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職場生存

解讀六個創業學成功悖論

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 05-22

閱讀 :307

  神話1

  ——創業者無法塑造,而是天生的。

  現實情況——即使創業者天生就具備了特定的才智、創造力和充沛的精力,這些品質本身也只不過是未被塑形的泥巴和未經涂抹的畫布。創業者是通過多年積累相關的技術、技能、經歷和關系網后才被塑造成功的,這當中包含著許多自我發展歷程。具有至少10年或10年以上的商業經驗,才能識別出各種商業行為,并獲得創造性的預見能力和捕捉商機的能力。

  神話2

  ——任何人都能創建企業。

  現實情況——創業者如果識別得出思路和商機之間的區別,思路開闊,他們創辦企業成功的機會就比較大。即使運氣在成功中很重要,充分的準備仍是必要條件。創辦還只是最簡單的一部分,更困難的是要生存下來,持久經營,并把企業發展成最終可以創辦者喜獲豐收的企業。能夠存活10年以上的新企業中,10家-20家中大約只有1家最后可以給創辦人帶來資本收益。

  神話3

  ——創業者是賭博者。

  現實情況——成功的創業者會預期風險,小心翼翼。在有選擇的情況下,他們通過讓別人一起分擔風險、避免或最小化風險來左右成功優勢的傾斜方向。他們常常把風險分割成可接受、可消化的小塊;那時,他們才肯付出時間和資源,看哪部分的劃得來。他們不會故意承擔更多的風險,不會承擔不必要的風險,當風險不可避免時,也不會膽怯地退縮。

  神話4

  ——創立公司是冒風險的事情,而且到頭來通常是以失敗告終。

  現實情況——有才能、有經驗的創業者——因為他們追逐的是有吸引力的商機,而且能夠吸引到使企業順利運作的合適人才、必要資金及其他資源,所以他們帶領的往往是成功的企業。而且,即使企業失敗了,并不能說創業者也失敗了。失敗常常是對創業者的學習經驗和成交技能淬火的過程。

  神話5

  ——萬能的金錢是創業者惟一的驅動因素。

  現實情況——追求高潛力企業的創業者更多是被創建企業、實現長期的資本收益所驅動,而不是為高額薪水、獎金這樣立即可以獲得的報酬。個人的成就感、對自己命運的把握、實現他們的期望和夢想也是強有力的動機。金錢只是保持得分的工具和方式。

  神話6

  ——如果創業者擁有足夠的啟動資金,他就一定不會失敗。

  現實情況——事實恰恰相反;也就是說,如果企業創立初期資金過于充分,常常會造就安樂感和類似被寵壞的孩子的癥狀。隨同的缺乏約束和沖動的花費通常導致嚴重的問題和失敗。

職場貼士:人生不同于企業管理,在管理中如果知道有隱患而不去尋找根源和解決,那么出現問題的概率是很大的。但是人生存在很大的不確定性,很多疾病都是精神狀態不好和過于焦慮以及恐懼所引起的。

 

  

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