分類(lèi): 求職技巧 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　就業(yè)指導(dǎo)

　　如今不論是人才想找一個(gè)適合自己發(fā)展的好企業(yè)，還是企業(yè)要找一個(gè)能為自己創(chuàng)造效益的人才都很不容易。于是有越來(lái)越多的人到 網(wǎng)上求職 和招聘。上網(wǎng)求職者并非都是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，事實(shí)上，求職者的身份五花八門(mén)，包括管理、銷(xiāo)售、行銷(xiāo)、金融和會(huì)計(jì)等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。盡管上網(wǎng)求職的人數(shù)越來(lái)越多，但仍有為數(shù)不少的人在 網(wǎng)上求職 的過(guò)程中犯著不同程度的錯(cuò)誤：

　　1．漫不經(jīng)心地四處張貼 簡(jiǎn)歷 ；

　　2．把 簡(jiǎn)歷 貼在附件里，這樣雖然簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，老板們最不愿意打開(kāi)的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把 簡(jiǎn)歷 直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面；

　　3．邀請(qǐng)老板光顧并非十全十美的私人站點(diǎn)；

　　4．冗長(zhǎng)的電子郵件的應(yīng)征信；

　　5．激怒網(wǎng)友；

　　6．在網(wǎng)上迷路。在求職前應(yīng)確定具體目標(biāo)，比如說(shuō)工作職位、工作地點(diǎn)以及報(bào)酬多少等等，然后據(jù)此排列符合條件的公司；

　　7．把所有的蛋放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)籃子里；

　　8．同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。要小心，不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司里的數(shù)個(gè)職位。一般說(shuō)來(lái)，老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)招聘口子的應(yīng)征材料。你越專(zhuān)注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真，千萬(wàn)別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作；

　　9．隨意在簡(jiǎn)歷上列出證明人；

　　10．大量郵寄簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上招聘人員抱怨說(shuō)，他們經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷。

　　如何用好視頻簡(jiǎn)歷

　　用人單位提醒，此法求職講究針對(duì)性，否則會(huì)適得其反。

　　一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生已在為求職作準(zhǔn)備，眼下一種全新的簡(jiǎn)歷－－－視頻簡(jiǎn)歷走進(jìn)了他們的視野。這種簡(jiǎn)歷刻錄在光盤(pán)上，以影視的方式進(jìn)行介紹自我，較紙質(zhì)簡(jiǎn)歷更能立體地展現(xiàn)求職者的言談舉止，受到不少大學(xué)生的青睞。不過(guò)，人事方面的專(zhuān)家提醒求職者，使用這種簡(jiǎn)歷要加強(qiáng)針對(duì)性，否則會(huì)適得其反。

　　記者發(fā)現(xiàn)，本市的交大、同濟(jì)、財(cái)大等高校附近近來(lái)都出現(xiàn)了制作視頻簡(jiǎn)歷的店鋪。制作一張視頻簡(jiǎn)歷，根據(jù)不同的要求，價(jià)格從幾十元到上千元不等。雖然它要比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷貴不少，但不少大學(xué)生很愿意“嘗鮮”。

　　來(lái)自用人單位的反饋卻與大學(xué)生的期望產(chǎn)生了些許的偏差。一些企業(yè)的人事部門(mén)坦言，視頻簡(jiǎn)歷瀏覽起來(lái)比較費(fèi)時(shí)，不如傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷便于隨時(shí)提取。一般來(lái)說(shuō)，瀏覽一份普通紙質(zhì)簡(jiǎn)歷大約只需 1 －2 分鐘，而播放一張視頻簡(jiǎn)歷有時(shí)需要近 20 分鐘。部分視頻簡(jiǎn)歷還泛泛而談，令人乏味。某公司人事經(jīng)理告訴記者，通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷可以看到應(yīng)聘者的長(zhǎng)相、談吐，但這并不是她最關(guān)心的內(nèi)容。應(yīng)聘者的能力如何？潛力怎樣？即便審閱簡(jiǎn)歷時(shí)花了更多的時(shí)間，但這些關(guān)鍵點(diǎn)仍還沒(méi)辦法了解。

