原告：趙某、陳某、陸某、周某，均系某省燈泡廠工人。
委托代理人：胡某，某市律師事務所律師。
被告：某省燈泡廠。
法定代表人：朱某，該廠廠長。
原告方4人均系燈泡廠工人。被告自法定代表人朱某于1994年5月接任廠長職務后，從 1995年7月5日起，以生產任務緊，工廠人手不足為由，將原來由7人承擔的燈泡裝箱人庫工作改由原告方4人承擔。一個星期后，原告方4人向廠長朱某提出燈泡裝箱人庫工作由原告方4人承擔工作量太大，4人每天得多干兩個多小時才能完成任務，要求廠長再給增加一個人。廠長不同意加人，但提出4人的超時超量工作可以給加班費。3個月后，原告方4人均感到身體已極度疲乏，無法再堅持長時間的超量勞動。因而，又一次向廠方反映情況，要求解決問題，但廠長朱某卻說：“干不了，可以不干，不想在燈泡廠干，可以走嘛。在這里就是這個于法。”雙方遂為此發生爭議。
原告方于1995年10月21日．向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求仲裁機關依法責令被告停止長期變相延長勞動時間的行為。但仲裁委員會裁決認為：“經查，被訴方安排給申訴方4人所從事的工作，基本上可由申訴方在8小時工作時間內完成，被告方延長原告方工作時間僅是個別情況，在法律規定范圍內。”故裁定對原告仲裁請求不予支持。
原告方不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求法院判令被告合理安排工人的工作量，責成被告保證不再侵犯職工合法權利，不再安排原告長期從事必須延長工作時間的工作。
被告辯稱：新任廠長是在法定權限內，根據廠內人手缺少，工作任務重的實際情況合理地安排工人工作的。對趙某等4人的工作安排也是根據工作需要而定的。趙某等4人的工作也不是天天都那么重，有時訂貨量大了，生產期限比較緊，就可能存在加班、加點的情況。況且，所有加班、加點的工人都發給了加班費。燈泡廠效益不大好，沒有了生產效率，工廠馬上就會虧損，讓工人加班、加點也是迫不得已的事情。
法院經審理查明：被告燈泡廠確實存在人手短少情況，被告法定代表人自1995年7月5日調整原為7人的成品燈泡包裝工人為4人確為事實。原告方4人自調整工作后因人力不足，為完成本職工作長期加班、加點工作（平均每天加點工作2個半小時）。另經查被告財務工資表，被告已發給原告方加班、加點工資。
案例分析：
本案中燈炮廠違反了我國勞動法的規定，其行為是變相延長了趙某等4人勞動時間，侵害了職工的合法權益，應立即停止長期延長申訴人趙某等4人工作時間的行為。
燈泡廠法定代表人朱某一聲長任務緊，工廠人手不足為由，變相延長職工的工作時間，使趙某等4人身心疲憊，健康受到極大的損害。燈泡廠雖然對加班加點支付了額外工資，但已違反了我國有關工時立法。
《勞動法》規定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，用人單位因為生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原應需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3個小時，但每月不超過36小時。”
本案被訴人將原本7個人干的工作任務交給4個人承擔，使申訴人4人不得不每天多干2個多小時才能完成工作任務，違反了上述規定。而且，申訴人曾兩次要求與被訴人協商均遭拒絕，被訴人擅自延長申訴人的工作時間在程序上也違反了上述規定。
所以，被訴人應立即停止長期延長申訴人趙某等4人工作時間的行為。
職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。
