本以為有經驗、有學歷，還帶著“未婚未育”的“資本”，應聘肯定會馬到功成，沒想到偏偏“資本”成了找工作的絆腳石，用人單位以“29歲的女青年還沒結婚生子，會給日后工作帶來問題”為由，將李小姐拒之門外。
“用人單位不是最喜歡‘未婚未育’的女性嗎？怎么現在又變卦了呢？”李小姐想不明白。
應聘者質疑用人單位“婚育歧視”
上周末，29歲的李小姐參加了人才市場的一次招聘會，應聘某酒店的總經理助理一職。用人單位對李小姐的學歷、專業、工作經驗以及個性素質和年齡都十分滿意，問起婚姻狀況時，李小姐胸有成竹地說：“未婚，當然沒有小孩。”
沒想到用人單位卻給她迎頭潑上了一盆冷水：“到了婚育年齡卻還沒有結婚生小孩，將來一連串的個人問題會直接影響到工作。你既是高齡新娘，又是高齡產婦，還是高齡媽媽。年紀大了，家庭事業兼顧不但會手忙腳亂，還很容易產生情緒波動。”最后李小姐被用人單位拒之門外。
“以前只聽說過用人單位在招聘時存在‘性別歧視’，我遇到的是不是屬于‘婚育歧視’？為了工作我一直把個人問題擺在一邊，沒想到‘該育未育’倒成了過錯？”用人單位的解釋令李小姐難以接受。
“未婚”曾是女性求職的法寶
求職時，“年齡”和“婚姻狀況”一直是不少職業女性難以填寫的內容。李小姐說：“根據我多次跳槽的經驗，‘未婚’這個‘優勢’曾經使得許多求職女性在應聘過程中占了上風，我也是受益者之一，但現在為什么就行不通了呢？”
李小姐告訴記者，她身邊有不少同學為了找到一份好工作，在招聘會等公眾場合上，刻意隱瞞自己已經為人妻，為人母的事實，戴著“單身”、“無婚史”的面具站在了各用人單位的面前，成了時髦的“隱婚族”。
拒絕大齡未婚女性屬“就業歧視”
“這絕對是一種變相的‘就業歧視’！”省勞動保障科研院院長陳詩達斬釘截鐵地回答記者。陳詩達告訴記者，用人單位之所以會直接拒絕李小姐，可能是預見到她已經29歲了，過不了多久就該結婚生子，不僅不能為單位創造利益，還得為她支付生育、哺乳期的補貼費用。而李小姐所謂的“未婚未育”優勢，在用人單位看來只適用于那些年輕的求職女性。
遭遇“就業歧視”應大膽舉報
據了解，在女性求職者當中，因為單身和高齡的原因，被用人單位拒之門外的實例還不少。盡管現在提倡“男女平等”，但目前在杭州的各大招聘會上，“性別歧視”的狀況依舊十分嚴重，而且已經慢慢噩變成了“婚育歧視”。有些用人單位觀念陳舊，而相關的女工保障制度又不完善，認為高齡的單身女子參加工作后必將抓緊時間結婚生子，一旦請了產假，不僅不能在短時間內為單位創造利益，而且單位還得為她們支付生育、哺乳期的補貼費用，而所謂的“未婚未育”優勢，在用人單位看來只適用于那些年輕的求職女性。陳院長建議求職女性應該學會自我保護，在應聘時遇到“就業歧視”就該大膽地向有關勞動部門進行舉報。
省婦女兒童活動中心心理咨詢部部長萬紅老師表示，目前很多大城市包括杭州，有許多像李小姐這樣，為了工作而成為未婚未育的高齡女性。她們在求職過程中，有可能因為年齡、婚育等問題受到挫折，對她們的心理也會發生較大的變化。萬紅建議，這些女青年應勇于面對這些問題，一方面在個人問題上要順其自然，另一方面要有自我認同的態度，肯定自己以前的工作成績，不后悔曾經的選擇。
職場貼士：把盡量多的時間花在事業上：一天12小時、一星期6天是最低要求，一天14小時到18小時很平常，一星期工作7天最好了。你必須先犧牲家庭和社會上的娛樂，直到你事業站穩為止。也只有到那時候，你才能把責任分給別人。
