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    前不久，天津《每日新報(bào)》進(jìn)行了一次“勞動(dòng)者工作現(xiàn)狀全調(diào)查”。調(diào)查顯示，每天工作8小時(shí)或不足8小時(shí)、工作比較輕松的人僅占24.41%，而工作時(shí)間在8小時(shí)以上、感覺比較累的人占75.59%。其中，每天工作10小時(shí)以上的人超過(guò)30％，這一人群感覺工作非常累，自己是在咬牙堅(jiān)持。在這當(dāng)中還有8％的人每天工作時(shí)間在12小時(shí)以上，他們的感覺是“累得已經(jīng)堅(jiān)持不住了”。八小時(shí)工作制已經(jīng)離職場(chǎng)越來(lái)越遠(yuǎn)，能夠按時(shí)下班已成為一些人的奢望。加班加點(diǎn)成了職場(chǎng)的潛規(guī)則。在許多行業(yè)，從業(yè)者不加班，意味著你不夠敬業(yè)，八小時(shí)工作制實(shí)際上名存實(shí)亡。

    八小時(shí)工作制是一個(gè)世界性的話題，是一個(gè)世界性的規(guī)定。1889年7月14日，由各國(guó)馬克思主義者召集的社會(huì)主義者代表大會(huì)，在法國(guó)巴黎隆重開幕。這次大會(huì)上，法國(guó)代表拉文提議：把1886年5月1日美國(guó)工人爭(zhēng)取八小時(shí)工作制的斗爭(zhēng)日，定為國(guó)際無(wú)產(chǎn)階級(jí)的共同節(jié)日。與會(huì)代表一致同意，通過(guò)了這項(xiàng)具有歷史意義的決議。從此，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)誕生了。直到現(xiàn)在各個(gè)國(guó)家的《勞動(dòng)法》，大部分都是在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，規(guī)定各自國(guó)家的勞動(dòng)時(shí)間。

    八小時(shí)工作制有其科學(xué)的內(nèi)涵。它是根據(jù)勞動(dòng)者的體質(zhì)、一天勞作的身體極限和狀況科學(xué)制定的，是根據(jù)人的正常體能、精力制定的，它保證了人們的身體健康和精神健康。它是根據(jù)一天24小時(shí)，其中：8小時(shí)勞作，8小時(shí)休息，8小時(shí)自己支配來(lái)合理確定的，是非常科學(xué)、人性化的制度。

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各項(xiàng)福利待遇的提高，一些發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)把縮短工作時(shí)間、給勞動(dòng)者充分的休息和自己支配的時(shí)間作為福利給予職工，在8小時(shí)內(nèi)紛紛縮短工作時(shí)間和每周工作天數(shù)。

    在中國(guó)，過(guò)去，人們用“八小時(shí)以外”比喻業(yè)余時(shí)間，可現(xiàn)在對(duì)很多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)：“業(yè)余生活是10小時(shí)以外，甚至12小時(shí)以外的事。”而且，“五一”、“十一”等節(jié)假日還不能休息，工作時(shí)間長(zhǎng)，待遇卻并不高，加班加點(diǎn)卻得不到加班補(bǔ)助。造成這種狀況的原因是復(fù)雜的。大量的剩余勞動(dòng)力的存在，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的越來(lái)越激烈，使許多勞動(dòng)者認(rèn)為，雖然拼命工作并不是自愿的，可沒有辦法，如果不干，就沒有這份工作。工作累點(diǎn)兒，總比沒事兒干好。大量的私人企業(yè)以及一些外資企業(yè)，根本不把工人當(dāng)會(huì)兒事，工會(huì)組織、《勞動(dòng)法》在他們那里只不過(guò)是個(gè)擺設(shè)。延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)成了正常現(xiàn)象。

    違背八小時(shí)工作制，隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，不但違反了《勞動(dòng)法》，而且給廣大職工的身心健康帶來(lái)了極大危害，特別是給廣大進(jìn)城務(wù)工人員的健康造成了極大危害。必須下決心制止和改變這種狀況。

    拿起法律武器打擊各種名義的延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間的行為。堅(jiān)決貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，提高公司、工廠老板和職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)捍衛(wèi)八小時(shí)工作制的自覺性。執(zhí)法部門，對(duì)于違反《勞動(dòng)法》的行為，不論是私營(yíng)企業(yè)或者是公有制企業(yè)，不論是外資企業(yè)或者是中資企業(yè)，在中國(guó)境內(nèi)就得遵守中華人民共和國(guó)的法律，必須予以堅(jiān)決打擊和處罰。

    要充分發(fā)揮公司、廠礦以及其他單位工會(huì)組織的作用，使其切實(shí)成為維護(hù)職工合法權(quán)益的組織。沒有工會(huì)組織的，必須迅速建立；形同虛設(shè)的，必須切實(shí)發(fā)揮作用；職能錯(cuò)位的，必須迅速調(diào)整到以維護(hù)職工權(quán)益為中心工作的職能上。工會(huì)組織，必須切實(shí)與職工站在一起，替職工說(shuō)話，為職工討回公道，成為職工的娘家人。而不要成為領(lǐng)導(dǎo)的耳目和傳話筒，成為公司、單位的“勤雜工”。

    每年的“五一勞動(dòng)節(jié)”不能夠只是表彰節(jié)、表功節(jié)，也要成為捍衛(wèi)勞動(dòng)者權(quán)益的節(jié)日。全國(guó)總工會(huì)以及各地方工會(huì)組織，要利用“五一勞動(dòng)節(jié)”在電視、網(wǎng)絡(luò)和報(bào)刊等媒體公開揭露一些侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事例，揭露一些漠視八小時(shí)工作制，經(jīng)常延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的公司、廠礦和單位。

    總之，社會(huì)發(fā)展到今天，中國(guó)發(fā)展到今天，如果連100年前世界人民爭(zhēng)取到的八小時(shí)工作制也不能夠保障，那就什么也談不上了。

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