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    在人才市場和勞動力市場，記者發現這樣一個現象：在人才市場上，本科畢業生的工資普遍集中在 1000元左右，面對這種狀況，一些大學畢業生發出感嘆：“寒窗苦讀十幾年，到頭來身價還不如農民工！”一些關于大學生“回爐”的報道也不時見諸媒體。大學生畢業后的就業問題，就像一場沒有硝煙的戰爭。據資深人力調查機構資料，雖然大學生就業難，但一些具有特殊、熱門技能的大學生正逐漸成為市場上走俏的人才之一。其中軟件測試工程師成為IT就業市場最新風向標。

　　學歷不是薪酬標準唯一條件，再培訓逐漸被看好。

    在北京、上海、廣州等畢業生相對集中的大中城市，一些畢業生為了找工作，不惜提出“零薪酬”的求職策略。于是一種由于起薪太低而導致新的“讀書無用論”觀點有所抬頭。加之近幾年高校擴招，就業壓力不斷增大，對大學畢業生來說，心理壓力在不斷加大。于是，畢業后再培訓，也成為許多大學生的選擇之一。特別是像軟測等具有特殊、熱門技能的IT培訓，正日漸看好。

    回想6年前，軟件測試工程師這個詞對外界還很陌生，那時全國估計只有少數大型軟件公司配有專業測試人員，數量不會超過3千人，在待遇與重視程度上都要比開發人員低。前不久國內某著名門戶網報道，目前我國軟件從業人員的缺口高達40萬之多，其中軟件測試人才的缺口將超過20萬，在未來5到10年中這一數字還將繼續增大。中國軟件行業協會資深專家也對媒體透露，在企業內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達七八千元。可以說他們的職業前景非常廣闊，從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。

    軟測人才“洛陽紙貴”

    一夜之間軟件測試人才仿佛 “洛陽紙貴”。對于軟件測試人才難求現象，北大軟測的肖睿說，“毫不夸張地說，得軟件測試者得天下。”“重開發、輕測試”的結果就是造成軟件產品的質量問題日漸突出，并已漸成為影響我國軟件產業發展的瓶頸，制約我國軟件整體質量的提高，同時也加重了軟件產業的開發和服務成本負擔。

    業內專家認為，軟件測試是軟件質量的重要控制手段，軟件質量將最終決定軟件企業的市場命運。今天，軟件質量和軟件測試已直接關系到一個地區軟件產業的發展，影響到企業軟件產品出口、外包等各項業務的市場競爭。

    同時，有關機構調查，我國68.2%的企業認為非常重要，必須要設立專門的測試部門，并將其視為與開發環節同等重要。軟件企業很早就意識到了軟件測試在軟件企業中的重要意義。

    著名IT職業培訓專家、北大青鳥APTECH總經理楊明介紹，軟件測試行業作為國內較為新興的行業，有著廣闊的發展前景。盡管中國的IT行業雖然較西方起步較晚，但發展速度飛快。特別是作為智力密集型的軟件行業，由于人才獲得難度和門檻進入的降低，以及投入產出比的因素，軟件行業逐漸成了IT業中的新寵，而軟件測試更是集萬千寵愛于一身，受到了廣泛關注。

    軟測職場，入行先“修身”

    但是軟件企業在招聘軟件測試人才時有著自己的困難，想進入軟件測試行業的求職者在敲向這座大門的時候有著自己的障礙，然而這一行的從業者也并非一帆風順，他們也有著自己的煩惱。專家認為，要進入一個行業首先要花時間了解它，“知己知彼、百戰不殆。” 不打無準備戰爭才是最為關鍵的。北大青鳥APTECH軟件測試培訓專家認為，豐富的經驗、縝密的思維、全面的技術是軟件測試人員應該具備的基本素質。動手能力與實際經驗是企業在招聘軟件測試人才是最為看重的，往往培訓的缺乏導致了軟件測試行業中很多人遭遇“玻璃天花板”。對于準備做名測試工程師的畢業生，職業技能培訓不啻是一條“捷徑”。從業者也要在工作中不斷摸索以及相應的職業培訓來提高和完善業務水平。

    經調查，將近80%的被調查者都認為大學知識部分或者完全無法滿足軟件測試工作的需要。正如企業看到的那樣，很多畢業生盡管有著比較豐富的基礎理論知識，但是無論從實際操作水平來說還是從實際操作經驗來說，都無法滿足企業的需要，這一點求職者自己也是認同的。對于希望進入軟件測試行業的畢業生來說，既缺乏軟件測試的相關知識又缺乏軟件測試的豐富經驗，那么他們認為自己依靠什么進入到這一行業中來呢？將近一半的求職者都認為參加測試工程師職業技能培訓是一條“捷徑”。

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