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“酬金：2萬元，求月薪5000元以上的全職工作；求職地區：北京市；職位要求：大型國有企業或知名外企，請確定固定關系、編制……”
現在，這種網上“懸賞”的求職方式悄然盛行，重賞之下，必有勇夫，一種名為“職客”的網絡新貴應運而生，他們人際面廣，有專職也有兼職，利用自己掌握的信息或人脈，通過互聯網給求職者介紹工作，并收取一定費用。
針對性服務 高額獲利
做公關出身的蔡瑞以前是一家知名外企的公關主管，生完孩子后就一直在家。一個偶然的機會她發現了職客，注冊之后就把自己以前的社會資源整理了一遍，對照網上求職者的要求，她信心十足地開起了作坊式的“職業中介所”。
“把合適的人放在合適的位置上”，這是每個職客的最終境界，因為只要職客本身信息掌握對稱，能提供令顧客滿意的工作，酬金的數額多少是不成問題的，因為目前還沒有對職客收入有價格限制的規定。并且職客針對性強，最終收益要按勞分配，也滿足了求職者注重的結果導向。
“做職客很簡單，只需在職客上注冊基本的個人資料，然后就可以‘揭榜’了，‘開張’不到兩個月，掙了差不多三萬多元。一般的客戶也不會在價格上理論，更多人關心的還是結果和質量。”蔡瑞說。
做職客基本上沒有門檻，首先要有完整和廣泛的人脈關系，可以給你提供大而全的用工需求，比如用人單位是否招聘，需要哪方面的人，之后就可以選擇一家職客網去“接榜”。選擇職客網時要了解的信用度，基本上可以從建立時間、規模、點擊率、口碑好壞、職介成功率等幾項去評判。
接下來便是在職客網上注冊個人基本資料，經過審核通過后，就可以進入后臺去找求職者。當然注冊的求職者信息可能特別多，可以運用搜索系統。如果你想針對性強一些，可以根據手頭現有信息選擇相關類別搜索，如果你想了解一下現在的獲利市場，可以點擊酬金從高到低排序，了解到現在職客市場上哪個行業、職務給出的酬金最高。
選擇了你覺得合適的求職者，就可以“揭榜”了，但在這里要注意一點，“揭榜”前要考慮清楚買賣雙方是否合適，一旦不成功，將會影響到你日后的成功率排名。因為這里也是買方市場，如果“揭榜”的職客比較多，求職者是有權利選擇其中幾個聯系的。所以，打品牌戰術尤為關鍵，如果你的成功率相當高、信用率很好的話，就會有很多求職者主動找上門來，口碑好、身價高，相對的酬金也會比別的職客高出不少。很自然，如果在職客界有一定名氣后，用人單位或職介中心也會主動上門提供用人需求信息。
之后，一旦通過“中標”職客幫助求職者找到了中意的工作，雙方需要在網上簽訂一個協議，這時，求職者被凍結的預付賞金才會打進職客的賬戶里。作為傭金，會扣下其中的20%。
人際關系最重要
“作為中介人，職客的風險系數很小,因為基本上沒有成本投入,但如果想做長做大,那么良好的信息資源和個人識別能力就顯得格外重要了。”蔡瑞告訴記者。
除了熟人介紹和其他可靠的信息來源外，面對著無數條用人信息，怎么從中選擇出有價值、真實有用的信息，完全靠你一雙慧眼，因為要求只有求職者找到合適崗位，并且上班，職客才能拿到酬金，這就要求職客要與用人單位有很好的關系，人際關系是最重要的。
職場貼士：人生不怕長路，不怕窄路，不怕彎路，甚至不怕沒路，就怕岔路。路長，可以腳踏實地，一步一個腳印走下去。路窄，可以努力拓展，讓腳下的路越走越寬。路彎，可以堅定信念，加倍付出一些汗水。沒路，可以披荊斬棘，自己踩出一條路來。唯有岔路，沒有路標，沒有向導，一步走錯，步步皆錯，才是最可怕的。
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