近來，到網(wǎng)上招聘人才的單位越來越多，但應(yīng)聘人員在找到合適單位的同時卻多了道坎。一份精美的電子簡歷很順利地通過簡歷初審關(guān)，但網(wǎng)上的“虛擬”一進入實實在在的面試階段，就不那么靈了。面對眾多應(yīng)聘者，單位面試把關(guān)更嚴(yán)了。
對許多求職者來說，網(wǎng)上招聘是一件值得高興的事。但是，如果面試前不經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，很可能僅僅因為一個細(xì)節(jié)而功虧一簣。某國有大企業(yè)的小秦是單位的技術(shù)骨干，某外資企業(yè)人力資源經(jīng)理看了他的電子簡歷很滿意，通知去面試。不巧的是，面試前一天，小秦因為值班到深夜12時。他自我寬慰：憑我的經(jīng)歷、才學(xué)，無論出什么問題，再疲憊也能應(yīng)付下來。沒想到的是，面試時，因為他打了一個哈欠，面試人員便沒了問下去的意思，很客氣地說：
“秦先生，你需要好好休息。我們以后再談好嗎？”面試還沒有開始就結(jié)束了，令小秦好不懊惱。
電子簡歷再美也要憑真才實學(xué)。網(wǎng)上應(yīng)聘大量增多，給用人單位帶來了更多的挑挑揀揀機會。新區(qū)某合資企業(yè)在面試時就碰到這樣一件事，某人在網(wǎng)上簡歷稱自己是一個多面手，可在面試時卻連日常的英語對話也只能勉強通過。招聘人士對此感到不能接受。他說，網(wǎng)上招聘是方便了，但沒有了第一次直感印象，因此面試就要嚴(yán)格一些。有關(guān)人士稱，對網(wǎng)上招聘，一方面用人單位要實實在在，不要虛報招聘人數(shù)；另一方面，應(yīng)聘者在送遞電子簡歷時不要夸大，一家單位一家單位地面試，過不了關(guān)，東奔西跑辛苦的還是自己。
對面試嚴(yán)把關(guān)，市人才中心專業(yè)人士認(rèn)為，這樣的做法可以理解，面試本來就是用人單位對求職者更進一步了解的過程，需要更多地考察求職者待人接物、舉手投足方面的表現(xiàn)和語言能力、思維能力等。網(wǎng)上應(yīng)聘就像是敲門，能不能登堂入室，面試是關(guān)鍵。而這些方面又恰恰是求職者所忽視的，求職者總以為有才能就不必多修飾，其實還是有不少小節(jié)需要注意的。
職場貼士：大多數(shù)想獲得成功的人都利用有用的時間來寫表示感謝、慰問和祝賀的私人信函。但是，如果所要寫的是日常工作的備忘錄、公函、資料匯總和表格的話，他們就會依靠以前寫過的文字資料來節(jié)省大量時間。
