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在職場上，工資話題一直讓人諱莫如深。其實，曬工資可以激發工作斗志，其意義并不在于攀比。不問功過是非，相信付出總有回報，才會越走越好。

曬工資激發工作熱情

進入一家大型公司后，行政總監告誡我們，工資不能公開，同一崗位的工資也因業績高低而有差異，大家要把嘴封牢，不該打聽的事堅決不能打聽。我和熒熒對視一眼，這難道也是所謂的職場潛規則？會后，熒熒在QQ上發來一個不解的表情，還附帶了一句：“為什么不讓曬工資啊？曬工資能激發人的斗志，讓員工更有上進心，起碼我是這樣想的。”

其實我也特別想知道，和我同年進來的同事工資是多少。我在網上搜索了上海、山東青島、河南南陽等城市和我工作性質一樣的崗位的工資，不比不知道，一比嚇一跳。我復制了網址，在網上偷偷發給了熒熒。不一會兒，她就發過來一個驚訝無比的表情，并說：“據說，在我們集團內部，也有月薪過萬的員工呢。我們好好努力吧！”我點頭稱是。

此后，我和熒熒的工作熱情大增。每日早出晚歸，遇到難題就積極動腦解決。幾個月堅持下來，薪水果然有所上調。和熒熒互通“情報”，我居然比她多了三百元！

熒熒一時面子上下不來，說要去問行政總監，為什么做同一樣的工作，我的工資卻比她的多出三百元？我有點懊悔，將心比心，如果自己比熒熒少三百元，我一樣接受不了。

好在很快就開月度總結會，行政總監說公司對外地大學生實行照顧，每人發了三百元的安家費。我長吁一口氣，我的家在外地，而熒熒是本地人。熒熒不好意思地朝我扮了個鬼臉。要不是我及時把她勸住，尚處于考驗期的我倆，沒準會被她的沖動之舉害了職場前途。

又一個月，愿意私下里曬工資的同事又多了幾個。彼此一亮底，大家的工資差不多，心理上也就不由得平衡了許多。不過這種只能私下進行的“小偷小摸”的行為很讓我們不齒：為什么不能公開地曬工資呢？曬工資并不是制造矛盾，而是讓工作情緒保持穩定和諧。熒熒高調曬工資的提議，得到了大家的一致響應。

不問功過是非

付出總有回報

有沒有辦法讓曬工資公開化呢？“有了，把行政總監拉下水！”熒熒一言既出，驚得大家面面相覷。行政總監程女士是個以嚴厲、高效、鐵面著稱的女強人。“不如由我主筆寫一封建議書，大家都簽上自己的名字，這樣就可以在月度建議會上呈上去。到時再看行政總監的反應，如何？”鬼靈精怪的熒熒，總能讓事情柳暗花明。

建議書很快就寫好了，我們一干人都在上面簽了字。月度建議會上，行政總監看到建議書時，先是一愣，繼而認真專注地看完整頁紙。后來，她語重心長地說：“其實，我剛參加工作時，也和你們一樣，也想了解別人的薪水比自己高還是低。而且，我猜想你們也和我一樣，悄悄地私下里打探。現在，我可以坦率地告訴大家我的年薪：×××元。其實，曬曬薪水又何妨？這是我奮斗多年打拼出來的薪水。請大家相信，作為一個正規的、以企業前途為根本的集團公司，是不會無故增加或隨意削減員工薪水的，因為優秀的員工就是企業的生命力，保障員工的利益，就能夠推動一個企業不斷向前發展。如此，大家的工作熱情才不會打折，工作積極性才不會減少。在未來的職場前途中，不問功過是非，相信付出總有回報，你們才會越走越好。請相信我的話，因為我就是這么一路打拼過來的。”

此后，我們的心態漸趨平和，把對工資的好奇心徹底轉化為努力工作的動力。偶爾被新員工婉轉相問時，我們也會曬一下工資，并把總監的那番話轉告他們。曬曬工資又何妨？就當是彼此激勵吧，激勵他們也鼓勵自己，一路不畏艱險地向前沖。職場貼士：1、發展一位新客戶的成本是挽留一個老客戶的3-10倍。2、客戶忠誠度下降5%，企業利潤下降25%。3、向新客戶推銷產品成功率是15%，向老客戶推銷產品成功率是50%。4、如果將每年的客戶保持率增加5%，利潤將達25%-85%。5、60%的新客戶來自老客戶推薦。6、20%客戶帶來80%的利潤。

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