自從跟主管吵了一架，S公司的銷售代表李軍就開始留心報紙和網上的招聘廣告，準備跳槽。只要條件搭得上的公司，他就將事先準備好的簡歷從電腦庫里調出來，執行一個copy和paste指令。接下來，就是每天查看E-mial。
雖然事先有“廣種薄收”的思想準備，但回復率之低，令李軍對網上招聘不免有些心灰意冷：發出近百份簡歷，大部分石沉大海，只有幾家公司給了他回音，而且都是一招幾十人的崗位。
根據去年底《解放日報》和無憂工作網的聯合調查，被調查者中80%的人有過網上投遞簡歷的經歷，但成功獲得職位者僅占7%——網上應聘雖然方便，但成功率有待提高。
人事經理的信箱爆了
2月23日至29日，僅一周時間，在網上登載招聘廣告的“智慧工廠”網絡公司，就收到735封求職E-mial，較早登載廣告的“e領公司”，三個早上收到了180封E-mial。
每個E-mial信箱的容量都是有限的，如果人事經理不及時下載或刪除部分信息、騰空信箱，你的簡歷很可能根本送不到招聘者手中。
有些人事經理面對洶涌而來的求職材料，因為來不及處理，就會設置一個口令，擋住其他郵件進入，因此，當你找不到對方的IP地址、無法發送簡歷時，可以等待，10分鐘以后再發，或隔天再發。
由于目前做招聘信息的越來越多，而有些并沒有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘信息的做法，這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E-mial信箱依然掛在一些公司根本沒有正式委托過的里。網民點擊這些信箱地址，當然就是一直無法聯上了。
“一一回復，不現實”
某外資制藥公司人力資源部葛小姐抱怨：“一些明顯不符合要求的，也會遞一份簡歷，比如應屆大學畢業生應聘總經理的，這就比較過分。一般來說，我們只回復兩種人，一種是有意向錄取的，另一種是各方面條件不錯，但暫時沒有合適職位的。”
吳先生曾給某互聯網公司投遞簡歷，3個月后，他已經完全不抱希望了，卻出人意料地接到對方的面試通知。原來，雖然吳先生各方面條件不錯，但公司當時已經找到合適人選，現在公司決定擴大業務，根據儲存在內部人才庫里的資料找到了他。
自動回復，尊重每個應聘者
專業招聘，開始著手從技術上加以改善。例如中雇網，為每個公司設置了專頁，將應聘者發來的E-mial，先按應聘的職位分別歸類。對明顯不符合條件的人，自動過渡，放在一邊，并在得到招聘公司確認后，自動給這些人發送E-mial：“對不起，您沒有通過初選。”這就使得人事經理的工作更有效率，讓合適的人及早得到面試通知，也讓不合適的人及早知情，這是對每一位應聘者的尊重。
職場貼士：把工作當成自己的戀人。對待工作要熱情，如同對待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經驗”照搬過來，細心、謹慎、全面的對待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風順水，水到渠成。
