分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 06-05

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　　用人單位還把35歲作為考察應聘者知識結構的一個標準。一家以信息、通訊產業為主的公司負責人告訴記者，很多與通信、網絡相關的專業都是在近兩年才發展起來的，35歲以下求職者普遍接受過這些方面的培訓，知識結構相對完善，上崗之后能夠委以重任，不用再接受額外的培訓。而且，員工結構年輕化可以讓企業更具活力和發展力。

　　一家保險公司的業務主管還認為，他要是真有能力，35歲以前早該有所成，若35歲還只是成家而沒立業，多少說明他在某方面的欠缺；另外，年輕求職者相對來說文化層次較高，接受新鮮事物的能力強，知識結構相對比較完善，而年齡較大的人則相對比較保守，環境適應能力不強，沖勁也相對較弱。

　　上述種種有關年齡的觀點，看似偏頗，但是也不見得沒有道理。否則，美國也沒有必要制定《雇傭年齡歧視法》。法律的存在也恰恰說明人的年齡可能與工作崗位、職位或者工作單位存在一定程度上的匹配關系。

　　需要養成的四個好習慣

　　35歲是一道檻，如果在職場上更上了一層樓，那就感覺風光無限好，面臨的誘惑會更加多。如果上不去，那恐怕比較慘，頓生困惑。一般說來，優秀是一種習慣還是有道理的，如果你養成了下列好習慣，你應該就是優秀的，不用擔心在職場上的升遷。

　　第一：時間管理

　　廣東商人黃光裕，2004年以105億元的身價登上了胡潤百富榜。但是他的勤奮卻鮮為人知。他常常工作到凌晨兩、三點鐘，次日中午起床，乘坐著他新近購買的奔馳600加長轎車，從他的居住地點--鵬潤家園中的一套公寓，趕到鵬潤大廈，看看這一天有哪些事情需要處理。

　　黃總幾乎從來不去娛樂場所，他惟一的愛好就是工作。他對工作很有激情。一位黃光裕身邊的人這樣形容道。即使近幾年來他受到媒體的狂熱追捧，但黃光裕依舊我行我素，低調神秘。他仍舊極少出現在公眾場合作秀，沒有傳過任何花邊緋聞，在他的口中你聽不到產業整合、海外收購等狂言，在富豪們追捧手機熱、鋼鐵熱、汽車熱的時候，唯有他不動如山。他幾乎把所有的時間都放在了自己的商業王國上。

　　黃光裕給我們的啟示是：把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人效率高60倍。而且，抓住重點，一個時期只有一個重點，一次只做一件事情，甚至一生只做一件事情，肯定這件事情會做的非常出色。

　　第二：養成理財(相關:證券 財經)的習慣

　　35歲后，一般開始需要贍養父母，撫養孩子，甚至還有可能個人創業，種種開支驟然增大。在35歲之前就應該養成良好的理財習慣。時下流行的一句話：有什么別有病，沒什么別沒錢。

　　亞洲首富李嘉誠，創業的第一筆資金5萬元完全是靠自己平時省吃儉用積累的。他有許多理財秘訣值得學習研究。李嘉誠認為，20歲以前，所有的錢都是靠雙手勤勞換來，20至30歲之間是努力賺錢和存錢的時候，30歲以后，投資理財的重要性逐漸提高，到中年時賺的錢已經不重要，這時候反而是如何管錢比較重要。李嘉誠坦承，他賺取的第一個1000萬要比第一個100萬困難的多。所以年輕時候的積累非常重要，積累的越多，你起步可能越早，以后遇到什么困難或者好的投資機會，你都能夠從容應對。

