當前，社會就業壓力很大，競爭十分激烈，尤其是應屆畢業生，“缺乏工作經驗”更成為他們心中永遠的痛！于是就有不少應屆畢業生或面臨畢業的學生對求職缺乏足夠的信心，甚至患上了“求職恐懼癥”。
就個人而言，每一位畢業生的第一次求職幾乎是他一生當中歷次求職最容易的，此后的求職一次比一次難，那么，為什么會出現求職的道路越走越窄的局面呢？對此，我們要破除求職過程中“工作經驗”的迷信，用客觀的分析說明這樣的事實－－強化自我，提高競爭力。
一、應持有的幾個“系統性”觀點
１、剛踏入社會面臨求職的畢業生也許很羨慕那些“有工作經驗”的人，其實，社會上每一個人都是從“沒有工作經驗”開始起步的，每一個應屆畢業生都必須跨過這一關，而且應該有理由相信自己能夠跨過這一關。
２、其實，那些“有工作經驗”的人，在求職過程中同樣面臨“工作經驗”的問題：也許工作年限不足，也許還欠缺“外企”的工作經驗，也許還欠缺某一行業的工作經驗，也許還欠缺某類職務的工作經驗。說白了，“工作經驗”是任何一位求職者都可能面臨的問題，而不僅僅是應屆畢業生才需要面對的。
３、不要誤以為用人單位只想用“最優秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。
二、應屆畢業生求職的優勢
１、可塑性強，工作選擇范圍廣。
俗話說，一張白紙可以畫出最美、最好的畫。應屆畢業生既然沒什么工作經驗，也就說明有更多的工作可以使他們有勇氣、有興趣去嘗試一下，生產、營銷、人力資源等環節的工作都能成為一個應屆畢業生的選擇目標，房地產、金融、旅游酒店、連鎖超市、制造業等行業都可以讓應屆畢業生一顯身手，這本身就是應屆畢業生求職的優勢之一。
２、有質樸的朝氣，有質樸的活力。
朝氣和活力無疑是一種優勢，應屆畢業生的朝氣和活力是不加粉飾、自然表露的，是質樸的朝氣和質樸的活力，真正成為求職的優勢，更具感染力，更能打動招聘單位。
３、薪酬要求相對較低
當幾個人都可以勝任某職位時，用人單位往往會選擇薪酬要求相對較低者，應屆畢業生相對于有一定工作經驗的求職者而言，在這方面的優勢是明顯的。
４、成見少，更具包容性。
應屆畢業生接觸社會少，工作經驗少，自然成見也少，在心態上更具包容性、更為謙虛，較少與用人單位發生觀念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作經驗的求職者，往往受過往經驗的影響，看問題不夠客觀，容易引起招聘單位的質疑，給求職造成障礙。
三、求職的道路越走越窄？
人人渴望獲得成功，如果你還沒有開始自己創業，也還沒有成為自由職業者，你只能通過求職進入一家企業，獲得一個成長的平臺，在這個平臺上尋求個人的發展－－這是求職的根本意義所在。但是，社會、市場的劇烈變化，以及生存壓力所帶來的心理影響，使很多人在求職及日常工作中逐漸忽略了所要追求的根本－－在歷次求職與離職的反復中，真正增加的不是工作經驗和技能，而是“找工作”的經驗。
隨著工作年限的增加，對自己工資待遇的要求越來越高，對自己的工作環境越來越挑，同時誤以為自己的專業背景越來越鮮明、越來越深化－－其實往往是專業背景越來越窄，這一點對求職而言是致命的。
為了避免使求職的道路越走越窄，我們提出以下三點衷告：
１、在求職以及日常工作過程中，不要忽略用發展的眼光看待自己的求職和工作。有了個人的發展目標，就懂得什么是要堅持的，什么是可以放棄的，什么是可以忍讓的－－恰當的目標會使人變得更堅韌、更有效率。
２、要有學習的沖動，站在個人發展的角度，通過各種渠道和方法（如思考、觀察、看書、與人溝通、參加培訓等）使自己沉浸在學習的快樂中，從而保持學習的持續性和有效性，這才是確保個人進步的最有效的手段。要知道，不包含“學習”的“工作經驗”是沒有競爭意義的。
３、強化個人專業“深度”的同時，也要適當保持專業的“寬度”，成為所謂“Ｔ”型人才，在變化日益快速的今天，這一點對于保持個人競爭力有著十分重要的意義。
職場貼士：獲得成功的人做事都分主次。《世界主義者》月刊的主編海倫·格利·布朗總是在辦公桌上放一本自己辦的雜志。每當她受到什么事情引誘而消磨時間、做一些與雜志成功無關的事情時，看看那本雜志，她的注意力就會回到正事上來。
