分類: 求職技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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　　 網(wǎng)上求職 ，顧名思義，就是通過互聯(lián)網(wǎng)進行求職的求職方法。 求職者通過互聯(lián)網(wǎng)查詢招聘信息，填寫 求職信 和個人 簡歷 ，并通過E-mail或者網(wǎng)上提交系統(tǒng)提交給招聘單位。用人單位在獲得求職者的 求職信 息后，給予求職者 面試 的機會，以進行下一步招聘工作。

　　 網(wǎng)上求職 與網(wǎng)下求職相比，主要涉及求職的前半部分，即求職者通過 網(wǎng)上求職 了解企業(yè)的職位信息與職位要求，并使企業(yè)了解個人的相關(guān)情況，從而獲得 面試 的機會。當(dāng)然也有企業(yè)將全部求職通過網(wǎng)上進行，比如在非典期間，部分企業(yè)與求職者就通過互聯(lián)網(wǎng)進行視頻 面試 ，在網(wǎng)上直接錄取，結(jié)束后，求職者可以直接去企業(yè)報到。對于中國現(xiàn)階段而言，整個招聘流程全部通過網(wǎng)上進行的情形較少，網(wǎng)上求職與其說是一種求職方式，不如說是一種獲得面試機會的求職途徑，就像我們在報紙上看到企業(yè)招聘信息，通過郵局寄出 求職信 ，或者直接參加人才 招聘會 ，獲得求職機會是一樣的。因此，本文重點是介紹在得到面試通知之前的網(wǎng)上求職流程、技巧及注意事項。

　　應(yīng)該說，隨著互聯(lián)網(wǎng)在中國的普及，現(xiàn)在越來越多求職都有通過網(wǎng)上求職的經(jīng)歷，但是許多求職者并不清楚如何進行網(wǎng)上求職才可以取得最佳效果，希望閱讀本文之后會對求職者有所幫助。

　　(一)網(wǎng)上求職前的準(zhǔn)備工作。

　　要進行網(wǎng)上求職，首先要明確目標(biāo)，網(wǎng)上求職最忌盲目。網(wǎng)上求職不必是唯一的崗位目標(biāo)，但一定要有一個方向。求職者不妨將其寫在紙上，比如：市場營銷類，可以包括營銷員、銷售代理、客戶服務(wù)、營銷策劃等崗位，求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的專業(yè)特點、工作經(jīng)驗、個人興趣專長等情況確定自己的求職方向，同時還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機會也會因為因為距離過遠而不能趕去而浪費自己的求職的時間。

　　其次要準(zhǔn)備好適應(yīng)網(wǎng)上求職的個人資料，比如，求職信，個人 簡歷 ，網(wǎng)上求職的一大優(yōu)點就是求職者可以隨時調(diào)整自己的求職資料，求職者可以根據(jù)應(yīng)聘職位的特點調(diào)整自己的 簡歷 ，求職者也應(yīng)該將自己的照片、學(xué)歷、證書、獲獎證明、身份證這些資料掃描存入電腦，雖然不是每一個企業(yè)都需要這些資料，但是資料準(zhǔn)備詳細(xì)一些，總是比需要時再去倉促準(zhǔn)備要好。注意，求職資料一定要保持真實性，不要提供虛假的資料，正規(guī)的企業(yè)是不會歡迎在求職上都會弄虛作假的求職者的。

　　再次，求職者要有一個穩(wěn)定的郵箱和便于企業(yè)與你聯(lián)系的通訊方式。網(wǎng)上求職主要是通過電子郵箱進行聯(lián)系的，求職者一定要選擇一個性能穩(wěn)定的郵箱，性能不穩(wěn)定的郵箱可能會影響你的求職，比如，發(fā)出的求職信無法到達企業(yè)郵箱，或者被企業(yè)郵箱認(rèn)定是垃圾郵件，求職者無法按照收到企業(yè)回復(fù)的郵件，從而錯過機會。還要注意的是，多數(shù)企業(yè)在看到求職的電子郵件后，會通過電話與求職者聯(lián)系的，因此求職者一定要有一個可以隨時聯(lián)系到自己的電話號碼。我在做人力資源工作的時候，就有過類似的經(jīng)歷，看到求職者的資料后，感覺挺適合的，打電話通知對方面試，但是電話要不是關(guān)機，要不就是無人接，自然就會放棄這個求職者。

