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據(jù)了解，目前職場上有兩大熱門眼中釘。一是“橡皮人”，整個人猶如橡皮做成的，對任何事都沒有反應(yīng)，對批評、鼓勵都無所謂。二是”職場奢華一族”：特殊的待遇讓同事眼紅。就像米其林美食吃多了，健康上難免出現(xiàn)紅字一樣。奢華日子過久了脫離現(xiàn)實，出差的時候住宿五星級酒店、商務(wù)艙……人有旦夕禍福，一旦待遇從天堂掉到地獄，還能習(xí)慣得了自己外出時的經(jīng)濟艙、經(jīng)濟旅館？后遺癥可就出現(xiàn)了。

年初國家統(tǒng)計局表示光是 上海有 61% 的人預(yù)期2011 年工薪收入有所增長，企業(yè)也說要給員工更好的待遇，于是職場人不妨趕緊想想你要對職場奢華說 To Carrots Yes To Carrots還是No。

為啥要拒絕？有位高管說以前老板送他一張豪華會員卡，心知進出Club的人都是上流人士，但他直到離職前還是沒用過，因為他怕這種自己無力負(fù)擔(dān)的奢華會讓自己斗志沉淪。

有些享有奢華的人也付出了代價。一位奢華族因習(xí)慣搭商務(wù)艙，吃好用好穿好，擇偶的眼界也比天高，如今40已過，還看不上任何人。

我的主張是一旦公司給你好的條件，千萬別拒絕。因為公司給你奢華待遇基于兩個關(guān)鍵因素：一是職位的尊嚴(yán)，二是誠信的原則。換句話說，你的同行或其他業(yè)界會以公司給你的待遇條件來“定位”你在公司的分量，“奢華”既是你的權(quán)力，也是公司的形象，更是企業(yè)對員工激勵和挽留的手段。

早期內(nèi)地出差的標(biāo)準(zhǔn)是1天一千元以內(nèi)，當(dāng)時吃全聚德就覺得自己是人上人了。不過比起現(xiàn)在，那算低調(diào)多了。景氣有多好，職位帶來的Budget就有多好，例如今年沿海和內(nèi)地紛搶人才，什么車貼、房貼、醫(yī)保貼、飛機貼、教育貼，這

些都不稀奇了。聽說有位老板還大手筆以送法國莊園別墅來搶人。工作位階越高，奢華程度越高，Entertainment費用也高得離譜。

當(dāng)然，經(jīng)濟不景氣時，Budget也就比較難看，從五星墮落到了四星，有些還到了三星。甚至外企炒人最簡單的方式就是查差旅費用。老板衡量你的薪資當(dāng)然是要看你值不值那個價。

每個人的狀況皆不同。我認(rèn)為奢華必須看你的職場階段。有人必須靠奢華來提高職場斗志和穩(wěn)定度；有人利用差旅奢華來脫離現(xiàn)實。例如被家庭捆綁者可放松心靈。

往往讓人難以拒絕的，是“比奢華高VS.比血壓高”的游戲，卻沒想過要比誰的快樂多、誰的身體好、誰的睡眠品質(zhì)佳。

在外企工作的Jeff隨著奢華待遇而來的是經(jīng)常出差應(yīng)酬加班，他說常常早上起床不知身在何處。工作霸占了所有時間，憂慮業(yè)績無法達(dá)成，或是趕不及提案。Jeff在家庭與職場之間奔波，沒想到卻在35歲過勞死。

職場人忘了人生有2/3的時間是應(yīng)該用來休閑與睡眠的美麗時光。提醒各位職場人，不要只顧及到“當(dāng)下的錢”和“未來的錢”。

嚴(yán)苛來看“奢華”的定義，指的是物質(zhì)上的享受。但是職場人不妨換個腦袋想想，其實“奢華”可以有很多種方式，例如有家公司就認(rèn)為給員工最最“奢華”的待遇，就是讓女員工每周三和周五的下午可以讓幼兒園的小孩放學(xué)后到公司特設(shè)的托兒教室，增加員工親子同樂的時間。

還有公司每周五下午讓員工選擇喝下午茶或泡溫泉，甚至送員工精油按摩。有家女性創(chuàng)業(yè)的花草餐廳，老板堅持送每名員工每年出國度假，并硬性規(guī)定不出國度假的員工要罰款。

職場人應(yīng)該回歸最符合養(yǎng)生的工時概念，自己來場觀念上的生態(tài)革命，重視自己的精神需求。誰說奢華必須是大把大把的錢堆積出來的。我的朋友剛?cè)ヌ﹪鴰痛笙笙丛琛⒄J(rèn)養(yǎng)大象，還向泰國電視主廚學(xué)做菜，這都不需要花太多的錢，但這種溫暖、體貼、放松、找回被遺忘的職場生理時間也算是種奢華吧。

有人說奢華是會上癮的毒藥，其實運用得好，奢華就是一種動力。職場人應(yīng)該平常心來看奢華，只要自己懂奢華與超時賣命工作的背后需付出什么樣的代價，那么你就不難對奢華Say Yes or No。再怎么樣的職場奢華享受，你都要能做到下了班勇敢收拾公文包準(zhǔn)時離開，迎向自己的人生。職場貼士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新產(chǎn)品，會造成新的財富：但必須確定你的新方法比舊方法更理想，你的新方法必須增進產(chǎn)品外觀、效率、品質(zhì)、方便或者降低成本。

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