣州“返京族”的每況愈下

　　對于第一份工作，畢業生的態度可能是矛盾的。在挑選工作的時候，精挑細選，生怕入錯行或是挑選了一個太低太窄的平臺；但是在入職以后，可能又高估了自己的實力，以為自己是哪家公司都想要的香餑餑，對于手上的工作不是太看重，企業沒有滿足自己的預期就輕易辭職，成為脆弱的職場“草莓族”。

　　Sandi是北京一所名校法學院的畢業生，畢業時，她的夢想是到北京嘉里中心的涉外律所上班。可是，offer拿了一大堆，涉外律所的offer還沒有拿到一個。由于普通律所起薪很低，Sandi不愿意做，就轉向了營銷策劃方面的工作。她最心儀的一個工作是廣州某地產公司營銷部的公關專員，可是工作地點在廣州。她安慰自己，“我是江西人，離廣州更近，還是去廣州吧。”

　　Sandi的思維很活躍，有很多新點子，營銷部主管也鼓勵新人多提案。可是，她的提案多數會被主管否決，而且主管從來不告訴她為什么。最后公司的文案出來了，Sandi時常會覺得比起自己的提案差遠了。而且，不僅僅是公司，包括廣州的一切，都讓Sandi很不適應。再聽說從北京過來的畢業生有1個自殺，6個返京后，Sandi毫不猶豫地打了辭職報告，公司很快就做了批復，沒有任何挽留的意思。

　　回到了北京，Sandi沒想到的是，北京的工作也不像以前那么好找了，“當打上往屆生標簽后，你就會被HR另眼相待了。”HR最喜歡問她的兩個問題就是，“你的第一份工作怎么這么短呀？”

　　Sandi開始罵自己蠢，后悔自己太輕率辭了第一份工作。愿意給她offer的公司有廣告公司、律師事務所、會計師事務所，但是他們開出的薪水都不會超過3500元/月。這讓她頭疼，這個收入還不及她在廣州的四分之一，她不由得感嘆，“看來北京也不是當初想象的那樣遍地是黃金。”

　　五大“毛病”：好高騖遠、隨意散漫、目中無人、頻頻跳槽、斤斤計較

　　考驗職場新丁

　　7月，大學畢業生陸續走上工作崗位，成為一名職場新丁，面對與大學校園完全不同的環境，他們該如何以正確的心態面對工作？作為剛入職的新人，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發現和改正，這些毛病有可能成為你今后職業發展的大敵。

　　毛病一：好高騖遠，自視甚高

　　到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。原來，小吳工作近一個月，除了接電話、開會、收發傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。

　　點評：職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

　　毛病二：隨意散漫，紀律意識淡薄

　　小徐畢業后被一家軟件開發公司招錄。根據公司規定，早上9時要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，想離職。

　　點評：既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成社會人了，原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候，一些小毛病不會帶來什么嚴重的后果，可工作就不一樣了。如果你在一些規定較嚴格的企業工作，更要嚴格要求自己。

　　毛病三：目中無人，唯我獨尊

　　名牌大學出身的小韓終于躋身于一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了專科就是中專，最多是個自學考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風發的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數第一。

　　點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過于高傲。其實，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，都要彬彬有禮。

　　毛病四：頻頻跳槽，朝三暮四

　　大學畢業的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩定。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心里極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李決定繼續跳槽。

　　點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現象，這說明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。其實心態調整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態”的人，大學生應懂得“贏在心態”。

　　毛病五：未有付出，先講待遇

　　小劉和同事老周閑聊時，歷數了自己工作一個月以來的“不平事”：給三個同事輪流當了一周的“學徒工”，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵里。

　　點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。

　　最陰差陽錯的第一份工：從搬磚工到上市公司財務總監

　　在嚴峻的就業形勢下，大多數畢業生都對自己的工作不太滿意。從事一個不那么有前途的職業，領著一份不那么有“錢途”的工資，職場新人是否應該就此認命呢？小S的例子告訴我們，志向不該被第一份工作壓彎。即使你從事的是夕陽產業，只要你選定一個方向，不斷努力，職場的發展有無限種可能。

　　這個小S不是臺灣藝人，而是廣州的一個職場男士。Samson因為個子瘦小，被朋友們戲稱為“小S”。小S是重慶人，酷愛聲樂，本想報考音樂學院，卻被迫聽從父親的意見學了財務。父親非常粗暴，經常毆打他，不堪忍受父親的暴虐，小S偷了哥哥400元錢后決定逃往北京，開始他的“北漂”的藝術生涯。但在火車站小S還沒有說清楚是買去北京的票，售票員就扔出一張廣州的票，態度非常蠻橫，不能換票。無奈，小S就只能來廣州了。

