“禪城區陶瓷化工機械制造人才招聘會”在禪城區人才市場舉行，當天參加招聘的陶瓷生產廠家有68家，佛山本土的東鵬、新中源、英皇衛浴等品牌企業很受關注，但是多數崗位要求有兩年以上技術經驗。陶瓷行業是佛山的支柱產業，業內人士透露該行業人才需求量大，但人才流動性也大，因此有經驗人才較難求。采訪中記者發現，很多擁有高學歷的應屆畢業生受到冷落，有技術經驗者非常吃香。
現場：
高學歷應屆生受了冷落
在招聘會現場，記者看到多數技術類崗位要求兩年以上工作經驗，比如釉線班長、釉線技術員、拋光機手、自控技術員、噴霧塔工、粗磨邊機工等，這些崗位對學歷的要求不會太高，一般是高中或中專上學歷即可。
霍先生是今年的碩士畢業生，他給幾家企業投放了簡歷，都因沒工作經驗而沒能當場拿到面試通知。和霍先生一樣遭遇的還有不少本科應屆生。與應屆畢業生相比，一些經驗豐富的應聘者則認為應該提高工薪水平。在陶瓷拋光崗位上有4年經驗的李先生說：“我的技術基礎比較扎實，我認為應該拿到四五千元的月薪。”另外一位姓邱的釉線技術員向記者介紹，他在這個崗位工作已經有7年的，一個企業中具有這樣經驗水平的工作人員不多，應聘中自然也要求高薪。此次招聘會上還有肇慶、湖南等地的企業來佛引進陶瓷行業人才。
分析：
企業不想“免費”培養人才
采訪中有一些企業反映，現在有經驗的人才比較難找，據佛山本土品牌的陶瓷企業反映，這一行人才流動性大，在技術崗位上，該行業培養新手需要用一年的時間，因此，沒有企業愿意免費為新手培訓“埋單”。
支招：降低要求先學經驗
李智華是湛江師范學院04級的本科畢業生，記者在他的求職申請表上看到，他在工資要求一欄填著“1500元”。他告訴記者，他只有1年的采購經驗，月薪高達3000多元，但為了進名企業，他寧愿壓低自己的工薪要求。他說：“進入名企業后，就有機會開拓自己的發展空間。”
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