　　如何讓視頻簡(jiǎn)歷給自己的求職錦上添花？用人單位認(rèn)為，求職者制作視頻簡(jiǎn)歷需要加強(qiáng)針對(duì)性。介紹時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，控制在幾分鐘內(nèi)即可。為了有別于紙質(zhì)媒體，除年齡、畢業(yè)學(xué)校等基本信息介紹外，個(gè)性化不可缺少。更重要的是，不是所有的崗位都適合用視頻簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類(lèi)工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡(jiǎn)歷可用來(lái)展現(xiàn)個(gè)人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類(lèi)崗位，視頻簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)并不能凸顯。同時(shí)，也并非所有的求職者都適合制作視頻簡(jiǎn)歷，對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷恰把個(gè)人的弱點(diǎn)凸現(xiàn)了出來(lái)，反而對(duì)應(yīng)聘不利。

　　 面試 之外的功夫 -- 另辟蹊徑搜集信息

　　所有的求職書(shū)籍都會(huì)告訴你如何搜集有關(guān)企業(yè)的各種信息，大部分的畢業(yè)生也深知了解企業(yè)的重要性，并且深諳各種信息搜集途徑，在這里就不贅述了。

　　向大家推薦《 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《經(jīng)濟(jì)觀(guān)察報(bào)》和《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》，同學(xué)們可以通過(guò)長(zhǎng)年閱讀這些報(bào)上的許多真實(shí)故事和案例，具體、深入地了解有關(guān)企業(yè)、企業(yè)所在的行業(yè)、行業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境等信息，從而在 面試 中融會(huì)貫通。這類(lèi)報(bào)紙有些并非大報(bào)，但思想活躍內(nèi)容鮮活，在有些地方的報(bào)攤上買(mǎi)不到這類(lèi)報(bào)紙，大家可去學(xué)校圖書(shū)館閱讀，到郵局訂閱，或在網(wǎng)上閱讀略微過(guò)期的文章。對(duì)于面臨求職擇業(yè)的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，在這方面應(yīng)該多加強(qiáng)信息交流和溝通。

　　別為 面試 忙昏了頭

　　要關(guān)心時(shí)事，這會(huì)給人你安排時(shí)間非常有效率的印象。有些人在面試期間連報(bào)紙新聞都不看，時(shí)間擠得滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)，真正做到了 “兩耳不聞窗外事，一心只讀招聘書(shū)”。面試人員會(huì)認(rèn)為這樣的人不適合與客戶(hù)打交道，因?yàn)樗麤](méi)有能力一心多用，客戶(hù)說(shuō)起什么感興趣的新聞和熱點(diǎn)問(wèn)題你都一問(wèn)三不知，談起事情來(lái)不免索然無(wú)味。而且這也說(shuō)明你遇到事情容易慌亂，小小面試就把時(shí)間安排得緊緊張張的，碰到大事應(yīng)對(duì)能力也不會(huì)好到哪兒去。要不是為面試忙昏了頭，何至于如此孤陋寡聞呢？

　　關(guān)心周?chē)沫h(huán)境

　　你還要注意關(guān)心周?chē)慕ㄖ铮灰蜍?chē)來(lái)打車(chē)走，只認(rèn)識(shí)面試辦公室的門(mén)。這從一個(gè)側(cè)面能反映一個(gè)人的全局觀(guān)念。不關(guān)心大局，會(huì)給人腦子不夠用的感覺(jué)。有些人爭(zhēng)辯說(shuō)： “我現(xiàn)在忙著面試，沒(méi)有時(shí)間，上班后會(huì)自然而然地注意到周邊環(huán)境！”這是一種很無(wú)力的辯解。比如說(shuō)，工作后誰(shuí)都會(huì)去關(guān)心客戶(hù)的信息，但是有的人就有本事掌握80%，有的人卻只能略知一二。對(duì)客戶(hù)的觀(guān)察是否到位？了解問(wèn)題是否面面俱到？你的水平往往在不經(jīng)意中就被考察了。

職場(chǎng)貼士：精神飽滿(mǎn)地工作:站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿(mǎn)的、充滿(mǎn)自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無(wú)精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。

 

  

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