【案例回放】
未用調(diào)休單自動作廢
今年春節(jié)后，琴琴與某公司簽訂了勞動合同，并在合同中約定了三個月的試用期。兩個月以后，琴琴覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有三天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司答復(fù)說：“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動作廢。我們沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事。”琴琴對這一答復(fù)也不滿：“調(diào)休單是我工作兩個月來三次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來的，能自動作廢嗎？”在與公司協(xié)商無果的情況下，琴琴向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，并最終獲勝。
【律師分析】＞＞＞＞＞＞調(diào)休單不能“過期作廢”
從以上案例來看，調(diào)休單是不能作廢的。
首先，《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關(guān)系。琴琴在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。
其次，琴琴在公司工作期間，公司曾在休息日安排琴琴工作，理應(yīng)安排琴琴進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班工資。《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。”所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明。現(xiàn)在，公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，琴琴依據(jù)《勞動法》的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。
當(dāng)然，公司也可就此事與琴琴進(jìn)行協(xié)商。如果琴琴愿意先使用調(diào)休單，后解除勞動關(guān)系，公司也可以不支付加班費，但是除了安排琴琴補(bǔ)休外，還應(yīng)多支付給琴琴三天的工資。另外，其他勞動關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)，都不能在這三天內(nèi)中斷。
在現(xiàn)實生活中，除了琴琴這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿，或者由于用人單位單方面解除勞動合同等原因?qū)е聞趧雨P(guān)系的中斷，造成員工手上的調(diào)休單“來不及用”的現(xiàn)象時有發(fā)生。其實，無論何種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動者本人200％的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。也就是說，員工手上的調(diào)休單是不會“過期作廢”的，不能因為解除或終止勞動關(guān)系而一筆勾銷。
【編者提醒】＞＞＞＞＞＞法定節(jié)假日加班不能補(bǔ)休
必須指出的是，如果過了試用期，在合同期內(nèi)，員工提出辭職，一般應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。在此期間內(nèi)，用人單位可以安排在雙休日加班的員工進(jìn)行補(bǔ)休，而不必支付加班費。如果員工堅持要用人單位支付加班費，一般是不會得到支持的。至于在法定節(jié)假日加班的員工，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付300％的加班費，而不能安排補(bǔ)休。
職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節(jié)點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權(quán)衡得失利弊。
