閱讀 :422

猛發微博“咆哮”，剛剛進入職場，很多新人通過這種方式發泄自己的郁悶情緒。但是一時的痛快發泄有可能讓自己陷入工作的尷尬中，所以，善于“咆哮體”的職場新人一定要注意處理好職場中的壓力，遠離“咆哮帝”的稱謂。

現象

職場新人猛“咆哮”

在百度中搜索咆哮體，解釋如下：咆哮體一般出現在回帖或者QQ、MSN等網絡聊天對話中。使用者激動的時候會覺得一個感嘆號不能表達自己的情感，而打出很多感嘆號。有些人回復的時候也會用感嘆號來湊字數。咆哮體沒有固定的格式或內容，就是帶許多感嘆號的字、詞或者句子。這種看上去帶有很強烈感情色彩的咆哮體引來了粉絲的追捧。很多咆哮體的粉絲還很注意感嘆號的排序，適當的排序可以使咆哮體顯得美觀，而又能表達自己的情感。

“咆哮體”從今年年初開始流行于各大論壇和社交，如今“咆哮體”已經滲透到了職場，職場新人已經成為這種“咆哮體”的廣泛傳播者。

據了解，在今年校園招聘中，“咆哮求職”現象已經凸現。比如在求職信中大量采用感嘆號的句子，或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起用人單位的關注，增加自己的職場機會。

另外，記者在很多職場新人的微博中，都發現了典型的“咆哮體”。“沒完沒了的工作！連續兩周周末加班！強烈渴望休息！”類似這樣的微博內容隨處可見。職場新人渴望通過微博的方式得到某些人的關注并發泄自己的情緒，但是往往效果可能會適得其反，一方面這樣的“咆哮”可能給人留下不專業、不嚴謹的印象，另一方面微博等內容所反映的求職者的浮躁心態可能引起用人單位的反感。因此，很多職場專家都建議，職場新人切記莫要“咆哮”，在職場中應該學會適應新的環境，早日融入到新的職場生活中。

分析

“咆哮”為減壓和發泄

職場專家認為，職場“咆哮體”的產生有兩方面的原因：一是社會環境，無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關系、經濟上等各個方面無所不在的壓力；二是個人環境，“咆哮體”的傳播者以年輕人為主，他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大，心理上也有宣泄需求。但是，咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。

當越來越多的新人將學校里的隨意生活方式帶到職場中，勢必會引發一些不必要的矛盾。面對一個全新的環境和一份全新的生活，一定要從心理、習慣等各個方面做好準備，這樣才能自我緩解壓力和自我梳理情緒。

建議

做好轉換笑傲職場

一是要從高遠的人生理想向現實的職業理想轉換。職場新人要知道再遠大的人生理想也要建立在現實的職業理想基礎上。只要踏踏實實地在職場中拼搏奮斗，實現職業理想后才有可能向自己的人生理想邁進。

二是要從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉換。在自由不羈的象牙塔生活中，大學生往往都是自己的主人，習慣什么事都自己做主。而在職場中，必然會受到很多限制，諸如公司的制度、職業特質等。進入工作模式，就勢必會受到一些桎梏。但是，從長遠看，只有邁進職場的門檻就打好基礎，以后才能從容應對各種職場挑戰。

三是從家長的羽翼保護向自己保護自己轉換。初入職場，很多事情都需要職場新人自己去應對，以前，可能在校園中無論發生什么事情大家都習慣躲進父母的羽翼中，但是進入職場，也意味著一段真正意義的獨立人生的開始，咆哮雖然無奈，但是咆哮也解決不了實際的問題。從自己的失敗經歷中吸取教訓并善于向周圍的人學習，處理好職場中的各種復雜關系，你的職場之路就會平坦許多。職場貼士：謹提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關心的目標緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創新

下一篇:人才招聘有學問 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場女性壓力多源自老同事 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】