分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-13

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　　問:單位不跟我們簽訂勞動(dòng)合同,我們的各種社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦?我們發(fā)生意外傷害應(yīng)享受哪些待遇?

　　魯志峰答:單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況,屬于法律上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。因此,如果意外傷害屬于工傷的范疇,你可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,包括報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),支付治療期間的工資等。如果意外傷害不屬于工傷的范疇,你可以對照大病統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定,享受非因工傷亡待遇。

　　問:本人與企業(yè)簽訂了8年的勞動(dòng)合同,合同里有一條是,每個(gè)月要扣除20%的工資作為保證金,扣了有兩年了,且?guī)讉€(gè)月才發(fā)一次工資,請問我可以與企業(yè)解除合同嗎?能否取回每個(gè)月扣除的工資?另外我在2001年剛?cè)牍緯r(shí)簽訂了一份3年期的合同,到2002年公司又要我簽訂了上述8年的合同。請問我能同時(shí)解除兩份合同嗎?

職場貼士：職場理財(cái)：多交有良好消費(fèi)習(xí)慣的朋友，不顧自己實(shí)際消費(fèi)能力而盲目攀比只會(huì)導(dǎo)致“財(cái)政赤字”應(yīng)根據(jù)收入和實(shí)際需要合理消費(fèi)

 

  

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