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近日剛剛出臺的《北京市人才信息網(wǎng)絡(luò)市場管理暫行辦法》將更加有效地保護(hù)人才及招聘雙方的利益。

　　“1998年，當(dāng)我們開始注意網(wǎng)上中介服務(wù)的萌芽并將其納入北京人才市場的管理范疇時，市場上還只有一、兩家合法的機(jī)構(gòu)。但僅僅過了兩年，這種形勢就發(fā)生了很大的變化，人才迅速發(fā)展起來，這就給我們的管理提出了新的課題，于是就產(chǎn)生了這個目前在國內(nèi)首先對運行規(guī)范作出了規(guī)定的暫行辦法。”北京市人才市場管理辦公室楊永和主任對記者說。

　　北京網(wǎng)上人才市場大“盤點”

　　楊主任告訴記者，為了制定這個管理辦法，北京市人才市場管理辦公室今年聯(lián)合市政府信息辦對網(wǎng)上人才市場現(xiàn)狀進(jìn)行了一次全面的調(diào)查，調(diào)查采用計算機(jī)上自動搜索、發(fā)放問卷、抽樣調(diào)查和座談等形式，涉及內(nèi)容包括人才信息的數(shù)量、服務(wù)功能、日訪問量等等，通過近8個月的調(diào)查，得出了一系列有價值的統(tǒng)計結(jié)果。

　　根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)中心的統(tǒng)計，截止到今年6月份，全國在cn上注冊的域名將近10萬個，其中北京占到38.22%;正式站點全國有不到3萬個，北京占了40%。此次調(diào)查顯示，目前北京有172家人才中介機(jī)構(gòu)，開辦了的有32家，專門從事此項業(yè)務(wù)的人員有五百余人，其中本科學(xué)歷的人員比例達(dá)到85%以上。這三十多家目前主要從事的業(yè)務(wù)包括：一是發(fā)布國家及北京市人事方面的政策和動態(tài);二是發(fā)布人才招聘啟示;三是對人才 簡歷 進(jìn)行篩選;四是做獵頭業(yè)務(wù);五是提供人力資源管理相應(yīng)的招聘解決方案;六是從事網(wǎng)上人才招聘、洽談活動;七是進(jìn)行就業(yè)的咨詢評估和指導(dǎo);八是進(jìn)行人才素質(zhì)測評;八是開辦人才、人事論壇等。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，北京地區(qū)人才的日訪問量已突破20萬人次，頁面點擊數(shù)有300萬余人次，日平均發(fā)布的有效職位數(shù)超過55萬個，儲存注冊的有效信息( 簡歷 )量突破70萬人。通過網(wǎng)絡(luò)用人單位招聘的成功率大體平均在20%左右，個人求職成功率在13%至15%左右，比現(xiàn)有人才 招聘會 8%至10%的成功率提高了。

　　從調(diào)查統(tǒng)計看，使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘的單位中企業(yè)占了95%，事業(yè)單位占了5%;從單位性質(zhì)來看，國內(nèi)的純國有企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)加起來占到60%，其中國企占了20%，非公有制企業(yè)占了80%;外商投資企業(yè)占了40%，由此來看，國有企業(yè)用人觀念要落后于非公經(jīng)濟(jì)和外企。從行業(yè)分布來看，上網(wǎng)最多的是IT行業(yè)，占到48%，電信行業(yè)占12%，金融、投資業(yè)占10%，制造業(yè)占8%，其它行業(yè)占22%。對求職人員的情況分析表明，男性比女性要高，男性占70%，女性占30%;從學(xué)歷分布上看，本科及以上學(xué)歷人員占52%，研究生占15%，大專學(xué)歷占23%，中專以下學(xué)歷人員占10%，由此可見，網(wǎng)絡(luò)正成為高學(xué)歷人員的首選。從上網(wǎng)人員構(gòu)成來看，年輕人成為了主體，其中18歲至24歲的人員占32%，25歲至35歲的人員占60%，可見，黃金年齡段人才是上網(wǎng)求職應(yīng)聘的主力軍。從地區(qū)分布上看，大量 網(wǎng)上求職 人員集中在北京，占42%，上海占23%，廣州、深圳占18%，其它地區(qū)占17%。求職者中計算機(jī)類人才占27%，管理人才占23%，營銷人才占10%，電信人才占10%，其它類人才占30%。

　　新規(guī)定將保護(hù)招聘雙方的利益

　　楊主任告訴記者，網(wǎng)上人才市場雖然很有前景，但目前還存在一些問題，一是整體規(guī)模小，170多家人才機(jī)構(gòu)中只有30多家開辦了該項業(yè)務(wù);二是從服務(wù)內(nèi)容看還比較單一，創(chuàng)新性不夠;三是人才庫信息缺乏鑒別，存在失實和盜用的問題;四是發(fā)展不平衡，有些資質(zhì)不合法或運作不規(guī)范。為此，市場急需相應(yīng)管理法規(guī)的出臺。楊主任說，這個管理辦法的指導(dǎo)思想不是管死、管住，而是推動人才的加速發(fā)展。新的管理辦法中包括了以下一些內(nèi)容，一是解決管理主體的問題，二是資質(zhì)條件的問題，對于合法的機(jī)構(gòu)只需登記備案即可，而不用審批;三是規(guī)范了開展的業(yè)務(wù)，它要大于現(xiàn)有人才招聘的功能;四是鼓勵合法吸引國內(nèi)外的風(fēng)險資本;五是作出了承擔(dān)責(zé)任的規(guī)范。

　　楊主任表示，對于網(wǎng)上出現(xiàn)的問題人才市場管理辦公室將聯(lián)合有關(guān)部門，依據(jù)國家及北京市的法律法規(guī)進(jìn)行處理，從而保護(hù)求職者的利益。

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