　　(二)尋找合適的招聘。

　　求職者明確了自己的求職方向，也準(zhǔn)備好了相應(yīng)的求職資料后，就要找到相應(yīng)的招聘尋找合適的職位信息，這是網(wǎng)上求職一個重要的環(huán)節(jié)，找到一個合適的求職，可以獲得比較高的成功率。

　　從1997年智聯(lián)公司開通了我國第一家招聘開始，到今天，中國各類招聘總數(shù)已經(jīng)達到上千家，有一定影響力的也達到上百家之多，如何從眾多的人才中找到適合自己的職位信息，這是一個值得求職者重視的問題。

　　招聘的類型：

　　我們首先了解一下，我們可以通過哪些招聘類進行求職，也可以說是求職類都有哪些類型。

　　現(xiàn)有招聘按的服務(wù)區(qū)域分為全國性招聘、地區(qū)性招聘;按職位種類，可以分為綜合性招聘、行業(yè)性招聘;按功能分可分為完全招聘類和為招聘進行配套服務(wù)的，比如一些并不提供職位信息，而是提供求職技巧、求職指南、網(wǎng)址導(dǎo)航方面的信息;按照的獨立性可以分為專門的招聘、門戶的招聘頻道、普通企業(yè)的招聘欄目。

　　對于求職者而言，應(yīng)該需要根據(jù)自己的實際情況，選擇相應(yīng)的招聘，例如，你是一個想在北京工作的求職者，可以登陸一些北京企業(yè)職位信息比較多的招聘，可以根據(jù)自己的所求職職業(yè)的特點，直接去登陸一些自己感興趣的北京企業(yè)的，看看企業(yè)里有沒有招聘方面的信息，有沒有適合自己的工作機會。如果你是一個對于求職不是太熟悉的應(yīng)屆生，不妨多上一些求職指南類的，或都看一些招聘里面關(guān)于求職的技巧介紹方面的內(nèi)容。

　　尋找招聘的途徑：

　　1)通過搜索引擎的分類查找，比如通過新浪、搜狐、雅虎、中華網(wǎng)、21cn等分類搜索。這些搜索引擎的招聘分類里通常都收錄了上百甚至上千個與招聘相關(guān)的，求職者如果有時間可以去逐一了解。

　　2)通過網(wǎng)址導(dǎo)航類，類似于搜索引擎的招聘分類，但是網(wǎng)址導(dǎo)航里的招聘通常都是是網(wǎng)上最常用的，數(shù)量一般只有幾十個，界面簡潔，使用方便。如網(wǎng)址之家，目前國內(nèi)一些門戶均增加了網(wǎng)址導(dǎo)航這方面的內(nèi)容，求職者可以登錄相應(yīng)去了解。

　　3)通過一些其它途徑，比如里的友情鏈接、媒體報道、朋友推薦等，有時間的求職者可以也可以登陸一些與求職相關(guān)的論壇，比如天涯社區(qū)的職場天地，效果不錯的。

　　對于求職而言，選擇三到五個招聘作為自己網(wǎng)上求職的主要應(yīng)該就足夠用了。求職者應(yīng)該善于學(xué)會使用收藏夾，將一些對自己求職有幫助的招聘收藏進來，方便日后登陸。如果沒有專門的上網(wǎng)電腦，不妨將一些招聘的網(wǎng)址抄下來或記下來，以備自己登陸之用。

　　一些對網(wǎng)上求職比較熟悉的求職者在選擇合適的招聘是基于這樣一個原則的：全國性招聘一個、區(qū)域性招聘一個、行業(yè)性招聘一個，這樣立體式的選擇通常可以保證到求職者可以獲得到足夠的招聘信息了。

