分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　問：王靜是我市城鎮人員，2003年到一家外企工作，簽訂了為期3年的勞動合同，但是單位到目前為止都未給其繳納社會保險?，F在她不想在這家單位工作了，她想知道自己是否必須提前30天向單位提出辭職？
　　
　　答：根據《北京市勞動合同規定》（北京市人民政府令第91號）第三十五條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費： （一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
　　
　　如果王靜所在單位確實沒有為其繳納社會保險費，她也不想在這家單位繼續工作了，王靜是可以隨時提出與單位解除勞動合同的，并不受有關解除勞動合同必須提前30日通知用人單位的限定。

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