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張晟(化名)：“這些天怎么這么倒霉，每次去面試都被主考官以經驗不足為由拒之門外，知道剛畢業的學生沒什么經驗，怎么還叫去面試？！”張晟畢業北京某大學廣告行銷專業，面對現在幾乎每一所大學都開設廣告學專業的。
現狀，競爭如此激烈下，連老師們也替學生的就業問題犯愁，更何況是學子本身。7月，大學生就業高峰期又將來臨，相信還會有很多同學遇到與張晟同樣的遭遇。據相關人士分析，這主要是因為目前的企業與人才在交流與溝通上存在問題，許多職業介紹平臺都存在著交流弊端，只提供給企業和人才最基本的資料信息展示的地方，而缺少了必要的事先溝通。
目前，企業在應屆生中挑選合適人選時，大多是在大大小小的人才市場或者專門的大量投放招聘信息，在這方面企業投入了相當大的金錢成本，卻沒有投入時間和人力來做事先的溝通，結果只能換來花大錢還招不到或者找不到合適人選的問題。面臨市場日益競爭，已經有不少企業因為人才的短缺出現了市場危機，直接導致大量的生產廠家因為貨物庫存過多而損失巨大。廣州海珠區俊威服裝廠總經理劉俊明作為其中一位受害者談到：“每年的這個時候都是服裝業淡季，很多廠家因為找不到銷路，出現大量的貨物庫存，考慮企業生存問題都會從人才市場找些人手幫助處理這些積存的服裝，而一些人才對服裝業不了解及之間缺乏溝通，到最后還是解決不了這些火燒眉頭的問題。”
如此看來，人才與企業的溝通已經成為現社會就業中的一大問題。企業找不到合適的人選，人才抱怨找不到相應的崗位，大部分的招聘平臺除了能給企業帶去諸多的人才簡歷外，企業卻不能通過其了解人才的需要。如何解決個中問題，應該成為各大招聘平臺應該思考和迫切解決的問題。該如何建立人才與企業的溝通平臺？企業又將如何判斷并找到一個合適的人才呢？
網絡招聘 溝通的僵局
網絡招聘的出現不僅給企業在人力、財力方面節省不少開支，同時也為企業帶來一個便捷的人才輸送體系，而人才與企業溝通不充分不準確，無疑也暴露出網絡招聘存在的溝通瓶頸。
企業通過發布一條職位信息，應聘者卻很難分清招聘信息的真實性，對于該企業的工作環境、管理制度也一無所知；而企業在人才長長的履歷表中只能做個初步的了解，大部分都是通過面試這關卡掉，這無形中耽誤了彼此的時間。因此，有一些企業在通過招聘平臺達不到理想中的效果時就放棄了網絡這個領域，這就導致了招聘因大量客戶的流失造成經濟損失，嚴重者甚至紛紛倒閉。可見，人才與企業的溝通對于招聘的持續恒久發展具有重要意義。
也有人士分析，招聘在經過了火熱的階段后已經開始走下坡路，現實中已經有許多人才招聘才是滑坡。其實任何一個，如果面對日新月異的互聯網，技術不斷更新，功能不斷增強的情況下，都必須跟上發展，用及時創新以適應行業的發展需求。
眾所周知，博客以展示自己的情感，分享自己的成果，方便與別人的交流而廣受網民的歡迎。網友們一般都將自己的生活點滴寫在博客上稱之為生活型博客，把自己一天的工作通過博客來記錄稱為工作博客，還有更多，博客就是在網民的影響中慢慢普及。而一些企業意識到博客與人的重要性，也開始將博客植入企業內部，鼓勵職員寫博客，不論是好是壞，都希望通過一個沒有拘束的平臺了解員工的心聲。
博客的發展給不少企業帶去豐碩的果實，也給一些人才精英帶去諸多的工作機會，而此時逐漸多的博客平臺涌入前臺，職場博客也慢慢的興起，人才與企業在職場平臺達到了共識，及相互的溝通了解。
博客以休閑的方式吸引各界人士的關注，不少職場人也開始將博客定位第二人生，而人才通過博客將自己優秀的一面展示在大眾眼前，同時也通過博客平臺建立了一個網絡交際環境，博客成為人們生活、工作不可離棄的平臺，越來越多的企業開始重視通過博客帶去的人才。早年，王建碩以寫英文博客聞名,后來為ebay在中國開創了客集齊，其實這就表明博客不僅是一種交流方式，也是企業招攬人才的互動平臺。
率先將博客服務應用在職場范圍的是目前較有影響力的企業博客網，參與至其中的有國內外知名上市企業，也有大大小小的創業型公司，受眾范圍廣，而在日益的飽和狀態，企業的信息也得不到及時的溝通。第一，數據龐大，所涉及信息也開始商業化，比如一些自我炒作嫌疑的文章覆天蓋地，讓網友分不清信息的可靠性；其次，是部分企業將公司的信息發布出去被其它雜亂的信息所覆蓋，沒有得到用戶的支持從而被冷漠，企業溝通逐漸下降。
而作為專業的人才中華英才網抓住了博客黏性推出了伯樂谷，以博客服務的平臺吸引了不少求職者，求職者不僅可以體驗找工作的樂趣，而且也可以通過博客的方式分享工作感想。
職業博客的崛起也給這些用戶帶來不同的生活體驗，以職友集推出的職友圈為代表，打破了傳統溝通壁壘的僵局，將網友凝聚成一個圈，職場人不在是通過博客的互動方式進行有效的溝通，而是通過有共同話題、共同興趣、共同觀點的好友集中在一個范圍，形成了一個圈，既是現在廣受網友熱棒博客圈。
以職場用戶為主導，推出了以職場人博客為主流的人博客聯盟(/u/bu.asp)。這里收集的博客鏈接皆是職場人士的博客，職場人士的職場感悟、職業思想都可能在其博客中體現出來。因此，這是一個可能了解職場人思想、職業意識的入口。
職場貼士：絕對不要在電話上說“好”，而是說：“等一會兒再和你聯系”。當你和某人交談時，會有很強的迎合沖動，而且會讓你不經充分考慮就答應對方。同理。。。。。。
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