分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 06-05

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    每年的“黃金周”，全國政協(xié)委員李鴻都覺得比平時累。“‘黃金周’前后的雙休日都要用來上班，‘黃金周’期間外出游玩也壓根體會不到休假的悠閑。”李鴻說，“無論是從發(fā)展經(jīng)濟(jì)的角度，還是從以人為本的角度出發(fā)，國家都應(yīng)廢除‘黃金周’，推行‘帶薪休假’制度。”

　　我國的“黃金周”開始于1999年，當(dāng)初政府的用意是啟動消費(fèi)和刺激內(nèi)需。據(jù)統(tǒng)計，在已經(jīng)過去的不包括春節(jié)在內(nèi)的14個“黃金周”里，全國累計有10.7億人次出游，累計旅游消費(fèi)4292億元。

　　“雖然‘黃金周’使我國掀起了一股‘假日經(jīng)濟(jì)’的熱潮，為眾多衍生行業(yè)提供了發(fā)展機(jī)會，但隨著我國經(jīng)濟(jì)融入世界經(jīng)濟(jì)步伐的加快，‘黃金周’對我國進(jìn)出口貿(mào)易的負(fù)面影響也日益顯現(xiàn)。”李鴻說。

　　2005年，我國進(jìn)出口貿(mào)易總額達(dá)1.42萬億美元，平均每天的進(jìn)出口額約為38.9億美元，合313億元人民幣。由于“黃金周”是我國的特有休假模式，與世界主要國家、特別是西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的休假模式無法接軌，致使假日期間的進(jìn)出口貿(mào)易很難正常開展。“五一和十一期間，人家都在正常上班，而我們卻在全民休假。這對我國的對外貿(mào)易造成影響的具體數(shù)字雖然無法精確評估，但肯定是驚人的。”李鴻說。

　　“對于‘黃金周’的態(tài)度，許多人也由最初的狂熱追捧變成了現(xiàn)在的理性分析。”李鴻認(rèn)為，“黃金周”表面繁榮背后不盡如人意的地方也開始越來越多地暴露出來，景區(qū)過度開發(fā)、假期票價上漲、服務(wù)質(zhì)量下降、商店擁擠不堪、購物環(huán)境惡化等，嚴(yán)重影響了人們外出休閑、購物與旅游活動。對于大多數(shù)“上班族”來說，“黃金周”前后的雙休日用來上班，打破了人們的正常生活規(guī)律，直接導(dǎo)致了工作效率的下降和許多人對工作的厭煩。

　　有沒有比“黃金周”更好的休假方式？李鴻認(rèn)為，政府應(yīng)該大力倡導(dǎo)帶薪休假制度，使人們的假期得以錯開，以緩解旅游、消費(fèi)和與之相關(guān)的產(chǎn)業(yè)供需矛盾。

　　我國的勞動法明文規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，凡工齡在1年以上的職工均可帶薪休假。但這一制度目前在相當(dāng)程度上仍然是“寫在紙上的權(quán)利”。李鴻建議，我國應(yīng)盡快建立起相應(yīng)的配套措施，切實(shí)改變一些不夠人性化的規(guī)定，讓帶薪休假制度執(zhí)行起來更加靈活，讓每個可以享受這一權(quán)利的人安心休假。

　　“每個勞動者都能從適合自身的角度出發(fā)，自由安排工作和學(xué)習(xí)間歇中的長假，這樣才能充分享受現(xiàn)代社會帶來的精神文明和物質(zhì)文明雙重成果。”李鴻說。

職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費(fèi)的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓(xùn)的人倒應(yīng)該向工程師學(xué)習(xí)一些東西，工程師們懂得，他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。

 

  

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