　　(三)登陸招聘注冊個人資料，搜索相應(yīng)信息，發(fā)送求職信與 個人簡歷 。

　　目前國內(nèi)招聘一般都是免費向求職者開放的。求職者只需要注冊為會員就可以查詢相關(guān)的招聘信息，為了提高求職的成功率，求職者應(yīng)該認(rèn)真填寫相關(guān)的內(nèi)容，用人單位在查詢求職者人網(wǎng)上資料時，通常不會理會資料不全的求職者的，如果條件許可，最好在網(wǎng)上資料中留下詳細(xì)的聯(lián)系方式，而不只是一個郵箱或者QQ號碼，建議大家要留下聯(lián)系郵箱及電話碼，最好不要留QQ號碼，因為一般的用人單位都這樣一個聊天工具是持反對態(tài)度的，既然不會有一個單位會在QQ上通知你去面試，求職者就不要留下這個聯(lián)系方式了。求職者注意及時更新上登記的個人資料，保持網(wǎng)上簡歷的時效性。

　　完成了在招聘進行登記并不意味著求職者就萬事大吉可以坐等用人單位看到你的資料與你聯(lián)系了，雖然也會有一些用人單位會主動在上搜索求職者的資料，主動約求職者面試，但是事實告訴我們，這樣的情況是很少的，而且這樣的工作通常是一些求職者不是太感興趣的工作。不錯的工作機會通常都會有大量求職者主動提交個人資料，用人單位根本不需要到去搜索，因此求職者需要在上要主動出擊，及時了解了解相關(guān)職位信息，要充分利用招聘上為求職者設(shè)計的求職功能，比如職位搜索引擎、職位收藏夾、職位訂閱等。搜索引擎使用起來很方便，求職者只要設(shè)定時間、地點、招聘職位名稱、或公司名稱等查詢條件，直接便可查詢到想要查詢的信息，直達目標(biāo)。職位收藏夾使用起來也很方便，只要設(shè)定要收藏的職位類別，系統(tǒng)便會把設(shè)定的信息發(fā)送到收藏夾里，一目了然。郵件訂閱也是一個不錯的辦法，可以用時將相應(yīng)的職位信息發(fā)到求職者的信箱里，這樣求職者只要經(jīng)常打開郵箱不會錯過一些重要的職位機會。

　　搜索到感興趣的職位信息后，求職者就可以及時將自己的個人求職資料(求職信與簡歷)發(fā)給用人單位，有的有在線提交的功能，有的則需要求職者記下企業(yè)的招聘郵箱，將資料發(fā)到用人單位的郵箱里面。求職者一定要看清楚用人單位的招聘要求，比如有的是要求直接上門面試的，有的是要求電話聯(lián)系的，這樣的情況下發(fā)郵件過去就會失掉機會的。

　　求職者也可以直接進入一些自己感興趣的企業(yè)，看看的人才欄目里有沒有最新的合適自己的工作機會，通過人才欄目將自己的資料提交給企業(yè)，等待合適的機會，這也是一個尋找合適職業(yè)的有效途徑之一。許多求職者喜歡在企業(yè)的顧客留言板留下自己的個人資料，這是不適合的，基本不會有什么效果。

　　對于一些專業(yè)性較強的求職者，可以進入一些相關(guān)行業(yè)的人才進行求職，比如求職者想找廣告方面的職位，可以考慮登陸廣告行業(yè)的一些門戶的人才頻道，因為專業(yè)性較強，相關(guān)專業(yè)的職位機會更多一些，成功率會高一些。

　　(四)網(wǎng)上求職的一些技巧。

　　因為是網(wǎng)上求職，這里就不對如何寫求職信，如何寫 個人簡歷 進行介紹，網(wǎng)上求職的主要環(huán)節(jié)就是通過電郵發(fā)送個人的求職資料(許多求職者并非在網(wǎng)上獲取職位信息，但是同樣也會用電子郵件發(fā)送求職資料，這也算是一種網(wǎng)上求職吧)，就這方面的一些技巧給大家介紹如下：

