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時值盛夏，又到了畢業生找工作的高峰時期，記者在山西省人才市場發現，在畢業生的求職競爭中，讓專科生屢戰屢敗的“高學歷”“過級率”這些硬杠杠，正逐漸淡出。相形之下，用人單位對專科生的需求比例有上升趨勢，中低學歷求職者正逐漸成為服務、基層崗位競爭的力量之一，“唯學歷是舉”的人才“高消費”熱潮有所降溫。
“人職匹配”的選擇
在山西省人才市場，記者見到了本地一所知名大學的本科畢業生小張，她學的是中文專業，想找一份文秘方面的工作。然而在整個上午的招聘會中，她并沒有找到稱心的工作。她對記者說：在與很多單位交流后，對方對她的專業技能、理論知識、綜合素質都給予了很高的認同和評價，但是，一討論到工資待遇，對方的熱情便開始下降。用人單位表示不能滿足她的工資要求，而她本人也不能夠接受對方的報價，所以雖然接洽了很多單位，但始終沒能稱心如意。
有憂亦有喜，記者在招聘會上碰到了自稱是山西一所二流院校專科畢業的小王，他在當天的招聘會上很順利地就找到了工作。小王學的是營銷專業，在招聘會上，他把自己過去進行社會實踐時的營銷成果拿了出來，在一些簡單的業務常識交流后，用人單位就和他簽訂了合同。他說，自己平時不光注重學習，而且積極參與實踐，在幾個假期中，都在一些大型的超市中進行社會實踐，積累了一定的營銷經驗，同時，自己的工資要求比較低，所以找工作比較順利。而且他表示，現在大專生就業情況相比以前好了一些，用人單位不再惟文憑是舉，而是越來越注重崗位與應聘者個人能力之間的匹配。
在招聘會上，一名專科生對記者表示：“雖然我要去的這家公司競爭激烈、收入也不是很高，但機制很好，年輕人需要的就是這樣的平臺。”記者發現，大多數專科生在就業時心態比較務實，對工作和薪酬都沒有太多要求，他們更看重的是先就業再尋找繼續深造和發展的機會。
專科生緣何走熱
人才市場相關工作人員告訴記者，從今年上半年全省人才市場的統計數字看，用人單位對專科生的需求達到了60％以上，而且簽約率也較往年有所上升。
過去被看作是就業 “夾縫一族”的專科生緣何獲得用人單位的青睞？記者同一些招聘單位進行了交流。
人力成本是用人單位最多提及的問題。在現在的人才市場上，本科生的工資要求一般在1200元左右，而專科生則可以接受800元左右乃至600元的工資。如果兩者的工作能力相差不是太多的話，用人單位當然更青睞于專科生，因為這樣可以直接節約企業工資的支出，降低成本。有公司的招聘人員對記者說，他們單位的不少工作專科生也能勝任，在求職門檻和本科生相關不多，但一些本科生的過高期望值反而成了他們的劣勢。
一些單位的招聘規章中則明文規定“只招專科生”，這與以往“只招本科”“本科以上”的要求形成了鮮明的對比。“只收專科生 （本科勿試）”，在一家公司記者看到了這樣的牌子，公司招聘負責人馬女士介紹，此次公司擬招聘秘書5名，這個崗位以前也以招本科生為主，但后來發現一些同志上崗后不安心工作，跳槽頻頻。而專科生則更服從單位的工作安排，也更安心一些，跳槽頻率小。因此，單位決定只要專科生能干的工作崗位，就招專科生。一位公司負責人對記者說，多年的招聘經驗讓他們現在傾向于“拿來主義”，即招來就能用。他們在招聘時不再只追求學歷，而是更側重于工作崗位需求。
人才觀變務實
所謂的“人才高消費”，并不是一個新名詞，它是指企業過分依照學歷選擇人才的一種情況，早在幾年前就已經出現。一些單位聘用人才，不是根據需要，而是相互攀比，競相以高文憑、高學歷為條件，文秘、推銷等職位須在本科以上，計算機、法律、工商管理等熱門專業起點動輒為碩士。
然而，這種就業層次不明確造成的人才“高消費”現象，最直接也最可怕的后果是反饋到人才培育方面，造成專科教育的滯后，以及千軍萬馬過獨木橋、不上大學就沒有出路的畸形教育模式。
而從去年起，人才高消費降溫的勢頭開始顯現，今年上半年則更為明顯。很多企業技術性崗位中，要求專科或高職學歷的不在少數。不少用人單位都將管理崗位和基層崗位進行嚴格區分，更加注重基礎崗位的“人職匹配”。
相關專家表示，專科生簽約率的上升是一種好現象，這是市場經濟發展的必然結果。在市場的供求關系下，人力資源可以得到良好的配置，可以促進人才的合理分配，對企業和人才進行有益的結合有著積極的意義，對解決企業的人才問題有著有益的推動。
專科生簽約率的上升，對于廣大專科生來說，可能是一個福音，但是，這也并不意味著多年來專科生就業難的問題得到了根本解決。只有把握過硬的技術、全面的素質這把“金鑰匙”，在務實心態的前提下，才可能找到一份比較好的工作。專科生就業的改善，還有很長的一段路要走。(記者周江 實習生李瑞軍)
職場貼士：激烈的競爭，社會的摩擦，人性的弱點會讓我們感受殘酷。中國用幾年時間，走人家幾十年上百年走完的路，所以，結構治理，打破平衡，隨時洗牌，此乃尋常事。不要夸大個人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你與機遇一見鐘情。
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