　　剛到廣州火車站，就被人架上了“黑巴”，一車外地人被拉到黃埔區的芭蕉林里索要車票后被丟下。在好心民工的介紹下，小S做了3個月的搬磚工，每個月只有500元。后來，小S在報紙上找到了一份小公司的文員工作，過了半年，從文員崗位轉到了財務崗位。后來，陸續跳了4家公司，一家比一家大，現在他已是一家上市公司的財務總監。

　　小S認為第一份工并不重要，他的第一份工是如此的陰差陽錯，如果不是售票員那張“瞎買”的票，他就不可能登上通往廣州的“破車”，說不定最后也不會做財務。他時常在想：如果他去“北漂”，現在會怎么樣呢？

　　李開復：一生換四五份工正常

　　Google(谷歌)全球副總裁兼大中華區總裁李開復曾經在博客上專門談過“如何看待第一份工”這個話題。他認為，應該在讀大學時就經過實習來嘗試各種工作；做喜歡的行業和工作很重要，但是與其“全部都從事一遍”，不如多打聽一些消息。有些公司里面有很多公司內部的嘗試機會，不一定要換公司，所以對于第一份工作不能太輕慢。

　　第一份工作確實很重要，但是，不代表你要做一輩子。平均起來，在21世紀，一個人一生換四五次工作是正常的。第一個工作最重要的是學習，你應該找一個有足夠的培訓、學習、成長空間的公司。同樣的，你也不能期望公司只是培養你，你的大部分時間還是要從基層做起，把分內的工作做好。

　　職場“跳跳虎”的職業規劃

　　投資有道：徐麗梅

　　學歷高、才能高、甚至職位也很高，但因為種種原因總是不滿足于現狀，頻繁跳槽……

　　近兩年，職場上出現了一類號稱為“高級臨時工”的新人群。與長期擁有固定工作的人群相比，“高級臨時工”們多少有點“叛逆”。他們的經歷看起來豐富多彩，但未來如果不好好規劃，會有更多風險、更多變數。

　　Tony的職業生涯很難用成功或不成功來簡單衡量，他行事雷厲風行、個性鮮明、性格直爽張揚、工作能力強，但美中不足的是協調性、寬容性較差，好勝心過強，且缺乏必要的職場韌性，由于他的直接匯報對象多半為企業的老板，這種個人行事風格使得他跟老板溝通時產生較多的不協調，最終因合不來而離職。

　　目前，國內這種能力強、學歷高、職位高且頻繁更換工作的人不在少數，他們自我感覺良好，認為尋找一個工作是輕而易舉的事情，因此，他們更多強調的是對自己事業的忠誠度、工作開心與否，缺乏對公司的忠誠度，換工作相對比較隨意，變成了“臨時高管”。

　　柏明頓人力資源管理咨詢公司技術總監、高級顧問師符益群分析，這類職位、級別比較高的“臨時高管”跳槽頻繁，原因在于沒有經過謹慎的評估（如“我是否適合這個企業老板和企業的氛圍”等），他們總認為，溝通不暢更多是老板的問題，卻沒有意識到頻繁離職更多是因為自己的協調性、融合性、行事風格、職場韌性需要調整。

　　給“臨時高管”的職業規劃建議：

　　1、適當時候自己創業或成為自由職業者。但這是一種風險較高的規劃途徑——做到高管位置之后，一般年紀也近40，上有老下有小，自己出來創業，風險很大。另一方面，曾經服務過的企業的數量和類型等可能成為未來創業的核心競爭力之一，但在頻繁更換工作時應注意處理好與企業的關系——也許，這就是你未來創業的重要資源。因此，如果已經在大型國企做到中、高層職位，收入可觀、工作穩定，建議跳槽更需謹慎。

　　2、另一條相對低風險的途徑，是讓自己成為高級職業經理人，獲得一份穩定且收入較高的工作。如果是朝這種方向努力的人，應不斷提高自己的處事能力——畢竟很多企業在外聘高管時，除了對能力和業績要考慮外，協作性、忠誠度、價值觀、品德等也是非常重要甚至是決定性的因素。

　　跳槽頻繁的高級人才

　　除了“臨時高管”，在“高級臨時工”的隊伍里，還有好幾種類型。

　　一類人是比較年輕，學歷很高、能力也比較強的高級人才。他們不太喜歡固定為一個單位服務到底，卻對“臨時工”偏愛有加，甚至將所謂“正式”工作棄之一旁。他們大多是財務經理、物流經理、客戶服務經理、銷售經理、人事經理等高級人才，工作的時間從3～6個月不等，最短的只做幾個小時，如做翻譯等。

