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明年7月，首批90后本科畢業(yè)生將集中走向職場，他們運(yùn)用SNS平臺、投放“微簡歷”等找工作，讓很多用人單位打破招聘常規(guī)，搶占攬才先機(jī)。記者日前從本市多家高校了解到，目前已有不少500強(qiáng)企業(yè)舉行了校園宣講會，時間上比往年足足提早了一個月。

“90后習(xí)慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也‘E’味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的‘微簡歷’就在90后職場新人中頗為流行。”某文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的張先生表示，對于職場新人的新習(xí)慣，企業(yè)招聘也要“投其所好”，90后喜歡“微簡歷”，企業(yè)就來“微招聘”。記者在某門戶微博搜索“微招聘”，可以找到近3萬條相關(guān)微博，其中絕大部分都是網(wǎng)絡(luò)、媒體、廣告、旅游、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等公司。“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實(shí)現(xiàn)小時候吹過的牛！”張先生說，能寫出這樣文字的90后，至少文字能力可以勝任文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的工作。

就職于某人才咨詢有限公司的潘小姐告訴記者，比起傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，90后還喜歡用可視化的多媒體簡歷展示自己。“有些女生特地用DV拍攝了多媒體簡歷，說是想讓用人單位更全方位地了解自己；有些學(xué)生甚至用戲劇的形式和室友一起拍下了自己的實(shí)習(xí)故事；而一位畢業(yè)于電子技術(shù)專業(yè)的同學(xué)更是直接遞交了自己設(shè)計的網(wǎng)頁游戲……”為此，公司特別為90后開辟了 “微簡歷”、視頻簡歷通道，并通過SNS平臺發(fā)布招聘信息。

“找工作和談對象一樣，開心最重要！”在同濟(jì)大學(xué)的一場校園宣講會上，一位學(xué)生如是說。不難看出，90后大學(xué)生重視自我感受，敢想敢說敢做。

一項調(diào)查顯示，90后大學(xué)生的 “自我意識”非常強(qiáng)，所以他們要求表現(xiàn)個性，要求在求職過程中得到尊重。但同時，90后在抗壓和應(yīng)對突發(fā)事件能力上普遍存在不足，心態(tài)不穩(wěn)等特點(diǎn)也引起了不少企業(yè)的擔(dān)憂。“不再把工作放在第一位，求職中比較追求個人感受，這已經(jīng)是90后的集體特色。”人力資源專家如此總結(jié)。職場貼士：本來應(yīng)該強(qiáng)大的員工和管理者們的最大限制因素之一就是他們太過于關(guān)注他們自己小范圍內(nèi)的責(zé)任。他們從來不著眼于大局去了解他們的公司業(yè)務(wù)是關(guān)于什么的。結(jié)果，他們就無法看到或者創(chuàng)造出使他們的職業(yè)生涯發(fā)展到下一個水平的機(jī)會

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