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　　改革開放以后，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸建立并發(fā)展起來。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求更為靈活的勞動(dòng)力供給方式，但傳統(tǒng)的用工方式已無法滿足這一要求。在這種情況下，勞動(dòng)派遣這種打破了傳統(tǒng)的雇傭雙方關(guān)系的新型用工方式開始在我國(guó)一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)出現(xiàn)了。它的出現(xiàn)使勞動(dòng)力的供給和使用更為靈活多元，受到了用人單位和勞動(dòng)者的歡迎。

　　目前，我國(guó)的勞動(dòng)派遣業(yè)正在逐步壯大，在整個(gè)勞動(dòng)服務(wù)行業(yè)所占的比例越來越重，從業(yè)實(shí)體也越來越多。作為一種逐漸成長(zhǎng)起來的新生事物，原有的法律無法對(duì)其及時(shí)地進(jìn)行約束和規(guī)范，這樣就導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)派遣行業(yè)呈現(xiàn)出一種盲目發(fā)展的局面，出現(xiàn)了很多違背社會(huì)公平和正義的現(xiàn)象，損害了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。其中最不合理、影響最為惡劣的現(xiàn)象就是“勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣”。

　　什么是勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣？我國(guó)勞動(dòng)法專家、中國(guó)政法大學(xué)鄭尚元教授撰文指出了這一現(xiàn)象，“近兩三年來，一些派遣機(jī)構(gòu)已將觸角延伸至正規(guī)勞工，甚至發(fā)生將正式勞工解雇再重新派遣的現(xiàn)象”；而 易才集團(tuán)市場(chǎng)總監(jiān)翟繼滿先生也舉例對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行了解釋，他說“比如跟客戶簽定了派遣合同，客戶在C地需要A派遣公司派遣員工小王，但是A公司在C地沒有設(shè)立自有分支機(jī)構(gòu)沒有招工權(quán)也不能為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，于是A勞務(wù)派遣公司通過B勞務(wù)派遣公司招用小王派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工單位”，可見勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣就是一些不負(fù)責(zé)任的派遣機(jī)構(gòu)為了獲得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)昧著良心將勞動(dòng)者在不同的派遣機(jī)構(gòu)間轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，非但不能幫助勞動(dòng)者獲取利益，還將派遣（機(jī)構(gòu)）公司、要派企業(yè)、受派員工三方關(guān)系更加復(fù)雜化，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也讓用人單位承擔(dān)著潛在的巨大風(fēng)險(xiǎn)。

　　由于原有的勞動(dòng)法在勞動(dòng)派遣領(lǐng)域的立法缺失，要想在立法上鏟除勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣這顆危害巨大的“毒瘤”，就找不到法律上的依據(jù)，人們對(duì)它的聲討也只能限于“不合理”，而不能將其定性為“不合法”。于是乎，那些進(jìn)行轉(zhuǎn)派遣的機(jī)構(gòu)就更加猖狂起來，一些缺乏社會(huì)責(zé)任感的用人單位也開始與之同流合污。近年來，與勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣相關(guān)的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件頻頻增加，勞動(dòng)領(lǐng)域的專家學(xué)者大聲疾呼相關(guān)法律來鏟除這種惡性現(xiàn)象。

　　2007年6月29日，《勞動(dòng)合同法》幾易其稿終獲通過，新法嚴(yán)格禁止勞動(dòng)派遣市場(chǎng)中的“轉(zhuǎn)派遣”行為，該法第六十二條第二款明確規(guī)定 “用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位”。這也就意味著新法將勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣定性為“不合法”，從而為鏟除“勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣”提供了法律武器。

　　而勞動(dòng)合同法頒布之后，仍有派遣公司在為自己狡辯，聲稱“派遣公司不屬于用工單位，派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣也不在《勞動(dòng)合同法》禁止之列”，“派遣公司間可以通過合作協(xié)議進(jìn)行勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣”。關(guān)于這些言論，立法機(jī)構(gòu)給予了強(qiáng)烈回應(yīng)，在不久前勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所和知名外包機(jī)構(gòu)易才集團(tuán)主辦的學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》全國(guó)巡講活動(dòng)中，全國(guó)人大和勞動(dòng)保障部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家就明確指出，“勞動(dòng)合同法的立法精神就是要使勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)單化，派遣商之間通過合作協(xié)議進(jìn)行的勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣，肯定會(huì)因違背了勞動(dòng)合同法的立法精神而遭到禁止，根據(jù)立法精神，全國(guó)人大和勞動(dòng)社會(huì)保障部會(huì)馬上出臺(tái)具體的細(xì)則予以明確”。由此可見，立法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)鏟除勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣的決心。

　　勞動(dòng)合同法的頒布是勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣的性質(zhì)發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，從“不合理”到“不合法”意味著任何形式的勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣都將被法律禁止，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一旦有派遣商通過轉(zhuǎn)派遣向用人單位派遣勞動(dòng)者，不僅這些派遣商會(huì)受到法律的嚴(yán)厲懲處，就連接受派遣的用人單位也會(huì)受到法律的懲罰。因此，我國(guó)知名人力資源外包機(jī)構(gòu)易才集團(tuán)提醒廣大用人單位，在通過勞動(dòng)派遣獲得人力資源時(shí)應(yīng)該選擇那些能夠在全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的派遣商提供的直接派遣服務(wù)，拒絕任何形式的勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣，不要貪圖一時(shí)之利而引火燒身。

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