　　另一類“高級臨時工”是民營企業的財務人員。他們工作的風險比較大，心態也很矛盾——無法進入老板的核心層，就無法得到提升；但是進入核心層，又可能會有法律方面的風險，所以，過一段時間他們就要跳槽。

　　還有小部分“高級臨時工”是被動跳槽。他們頻繁跳槽的原因在于，老板在公司的中、高層都安排了自己的人，做得再好也無法打破這種現有的格局，沒有上升的空間，只好被動地跳槽。

　　給跳槽頻繁的高級人才的職業規劃建議：

　　1. 切忌心浮氣燥，簡歷 “花哨”。

　　世紀縱橫（北京）管理咨詢公司副總裁、國際注冊管理咨詢師黃曉東分析，針對第一類愛跳槽的年輕白領來說，他們已經有了兩、三年的工作經驗，多數處在主管的位置上，由于升入中、高層通常速度比較慢，他們就等不及了，所以不斷跳槽，其主要目的是為了積累經驗。但是跳來跳去，變得有點心浮氣躁。

　　雖然不斷跳槽之后，簡歷會變得很漂亮，顯得經驗很豐富。一些公司負責招聘的人可能會被這樣的簡歷所迷惑；而有些民營企業，對員工采用壓榨式的使用方法，沒有時間培養員工，因而喜歡這樣看起來有經驗的員工，那么，跳槽頻繁的人可能符合這類企業的口味。

　　但是，不少大型外企，更看重應聘者的潛質，而不太注重以往的經驗，他們喜歡在一些重點大學招收具有良好潛質的畢業生，然后在企業內部培養這些新人，給他們很多輪崗的機會，建立長期的員工成長檔案。這些外企的用人心理是，“我親自培養你們，我是看著你們成長的，更可靠。”

　　這樣的外企并不認可“高級臨時工”，他們招聘員工的環節很多，并不只看簡歷是否做得漂亮，相反，如果跳槽過于頻繁、簡歷太“花哨”，可能會被認為是“野路子”而被其排斥。

　　2.找準自己的定位，了解企業文化。

　　黃曉東分析，正常的出路是回歸本色，逐漸找到適合自己的、穩定的位置。

　　有部分人跳成了自由人——用人單位在經過試用之后，可能覺得他沒有簡歷上寫得那么好，逐漸冷落他。那么，他就再換家單位，逐漸跳成了一個不愿意服從于某種組織的人，成為自由職業者，回不到本來面目了。

　　通常，剛畢業的三、四年里，年紀輕，還有機會一再地試錯，多換幾個領域來判斷自己未來的方向。但是過了一定的年齡，比如30歲、35歲之后，就不太好跳了——試想一下，哪位成熟的老板愿意重用一個十年里跳了十幾家單位的人？

　　因此，跳槽的領域不要太泛泛——你是人才，需要專業性，而不是通才，做老板才需要成為通才。如果你工作過的領域彼此風馬牛不相及，可能會浪費很多時間，無法積累相關專業經驗。所以，必須確定自己的“核心能力”，畢竟“萬金油”對于大多數企業來說并不適用。

　　“在工作一段時間（三、五年）之后，就要仔細考慮，自己究竟適合哪個領域，把能力發揮出來。需要集中火力對準一個領域，才能鉆得深、出成績。”黃曉東這樣分析，“不少中、小企業的老板或者大企業的高層，在招聘人才時，會看你曾服務過的領域的相關度，如果相關度太小，會令人懷疑你的專業水平。再有，就是看你工作過的企業的聲譽，如果你服務過的某些企業不是特別有名，但是在細分市場上做得很有特色，那也會令你受到重視。相反，在一些口碑、形象不太好的企業里的經歷，則可能為你抹黑。”

　　另外，[.rzzch.cn]在跳槽之前，要對目標單位在整個行業里的口碑、實力做一個詳盡的了解，對其企業文化最好也要事先了解，以考慮自己是否能融入這樣的文化中。

　　自我感覺良好的“臨時高管”

　　Tony是MBA碩士，26歲開始工作，12年里換了14家企業，平均在每家企業的時間不足1年，服務過的企業包括大型上市公司、國營、民營、外資企業，崗位則包括財務經理、財務總監、人力資源總監、副總經理、總經理等。去年，他加入一家管理咨詢公司，作為分公司總經理被派駐外地，但工作4個月后，因與總部在價格管理、市場開拓等方面存在嚴重不協調而主動提出離職，目前成為自由職業者。

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