深圳寶安區(qū)某企業(yè)職工李逸群在患上職業(yè)病后，未經(jīng)工傷鑒定便被其所在企業(yè)一次性賠償了斷。為了享受工傷待遇，李逸群忍受著疾病的折磨走上了艱難的訴訟維權(quán)之路。近日，市中院作出終審判決，支持李逸群享受工傷待遇的訴求。
患上職業(yè)病獲賠兩萬余
據(jù)了解，李逸群原系深圳市某化工設(shè)備廠的職工，今年已近40歲。李逸群該化工設(shè)備廠從事噴沙工作期間，于2000年12月查出患上了三期矽肺，之后不得不停止了工作。2001年8月，公司與李逸群簽訂了一次性工傷補助協(xié)議，并向李逸群支付了一次性工傷補助2萬元、退職補助金5580元，李逸群的弟弟代其在協(xié)議上簽名并領(lǐng)取了這筆錢。自2001年9月起，公司停止支付李逸群部分工資，不再報銷醫(yī)藥費用。
不滿一次性賠償提起訴訟
誰料李逸群的病情繼續(xù)惡化，治療費用越來越高。他認(rèn)為，如果按照協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)作一次性賠償，將來生活、治療都無法保障。2001年底，李逸群申請勞動爭議仲裁，要求認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。經(jīng)鑒定，李逸群傷殘等級為三級，鑒定護(hù)理等級為大部分護(hù)理依賴。但因仲裁申請已經(jīng)超過規(guī)定時效，被駁回。
李逸群遂向?qū)毎矃^(qū)法院提起訴訟。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為其弟以李逸群的名義已經(jīng)與單位簽訂了工傷補助協(xié)議，該協(xié)議合法有效，駁回李逸群要求繼續(xù)享受工傷待遇的訴訟請求。李逸群不服一審判決，向市中院提出上訴。
法院判決應(yīng)給予工傷待遇
市中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中雖然公司與李逸群之弟就李逸群工傷待遇簽訂了一次性工傷補助的協(xié)議，但因協(xié)議簽訂之時尚未對李逸群的工傷傷殘等級作出鑒定，因此雙方并無簽訂一次性工傷補助協(xié)議的客觀事實基礎(chǔ)。因此，法院最終支持了李逸群要求享受工傷待遇的訴求，判決該企業(yè)全額報銷李逸群治療工傷所需的住院費、醫(yī)療費等，并向李逸群按月發(fā)放相當(dāng)于其本人受傷前月工資的工傷津貼，以及在2002年7月李逸群工傷傷殘等級確定后，按照本地職工月平均工資的40％按月向李逸群發(fā)放護(hù)理費、按其月工資的80％按月發(fā)放傷殘撫恤金、按其月工資12個月的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性傷殘補助金。
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