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各國帶薪假期排行榜，中國以21天全球墊底（圖片來源：新快報）

調查顯示，有54.5%的人從沒享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。

新快報訊 正值暑期休假高峰，帶薪休假成為許多人關注的焦點問題。7月30日，美國有線電視新聞網(CNN)發布了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。不少國內上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪假期都沒有。

質疑

帶薪休假時間沒那么長

CNN 的榜單以上述國家和地區“一周工作5天、并有10年工齡”的企業員工為樣本。其“帶薪假期”總時長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個部分組成。

排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時長為41天，美國全年總計25天，新加坡也為全年25天。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時長最短的，每年最低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天，全年總計21天。

即使排名墊底，國內上班族仍在微博上質疑：21天？假期有那么多嗎？有不少人計算：除去黃金周和小長假的周末，實際上只有5天和1天，那么春節5天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，國慶5天，就算把婦女節、兒童節那一天算進去一共只有17天。但實際上連這法定17天很多單位也保障不了，更別說10天的帶薪年假。央視主持人張泉靈在微博寫到，“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大。”更是讓國內上班族感嘆不已。

調查

三成北京人沒帶薪休假

正值暑期休假高峰，北京許多單位帶薪休假卻是一紙空文。在北京一家設計院工作的高先生告訴記者，單位工作5年以上的人開始有年假，但根本沒人提出休假。別說年假，忙的時候連雙休日也保障不了。“我想休假都不敢說。”在私營節目制作公司工作的王小姐告訴記者，因為趕制一個片子，20多位同事已經3個月沒休息一天了。制作快結束的時候領導說，大家誰想休假可以發短信給他，不發短信視為愿意繼續工作。有幾個同事扛不住了要求休假，結果過了幾天，這幾人竟被開除了。中青報社會調查中心近日對2441人進行的一項調查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項調查的人中，46.3%的人已經工作10年以上。而中國社科院和國家旅游局近期發布的《2010-2011年中國休閑綠皮書》顯示，33.1%被訪的北京居民表示沒有享受過帶薪休假；17.85%的被訪者沒有固定雙休日。北京市人民政府顧問王琪延教授指出，北京帶薪休假執行不力。

分析

八成員工無奈“被全勤”

為何帶薪休假成為上班族最奢侈的期望？很多自愿放棄假期的人實屬出于無奈。《2010-2011年中國休閑綠皮書》中，記者發現，經濟收入依然左右著居民出游態度。八成以上的參與調查者認為，愿意賺錢而自動放棄休假的自由時間。

一位人力資源專家告訴記者，很多人放棄休假是為了保住飯碗，我國勞動法雖然明確了帶薪休假制度，但由于沒有執行的具體辦法，缺乏明確可操作的依據，在實施中經常被打折扣。尤其是在企業當中，只有少數比較規范的企業才能保證職工的帶薪休假權利。專家表示，“被全勤”更多地反映了勞資雙方力量的博弈。資強勞弱仍是一個長期趨勢，在強大的資方面前，勞動者沒有對等博弈的能力。職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。

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