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商場風云變幻，有如戰場，因此需要以《孫子兵法》、《三國演義》作為借鑒。從歷史小說情節，領悟到一些應變之道。

從內部看，企業也像是個大家庭，縱然并非“家族企業”，企業里成員，由于利潤合享，也就榮辱與共，有時說不定比真正家族成員，更為親密。

由此看，描寫家族關系至為細膩的小說《紅樓夢》，可能也有值得借鑒的地方。

《紅樓夢》的大觀園里，樓閣連綿，場面可觀。在經營上，應該算有相當規模。

輩分最高的賈母，相當于企業董事長，平常不太講話。一旦講話，就必須句句遵從，執行到底。

主事的賈政，是個稱職的總經理，作風尚稱穩健，只是不太具備開疆辟土的大魄力。

小說主角賈寶玉，大概是一個初出校門，剛進入職場的年輕人，小說情節，就是以他為出發點，來觀察企業里的新奇萬象。賈寶玉年紀雖輕，但能力不錯，且愿學習，并非所謂“草莓族”。年輕人好奇心重，他才會將注意力，集中在公司里眾多年輕女同事，甚至稱之為“十二金釵”。

十二金釵當然各有特色，平日爭妍斗麗，笑語如珠。她們的火星文簡訊層出不窮，并且首創“網絡昵稱”，如怡紅公子、瀟湘妃子，都是源于紅樓職場中。

其中最杰出的是財務部的王熙鳳，昵稱“鳳姐”，雖然年過三十，依然容貌艷麗，辦事精明，公司上下，一致贊賞。

有幾位女同事，后來和賈寶玉演發出辦公室戀情，特別是關系企業轉來的林黛玉，學識不錯，卻弱不禁風，在職場激烈競爭中，真不知如何才能生存下去？

大觀園的現有規模，除了源于創業先輩努力，和關系企業結盟之外，還有特殊官商關系。賈府大小姐“元春”，不但嫁入首富豪門，并且是第一家庭。

紅樓職場的男性成員，有像賈璉那樣意氣軒昂的經理人物，卻沒有太多實質貢獻。也有像薛蟠那樣，只會虛張聲勢。甚至有像賈瑞那樣，有騷擾女同事的意圖。

長期的養尊處優和復雜變化，終于導致了紅樓的衰敗。推究起其中主因，是紅樓中人，在繁榮時刻，未能培養專業，累積資源，建立起自己的核心價值。文采不彰，武功未顯，空有龐大的公關費用，人脈關系其實并未能穩固。

紅樓的美好時光，很像今日一些企業的盛況。紅樓的衰敗，也像今日某些企業的墜落。

《紅樓夢》的作者和主角，從紅樓的興衰，悟出了人生的悲歡離合無常，得到了“好就是了，了就是好”的結論。有些人從職場的變幻起伏，也得到同樣結論。認為企業榮景，到頭來只不過是一場春夢，了無痕跡。

然而企業雖有危機，卻也有轉機，只要加強實力，并且具備危機的應變轉型能力，好雖然不一定更好，卻也未必就會“了”。

其實《紅樓夢》的作者，雖經歷了種種變故，但他的際遇，卻造就了一部不朽的名著，令天下讀者感受到其中的心情故事。或許，他也終于找到了屬于他自己的，另一種“核心價值”。職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。

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