分類: 職場生涯 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 03-29

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   2009年，在全球金融危機的勁風下，有的人不幸被裁失業，有的人冒險跳槽另覓好職位，有的人謹慎臥槽紋絲不動，有的人滿心期待久違的晉升。成功人頭上那個耀眼光環依舊引領職場的風騷，然而更多的職場人卻在年關之際，為自己那低得可憐的薪水弄得愁容滿面。

Bob本科畢業后已經工作5年，是一家制造企業的電子工程師，不喜歡每天重復的工作，也自覺這份工作沒有什么技術含量，很多回想改變這種狀態但卻無從著手。日子在不知不覺中渡過，轉眼自己馬上就30歲，看著周圍的同學和朋友一個個成家、立業，可自己一無所有，心底甭提有多著急，都是因為每個月4000塊不到的低薪惹的禍！在不堪忍受低薪時，他想到了權威的職業規劃咨詢機構向陽生涯，希望通過一次專業的職業規劃咨詢，從中找出自己工作5年依舊低薪的真正原因。Bob說：“只要能盡快讓我擺脫低薪的局面，哪怕是讓我花上幾千元錢搭上一兩個月的工資，我也覺得值！”

其實像Bob這樣來向陽生涯尋求職業規劃專家幫助的大有人在。根據向陽生涯隨機截取的230位客戶數據統計發現，工作在5-8年的人大多為當前30歲左右的正處于職場成熟期的職業白領，他們的平均收入在5000元左右，其中41%的人月薪高于5000元， 59%的人低于5000元。以此為界，我們將30歲左右職場人群劃分為兩大塊：月收入高于5000元說明當前還具備一定的職場競爭力，月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利境遇呢？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認為，原因主要有三：

1、職業定位含糊不清

所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時，無論做什么都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優異的工作成績？如何與身邊同事的旺盛斗志持續抗衡？當他人紛紛往前奔跑之時，你卻在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？

2、缺乏明確職業規劃

現在周圍不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕，A公司做做，B公司混混，一年換一個東家，回頭卻發現干的都是毫無聯系的工作，或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發現已然升為了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣，怎一個“慘”字了得？

3、職場核心競爭力低下

職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。因此，無論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作為職業達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老”，才能不斷提升商業價值，成為企業中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著混日子，遲早會被BOSS炒魷魚，空想高薪高職豈不是白日做夢？

職場如戰場，隨時需要保持危機意識。向陽生涯資深職業規劃師閆嶺指出，到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪，這無疑是職業生涯發展頻臨危機的信號。Bob從業5年來一直不喜歡自己的工作，個人成就感無從實現，長此以往工作熱情自然潰乏，加之沒有職業規劃意識，定位不清目標不明，沒有良好的就業心態，安于現狀混沌度日，想要獲得高薪高職自然很難。所以，Bob首先要解決好職業定位問題，找到興趣和關注點，分析優劣勢，提煉職場競爭力，同時制定出未來3-5年的職業生涯發展規劃以及具體的行動方案，調整職場心態，重整旗鼓開始新的職業生涯。

分析了造成低薪的三個主要原因，那么“30低薪族”該如何積極改變現狀，爭取在明年打一個漂亮的翻身仗呢？向陽生涯認為，工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法。可以掌握一些職業規劃知識和技能，為自己做一個系統的職業規劃，也可以像Bob一樣，尋求專業的職業規劃咨詢公司幫你做一個全面的體檢和診斷，請專業的職業規劃師幫你深刻認識、分析、規劃自我，明確未來5-10年的發展方向。是跳槽還是臥槽？是轉型重來還是穩扎穩打？是求工作穩定還是求快速發展？在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。

如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，在新年到來前，為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你想在2010年加薪晉升，希望職業生涯發展越來越好，現在是時候開始行動了！
 

職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。

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