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　　10月，又是招聘高峰期。一場連一場的人才招聘會，挑動著眾多職場不安分的心，一些職業女性也紛紛加入到愈來愈壯大的“跳槽一族”。

    究竟，一位白領女性如果想在職場上有所作為，是該走跳槽這條捷徑，還是該勤勤懇懇“臥槽”等待良機呢？

　　請看看三位女性的職場經歷和心路歷程吧。

　　為了“打碎玻璃天花板”

　　林小姐 30歲 某著名品牌市場總監

　　現在的工作，已是我的第3份工作了。第一次是在一家國企辦公室，任宣傳干事。我是學中文專業的，工作非常對口，而且這份工作還是我父親托了很多關系才搞定的。在那段日子里，我盡量發揮自己的寫作特長，勤奮努力，參與策劃了公司的一系列宣傳活動，年年受到表彰獎勵。然而，我的頂頭上司才40多歲，在論資排輩的國企，我根本就沒有任何晉升的機會。工作3年后，我不顧父親的強烈反對，跳槽到了一家廣告公司。那家廣告公司規模不大，但卻給了我很多鍛煉機會。沒過多久，我就升任策劃部主任。這是一個讓我如魚得水的職位，而且薪酬也算不錯。但過了幾年，我又開始感覺到這里的天地不夠廣闊。總經理雖然對我很賞識，但是在升遷的問題上還是存在性別偏見。于是，當3年前一家著名的跨國公司向我發出邀請時，我又毫不猶豫地跳了槽。

　　我曾讀過一本美國的暢銷書——《打碎玻璃天花板》。書中形象地描述了女性在工作晉升問題上遇到的難題：先有一層竹幕擋著，繼而是一層鐵幕，然后還有一層看不見的卻的的確確存在著的玻璃天花板。我想我不斷地跳槽，也許就是為了“打碎玻璃天花板”。

　　很多朋友和同學都羨慕我，說我“三級跳”，找到了一個“金飯碗”。而我最大的感受是，只有不斷提高自己的能力水平，發揮自己多方面的潛質，隨時準備著，這樣才能不斷地抓住機會。

　　想跳又怕錯過機會

　　吳小姐 32歲 會計

　　真的，每個月領到工資單時，第一反應就是：“跳槽吧。”

　　我和老公每月要還貸、養孩子，靠這點薪水，真是前景堪憂。這陣子同事閑聊的話題，除了跳槽，就是如何賺錢。但說歸說，真正挪窩的沒幾個。為啥？我們公司現在正處在高速發展期，每年都往里招很多新人，據說明年這個時候要發展到500人。公司新，因而員工大部分也都是年輕人，在這樣的單位里，人際關系比較簡單，升職、加薪都是看各人的貢獻，總的來說，公司各方面透明度都比較高。

　　而且，升職的機會不是沒有。

　　所以，跳槽這個念頭，也就每個月底那幾天“發作”一回。其它時間，該加班的加班，該盡責的盡責，該表現的表現，說不定什么時候就加薪、升職了呢！

　　“我不相信有捷徑”

　　張小姐，29歲，房地產銷售經理

　　我在大學里學的是財務，畢業后一度沒有找到合適的工作。后來房地產業開始興起，我發現售樓小姐的工作很有意思，就不顧父母的反對，到一家房產公司當上了售樓小姐。在我看來，售樓是一項極富挑戰的工作，每天要接觸各種各樣的客戶，要揣摩他們的心理，了解他們的需求。每一次銷售成功，都是對我工作的一次肯定。一年多下來，我不僅積累了相當的經驗和客戶群，業績遙遙領先，而且還當上了經理助理。

　　就在這時，另一家房產公司對我拋來了“橄欖枝”，并向我許諾了高薪和更好的職位。我有些矛盾，但我最終還是婉拒了。我想，每個人都必須明確自己的定位，雖然我在房產業找到了自己的位置，但我顯然還是個新手。而且，我所在的公司有一支優秀的團隊，有很多東西值得我去繼續學習。2年后，由于我的出色工作，我被任命為這家房產公司的銷售經理。

　　在我們這一行，跳槽是很普遍的事情，從表面看，一些人因為頻繁跳槽而升了職加了薪。但我并不相信職業生涯中存在什么“捷徑”。只有當你把手頭的每一件事情都做得很漂亮時，才有可能去考慮“下一步”的問題。當你和其他人被擁堵在“瓶頸”里的時候，只能說明你還不夠優秀，不足以脫穎而出，這時即使跳槽也是沒有用的，你只會陷入另一個“瓶頸”中。

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