　　李嘉誠給我們的啟示是，財富既是創造而來，也是積累而來。積累對年輕人尤其重要。

　　未來的社會是學習型社會，每個人都應該善于學習。當然這里的學習是指廣泛意義上的學習。中國的電池大王，深圳比亞迪有限公司董事長王傳福，目前積累的財富已經超過20億元，生產的鎳鎘電池產量居世界第一位。之所以取得如此驕人的成績，應該說與他愛好學習有關系。1987年，21歲的王傳福從中南工業大學冶金物理化學系畢業進入北京有色金屬研究院。在研究生期間，他刻苦學習，把全副的精力投入到電池研究中去。僅僅5年后，26歲的王傳福就被破格委以研究院301室副主任的重任。這為他后來成立比亞迪公司奠定了基礎。他經常閱讀電池行業的信息，一次從報紙上得知日本公司要停止在本土生產鎳鎘電池，他看到這是一個巨大的機會，便依然下海創辦了后來的比亞迪。

　　前微軟中國區總裁吳士宏，不是科班出身，她是通過高等教育自學英語考試，先進入IBM，據說為了獲得IBM的職位，硬著頭皮說自己會打字，事后才開始狂練打字，由此過了基本技能關。進入IBM之后，拚上命,白天泡在客戶那里,夜里學專業知識，竟然獲取了工程師的資格，甚至當時微軟的客戶中國遠洋集團，夸她是最懂技術的業務代表。

　　以上給我們的啟示是：無論是創業還是做給別人打工，技能的學習都非常重要。在學校里學習也罷，邊工作邊學習也罷，都有可能通過學習知識，讓自己有意想不到的收獲。

　　第四，養成交朋友的習慣

　　全球互聯網門戶霸主--雅虎公司董事長楊致遠，之所以成功創辦雅虎，朋友起到了很大的作用。他的創業合作伙伴費羅是他的同學，兩個人在學校期間幾乎形影不離。以后雅虎遇到資金困難，是他的哈佛大學商學院的朋友為他提供商業計劃，幫助他聯系到了硅谷著名的風險投資商紅杉公司，該公司投資400萬美元，從而避免了雅虎公司中途夭折。

　　人際關系網可以包括你的朋友、同學、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。一個人在事業上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。

　　穿越職場生死線

　　有了好的習慣，如果暫時沒有得到升遷，還需要一些小的技巧，幫助你更加安全度過35歲職業生死線，一般來說有三種解決方案。

　　第一：盡可能提升職位

　　可以說，企業裁員時，職位越高，年齡要求就會相應寬松一些。因此，對于在職者來說，只有不斷提升自己的職位，才能度過年齡危機。未雨綢繆，爭取提前為自己找到一個好位置。研究表明，中年職業危機主要出現在一些在組織中做初級職務的白領，很少出現在做管理職務的白領或者專業人士身上。在條件允許的情況下，你可以把主要精力放在工作上，讓下屬尊重、讓老板放心，在工作業績上保持領先，突出自己的工作能力，這樣晉升就有很大希望。記住，行與不行，不是說出來的，而是做出來的，老板永遠會重用工作能力強的人。

　　第二：在企業內部橫向流動

　　如果你是吃青春飯的秘書，不妨在適當時機申請做人力資源工作，如果是IT研發人員，不妨申請做銷售闖蕩一下。一般來說，在企業內部轉行比到就業市場上轉行找工作要相對容易。

　　第三：獨辟蹊徑，進行創業

　　應該明確一點的是，并非所有的企業、行業都在順應年齡門檻風潮，超齡求職者就應向那些重視經驗與閱歷的企業或行業拓展。在平時應該注意多吸收一些行業的知識，并考慮業余時間兼職，為自己轉行或者創業積累資本。

　　第四：跳槽

　　對35歲左右的求職者來說，求職時應該突出經驗。無論是在簡歷等求職資料上，還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲以上的求職者一般都有著豐富的工作經驗。而且，應該打破傳統的求職方法，直接面試。一般來說，不少的用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大于35的都有可能不被約見面試，結果這樣一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職，打電話到相關企業去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約對方去面試。面試前的晚上一定要睡個好覺。這樣在面試時才會精神抖擻，使人對你的身體狀況有信心。

職場貼士：不拘泥自己所學的專業:中專、大學除了教會你一項基本的專業知識和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業。只要工作是你喜歡的就好！

 

  

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