分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 06-05

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    軟硬兼備，文武雙全

    Peter研究生畢業后，在IT業已經歷十二年的風風雨雨了，十二年中，IT業飛速迅猛的發展，要求從事這項事業的人，也必須具有國際化的視野，同步跟上發展形式和速度，每天都忙不迭的學習，還隨時就落伍，Peter本來就是一個敬業精神很強的人，加上工作要求精益求精，所以就是這樣嘰里咕嚕，跟頭把式的過來的，吃飯的時候，還捧著一本書，邊吃邊看，吃的什么，都稀里糊涂，整天坐在電腦前，編寫、設計程序，功夫不負苦心人，Peter的知識積累終于從量變發展到質變，來了一個飛躍式的突破，成了一個軟硬兼備、文武雙全的人才，設計和編寫軟件，手到勤來，組裝和維修硬件，爐火純青，讓公司的年輕人羨慕不已，同時，Peter的精神也感染了他們，公司學習成風，鉆研氣氛濃厚，很多年輕人都經常向Peter提出各種各樣的問題，Peter都耐心的講解，盡量滿足他們，讓他們知其然，亦知所以然，大家都親切的叫他“IT大師”。公司每次加薪都少不了要有Peter，大家也心服口服。

    升職加薪是每個職場人士都關心的話題，也是最敏感的話題，薪酬不僅直接影響自己的生活質量，還是衡量一個人能力和綜合素質的重要標準之一。職位瓶頸、薪水停滯，常常讓不少白領心中感到無奈的痛楚。每天最大的心愿就是加薪，如果長期沒有加薪，職業倦怠就更加明顯，如果聽到加薪的信息，職業倦怠就會暫時消失，哪怕只有消息，也會讓人振奮一陣。

    加薪的妙招早就被職場人士研究個透徹，如：單獨約會：尋機與老板單獨面談，讓老板了解你的“薪”情；互不攀比：薪酬保密的原則別揭穿；目的明確：加薪，而不是走人；知己知彼：了解行業、企業、同職位薪酬；迂回戰術：巧妙地將有其他公司正以高薪挖你的消息送進老板耳朵；直言不諱：試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益；選準時機：選擇了公司賺錢、老板心情極佳的時候；成功跳槽：每次跳槽后，薪金大多會有所變動，是加薪的一條捷徑；經驗：隨著工作經驗的增長，積累加薪資本使薪酬遞增；重新轉行：通過充電，使自己步如高收入行業等等。

    這些妙招都是巧妙的加薪策略，但最妙最長遠的妙招就是憑實力競爭。很多人都說：年輕人工作不光求賺錢，更重要的是能學到東西，肚子里有干貨，有積累，將來不愁沒錢賺。只要不斷學習，軟件藍領有望變成白領，中斷學習，白領有可能滑到藍領。

    人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完成各項任務都必須具備的一些基本能力。特殊能力是指從事各項專業活動的能力，也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協調能力、語言表達能力、空間判斷能力等。由此可見，能力是一個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。越有能力，成功的概率就越大。

    工作的勝任力是能力的表現形式，潛意識理論對于勝任力的描述是最著名的勝任力冰山模型，個人能力好比冰山，水上部分代表表層特征，如知識、技能等，即基準性勝任力(threshold competence)特征，這只是對勝任者基礎素質的要求，這些特征容易感知，但不能預測或決定能否在工作中有突出的表現。而處在水下的深層勝任特征，如自我形象、社會角色、個性、動機等，統稱為鑒別性勝任力(differentiating competence)特征，是區分表現優異者與表現平平者的關鍵因素，決定著人們的行為與表現。

    勝任力結構的第一層水平與完成工作或與職位有關的必須具備的可觀察到的知識和技能，職位和任務能夠被恰當地執行所需要的能力，專業知識和技能通過專業和職業的培訓可以學習到。冰山的第二級水平包括了價值觀、態度、社會角色、自我形象。這些價值和標準是一種對世界和他人的看法，是一種對文化、價值和傳統的特殊看法，涉及到人格和專業框架，包括價值、定位、標準和規范，能夠辨認出勝任力的人格特征。人的勝任力結構第三級水平位于人格深層結構，包括實際動機，內驅力，行動的努力程度。勝任力在這些方面的特征很大程度上決定了人怎樣在特殊情況下行動，能夠成功完成那些需要高度負責的復雜任務，深層次的勝任力比表層的勝任力如知識和技能更重要，是區分出成功的績效者和平平的績效者的關鍵因素，是在崗位上或某種情景下取得成功的決定性因素。

    勝任力具有以下3個重要特征：(1)與工作績效有密切的關系，甚至可以預測員工未來的工作業績；(2)與工作情景相關聯，具有動態性；(3)能夠區分業績優秀者與一般者。因此，并不是所有的知識、技能、個人特征都被認為是勝任力，只有滿足以上3個重要特征才能被認為是勝任力。

    在知識大爆炸的今天，需要掌握工作需要的技能，還要掌握網絡知識，信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。工作策略網絡化是出色工作的關鍵,優秀的工作者明白，他們掌握的知識是有限的，不足以獨立完成所有任務，他們必須知道誰懂得他們所未知的信息。他們經常會問：“怎樣才能盡快獲得我們所需要的信息，通過誰才能找到掌握著最佳信息的人？”

    全身心的投入工作，自身的能力就提高很快，而職場競爭中，人的能力占相當重要的比例。對于那些有勇氣、有干勁、有才能和訓練有素的人，他們所得到的報酬是成功的滋味，受人景仰和個人的欣慰與滿足。通過自身的努力，不斷增長實力和才干，在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵，成為解決難題和攻關項目非你莫屬的人物，那些A、C、S、V、H等要發揮功能的時候都離不開你，當然加薪也非你莫屬了。職場的游戲規則就是：你有能力，是你選老板，那老板的工資就要到位；如果沒有能力，那就是老板選你，工資當然就要讓步了。

    所以，切記：實力才是職場競爭的核心，實力才是競爭加薪的核心！

職場貼士：【領導最不喜歡的幾種員工】1、沒有責任心，工作被動，凡事愛推卸責任；2、工作效率低，安排一件事，好幾天不反饋；3、不會處理人際關系，當眾老讓領導難堪，同事關系惡劣；4、工作能力低，做的東西質量太低，上司經常要幫他收拾后事；5、愛抱怨，做事斤斤計較，凡事都要回報。

 

  

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