　　1)求職郵件應(yīng)該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機會。

　　2)如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發(fā)送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開;二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。

　　3)一封電子郵件應(yīng)聘一個職位，不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時應(yīng)聘幾個職業(yè)位要高。

　　4)用郵件發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該寫一封求職信同時發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要控制字?jǐn)?shù)，不宜過長;求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

　　5)求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r間向用人單位詢問結(jié)果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。詢問的時候應(yīng)該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。但是不要反復(fù)詢問結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份 個人簡歷 ，他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。

　　6)若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會多一次機會。

　　7)不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。

　　8)求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

　　9)求職者可以建立個人的求職。求職者可以在發(fā)求職信的同時將自己的網(wǎng)址告訴給用人單位，利用求職充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當(dāng)然，網(wǎng)頁粗糙的求職最好不要使用，那只會適得其反。

　　(五)網(wǎng)上求職的注意事項

　　網(wǎng)上求職同樣要注意求職

　　1)網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。求職時不要將全部的希望都寄托網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網(wǎng)下的求職的方式。去人才市場參加人才 招聘會 ，通過郵局發(fā)送求職信仍然是求職的主要方式之一。

　　2)注意防范網(wǎng)上求職的一些騙局。求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)。一般正規(guī)在刊登人才需求信息時，都會仔細(xì)驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時，應(yīng)盡量尋找那些比較正規(guī)、知名的，以減少不必要的麻煩。

　　網(wǎng)上求職的騙局有通常有兩類，一類是騙子公司要求職者匯款做為報名費、押金、手續(xù)費，凡是這類情況，求職者應(yīng)當(dāng)立即放棄，甚至可以舉報;一類是網(wǎng)上傳銷的騙局，聲稱只需要交幾十元會費就可以在家 創(chuàng)業(yè) 云云，只不過搬到了網(wǎng)上的傳銷而已。

　　求職者在無法確定所要應(yīng)聘單位的真實性與可靠性時，可以登陸當(dāng)?shù)氐墓ど叹植樵円幌缕髽I(yè)的注冊情況，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里輸入“公司名+騙子公司”，看一下搜索結(jié)果，或者到一些求職論壇發(fā)帖請教，應(yīng)該會有一個結(jié)果。

　　3)網(wǎng)上求職，注意保密。網(wǎng)上求職要注意對一些私人的信息進行相應(yīng)的保護，比如不要在上透露家庭地址，求職者只需要留下個人的電話、電郵及自己的大概位置就可以了，以防為一些騙子所利用，對于一些在職的準(zhǔn)備跳槽的求職者，如果不想為現(xiàn)就職單位了解到自己的求職資料，可以用自己的英文名，或者在個人資料設(shè)置中將自己的個人資料設(shè)置成對部分單位保密(目前多數(shù)招聘都有這一功能)。

　　目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程?求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢?

　　(六)企業(yè)調(diào)查網(wǎng)上求職數(shù)據(jù)

　　★受訪者之一

　　漢王科技有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)楊金濤

　　招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

　　漢王科技目前正在大型人才招聘上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。“學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細(xì)分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”

　　多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”

　　那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進;并且參加過專業(yè)教育之外的 培訓(xùn) ，說明他有比較強的學(xué)習(xí)能力;而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感。”

　　另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

　　★受訪者之二

　　北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊

　　工作經(jīng)歷別超過一頁紙

　　李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展。”

　　對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候持什么樣的態(tài)度?李女士表示，“沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對于企業(yè)的認(rèn)識和對于職位的見解。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。”

　　專家觀點

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心高級經(jīng)理孟麗

　　網(wǎng)上簡歷要定期更新

　　企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

　　網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細(xì)致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

　　需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。

　　網(wǎng)上求職三禁忌

　　1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。

　　2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

　　3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。

職場貼士：Communication溝通:在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個觀點、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴的就是個人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學(xué)問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。

 

  

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