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    根據上海市職業介紹中心公布的2005年上半年勞動力市場統計分析，基礎財會、計算機操作、文秘三類基礎人才是上半年求職難度最大的群體，供過于求現象十分突出。面對激烈競爭的人才市場，這三類人才該如何走出擇業的“灰色地帶”？記者日前采訪了向陽生涯職業咨詢機構職業規劃專家洪向陽。

    權威數據:三類人才過剩

    上海市職業介紹中心公布的2005年上半年勞動力市場統計分析顯示，從供求對比來看，上半年勞動力市場崗位供求基本持平，但有三類崗位“僧多粥少”，求職者大部分難以找到滿意的工作:基礎財會類崗位供求比1:5，即一個崗位有5人爭，初級財務管理、收款、出納等崗位市場需求已趨于飽和，且今后很長一段時間不會出現大的增幅；計算機簡單操作類崗位供求比1:3，由于技能相對單一，上半年需求量持續減少；文秘類崗位供求比1:4，前臺接待、普通文員等進行簡單記錄操作的崗位趨于飽和。

    專家分析:為何“僧多粥少”

    洪向陽分析說，上述三類人才之所以被列入求職困難群體、進入“灰色地帶”，主要原因有三個: 1、市場需求趨于飽和。一度的過熱炒作導致上述人才供應過剩，用人單位的需求量趨于飽和后出現供大于求的局面，過剩人才面臨被市場淘汰的危險。 2、技能單一，崗位適應性和競爭力弱。以基礎文秘人員為例，前臺接待、普通文員等主要是負責記錄、公司日常事務處理、接聽電話等簡單工作，一般中專或大專以上文化水平就可以勝任。目前基礎文職崗位接近飽和，相關人員卻難以適應其他要求更高的工作，面對有限的崗位，競爭自然十分激烈。 3、市場需求發生變化。技術的發展、市場的變遷都可能帶來崗位的需求變化，從而對從業人員產生影響。以計算機基礎操作人員為例，前幾年計算機操作類崗位熱過一段時間，那個時候計算機操作還是一門專業技能。但隨著計算機知識普及程度的提高，靠簡單的計算機操作已很難立足，以錄入為主要內容的技能已經被文秘等崗位所“兼并”，計算機組裝等工作也由專門的售后服務人員擔任。現有崗位大多要求具備多項技能。在這種情勢下，計算機操作類崗位需求量持續減少。

    指點迷津:兩條攻略走出“灰色地帶”

    洪向陽認為，要改變現狀，走出“灰色地帶”，上述三類人才有兩條路可供選擇:一是在現有崗位上積極充電，向更高層次的職位攀登；二是適時進行轉型。無論走哪條路，三類人才首先必須對自身所處的競爭環境、自身優劣勢進行理性分析，找到明確的職業定位，選擇一個發展方向。 攻略1:在“灰色地帶”發光發亮 關鍵點:積極充電，提升職業競爭力，向更高職位努力。

    適合人群:不愿放棄本行者。

    假如已經意識到以自己的職業能力，遲早會被市場淘汰，但又對自己所從事的行當情有獨鐘，那么應當在行業內尋找職業可持續發展的道路。不妨立即充電，積累職業資本，提升競爭力，向本行業更高層次的職位努力，爭取成為職業價值更高的研發型或管理型員工。

    這類人群在積極求變的過程中要注意以下兩點:

    ●樹立積極求變的意識，主動面對問題，盡自己所能在工作中發揮光和熱，努力成為“灰色地帶”中的“亮色人物”。比如過去認為“只要我準時交差就對得起公司了”，在要在工作完成前就開始自問:“怎樣完成任務，才能提高我對公司的貢獻？”過去完成一項工作后，才問主管:“下一個工作是什么？”而現在要主動選擇任務，去完成工作范圍之外，但與公司核心理念有關的任務。

    ●找準自己的弱點，有針對性地進行充電。比如，對只會計算機簡單操作的人員來說，技能單一是主要的弱點，可抓緊時間選擇一些合適的培訓課程，盡快掌握更新、更高層面的技能。

    攻略2:離開“灰色地帶”，進入“陽光職場”

    關鍵點:找準下一個職業目標，主動轉型，選擇更加廣闊的空間。

    適合人群:年輕，有轉型意向者。

    年輕的職場人也可以適時考慮轉型，離開“灰色地帶”，向著全新的“陽光職場”前進。

    ●盤點現有職業資本，尋找轉型突破口。轉型不可盲目，在轉型前，仔細盤點一下自己現有的職業資本，包括學歷、專業背景、培訓經歷、工作經歷、興趣，還包括可以利用的人脈資源等等?？船F有的職業資本是否足以支撐自己向其他行業、其他職位轉型，從中尋找轉型的突破口。

    ●積累轉型的資本，突破原有的工作領域。計算機基礎操作人員可通過努力提高自己在專業技能方面的含金量，向“一專多能”的復合型、技能型人才轉型；IT軟件工程師可轉為計算機數據庫工程師或項目管理工程師；流水線上的技術員可以轉為質量工程師或生產主管；辦公室初級職員可以轉為辦公室主任等。突破原有的工作領域，積極積累轉型的資本。

    ●拓展視野，密切關注市場變化。即使完成了轉型，還要拓展視野，讓自己站得更高、看得更遠，以防再度陷于“灰色地帶”的牽絆。不要用習慣性的觀點去看世界，要敢于跳出來接納不同的觀點，多想想“競爭者會怎么做？客戶會怎么想？同事、老板怎么想？”等問題；對過去一段時間的職業經歷要及時總結、歸納，并將其升華為對職業的深層次思考。同時要密切關注職場風向，關注人才市場的行情變化，做到“隨需應變”，永遠走在“陽光地帶”，而不是“灰色地帶”。

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