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近日，《小康》雜志中國全面小康研究中心發布的“職場人休閑滿意度”調查數據顯示：受訪的職場人當中，只有三成人每年享受帶薪休假； 21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假；另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假。

根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，休假的時間應根據工齡來定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。也就是說，我國職場人每年帶薪休假天數在5天到15天。

帶薪休假大打折扣的現象并不少見。從事IT業的李鈺到目前所在公司工作剛滿22個月，還未享受到帶薪休假的待遇。在接受筆者采訪時他說：“按我們公司規定，干滿兩年可以帶薪休3天，3年可以帶薪休5天，最多可以休10天。

在某電子雜志做編輯的陳先生則表示，工作6年以來休假時間基本都是按照國家法定工作日的標準執行，由于連續長時間的休假會使得工作很難交接而無法執行，老板基本上不會批準。“關于國家規定的帶薪休假只能零零散散分期執行，而且多數時間根本享受不到國家所規定的標準時長。”

而在上述調查中：對自己的休閑狀況感到“滿意”的職場人只占22.2%，45.4%的人感到“不滿”。“工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少”、“個人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”成為影響休閑滿意度的三大主要因素。

有專家指出，造成我國帶薪休假比例低的誘因有多種，如企業片面追求經濟效益，對員工休假能省就省；勞動者維權意識不強；一些勞動保障部門監督檢查不力等。

中國社科院社會學博士顏燁在接受筆者采訪時表示，所謂工作和生活壓力大、帶薪休假落實難，其根本原因在于社會結構不合理，即經濟與社會發展不協調，只重視經濟增長而忽略社會結構優化，使得占有少部分資源的多數人只有拼命加班加點干活，才能從“僧多粥少”的資源中獲取自己必需的生活資料。“只有政府、企業、民眾三種力量相互制約，合作共治，才能達到關系均衡、改變帶薪休假難的問題。”(實習生張麗)職場貼士：管理情緒：學會管理情緒，注重業余生活，別把工作上的壓力帶到節日中來，留出空間與家人共享。傾訴、冥想、處理家務都是獲得內心安寧的方式

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